面试带纸质简历的问题：
一、候选人带或不带分情况?
应届生最好带上简历，有备无患。
带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？
应届毕业生刚参加工作，应该保持初学者的心态，老员工都这样教育新大学生的，因为任何事都没有表面看起来那么简单，带合适的简历会给HR留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！
社会招聘人士视情况可以不带简历，更方便谈判。
不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑HR的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
二、HR让候选人带简历合理与合理
HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历！
切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历！
扩展资料：
面试的人应当自带简历的人也有他们的道理，首先人力拿到的简历可能来自各种渠道，不一定是最新的。
其次这也体现一个人的做事风格是否周到，毕竟人都喜欢跟能考虑周全、及时掩护自己失误的人一起工作，而不是出了事第一时间甩锅的人。
第三这体现出求职者对这个职位的重视程度。
求职这件事本来就是有很多偶然性的，有可能你其实很适合某个岗位，但因为沟通问题对方没有发现这一点，这对于双方来说都是损失，所以事前做好比较充分的准备也是对自己负责任。
另外面试完如果觉得对方很差劲的话，那没有去对方公司对自己来说也是好事，没有必要因为这样的事情而生气，也没必要委屈抱怨，显得很不职业
1. 提前使用百度地图把去公司的路线规划好，预估路上的时间，特别是算上堵车的时间，并提前十分钟左右到达。
2. 自己带一瓶水，以防一紧张就口干舌燥还不好意思问HR要水喝。
3. 提前查询公司的简介和职位职责的介绍，面试官常常会问你对他们公司的了解。
4. 如果知道自己会很紧张，可以带一支笔一个笔记本，面试时把本子放面前，笔拿在手上。不一定要去写什么，但是手上拿着个东西会有安全感一些。但是切忌转笔。
5. 进面试房间前可以去个洗手间。
6. 等待面试时，观察一下公司的环境，身边的员工，对公司的文化有大概的感受，可以帮助你回答关于企业文化的问题。
7. 面试官进门跟你问好时，请站起来回应，最起码也抬抬**。
8. 面试时如果没听懂面试官的问题，就说没理解，请面试官再说一次，别硬着头皮猜着答。但是此条使用不能超过两次。
9. 如果一时想不出该如何回答某个问题，别硬着头皮答，可以请面试官继续下一个问题，这个问题你想一想后面再回答。此条使用也不能超过两次。
10. 不要打断面试官讲话，也不要抢答，以为自己听了前半句就猜到了后半句，事实未必如此。
11. 回答问题不要滔滔不绝，注意面试官的表情，适时地展开适时地收住。如果不确定要不要多说一些，可以问“您希望了解更多细节吗？”。
12. 问你有没有问题时不要回答没有，也不要只问薪资，问两个让面试官觉得你好学又努力的问题。
13. 面试结束时记得和面试官致谢告别，不要连眼神交流都没有一听结束就径直出门。
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记录事情呗！肯定面试时讲的东西比较多，还有也是对企业的重视表现嘛！你得提前把你需要对公司了解的东西写出来，以免到时忘了！（你没注意有的面试官会把问题和答案写在本子上么），总之带着就行了！加油！
招聘会需要准备一份内容完整、排版整洁的简历、与简历相对应的履历证明、一张表格和一支笔，记录所投每公司名称和应聘职位，记录公司电话，给二次面试或者电话回访留下好印象。
现场招聘会不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。
但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。