只有中国人民银行总行招聘考试属于国考。
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于事业编制。每年的招考分三种：总行机关招考（公务员性质）、总行直属企事业单位招考、人民银行各分支机构招考，只有第一个是公务员性质的考试。
一般参加的都是第三种考试，可以根据自己的情况，报考不同地区的人民银行（北京总行除外），笔试考试地点一般会设在全国20多个不同的城市，可以就近报考，有点像高考和考研。
第三种考试人民银行各分支机构招考，是人民银行自主命题的，由央总行自己命题操办，和国考和各地公务员考试没有关系。报名时间一般在10到11月份。
中国人民银行总行属于国家机关，中国人民银行分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。
扩展资料：
国考的考试性质
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市；
有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员程序一样。
参考资料：
不一样：银行的正式工也可以理解为银行编内员工，但是银行是一种企业，银行的编制和国家公务员、事业单位的编制是不同的。银行的正式工会和银行签订正式的劳动合同，同时享受着正式职工的待遇，绩效奖金，同时还会有晋升空间等。当然试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
考进农商行不是在编人员。
在市面上的农商银行都属于企业性质，银行工作人员属于企业员工，不是国家公务员，所以没有编制，目前国各务家商业银行都是金融企业，银行工作人员属于企业员工。
一般在农商行上班的员工分为两种，一种是正式员工，一种是劳务派遣协议工，农商行正式工即农信社编制内的正式员工，简单来说就是与农商行签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会，试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
在银行工作的优点
银行业福利待遇优厚，银行的工资一般由基本工资加绩效奖金加补助加其他福利待遇构成，基本工资一般是按照级别发放，绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖，补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等，其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。
银行业前景广阔银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善，一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，极易带来自我认同感、工作价值感。
银行秋季招聘一般是有编制的。
根据银行自考网得知，银行秋季招聘一般是有编制的。银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。但是是不是编制内的，各行的招聘宣讲时，可以问清楚，HR也会给明确的答复。
银行职业已经成为了一种金领职业，其主要特点是：收入高、工作稳、地位高。收入每年一般不会低于六万，享受较高的社会地位，是人人眼中的金领职业。但是也有工作繁忙，压力大的特点。对于应届毕业生来说，选择一份好的职业是一个良好的开端，很多人都将银行做为自己职业选择的首选，因为这是一份有付出有会有回报的职业，能够不断地推动人学习和进取，能够接触社会的主流高端人群，也能够为自己迅速带来财富的增加。其专业性要求也意味着其高端性，主要招收的专业是：金融、经济、管理、财会，有些银行不区专业，所以很多理工专业也在招收之列。银行岗位主要分为几个层面：业务与行政，业务部门的职业可以分为：对私和对公。对私主要从事的是个人业务，包括理财、代收代理、存取款、个人信贷等基本业务，对公主要做的是企事业单位业务，包括信贷、理财以及一些中间业务等。
有的，现在员工分在编、合同、劳务派遣三种 ，一般在编的都是通过校园招聘、省招考进来和合同工转正的；合同工一般是银行内部招聘的；劳务派遣也是内部招聘，通过的是其他人才公司等。
补充资料：
一、各个银行属于什么编制
我国的中国人民银行属于国家机构，属于公务员编制。而地方支行的员工一律实行行员编制。行员不是公务员，但和公务员一样是铁饭碗；行员也不是事业编，但享受同事业编一样的待遇，工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。其它银行(包括政策性银行)都属于金融企业，属于国有企业单位编制哦！大部分商业银行都是股份制银行，属于股份制金融企业。四大国有商业银行改制前属于特大型国有企业，改制后属于国资委控股的股份制企业。
二、银行有哪些编制
在银行招聘中主要有以下几种用工形式：正式工、定向招聘、和劳务派遣三种形式，但主要分正式工编制和派遣工编制。
1、正式工
正式工就是与银行正式签订劳动合同的员工，可以享受着劳动合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。当然，试用期的人员和临时的用工人员不包括在内哦。
2、定向招聘
银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
定向招聘有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。
岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。
条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。
银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。具体定向要求考生认真阅读招聘公告。
岗位定了以后，合同期内就不能轮岗，而定向合同一般是3年或5年。但总的来说，定向招聘也是正式工的一种哦。
3、劳务派遣
劳务派遣是属于银行通过第三方聘用的临时工。员工与第三方劳务公司签订劳动合同，其工资也是通过第三方劳务公司发放，与银行正式工有着较大的差别，体现在职位晋升、福利、社保、年终奖等各个方面。
虽然说，劳务派遣时间久了，经过种种考核，也可以成为银行的正式工，但是这个时间可是说不准的，难度也比较大。所以在报考前，一定要看仔细公告哦！
三、合同工又是什么意思
不同银行，合同工的性质是不一样的。
1、国有银行
国有银行以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以“合同工”就像现在的劳务派遣，不过听说，国有四大行现在已没有“合同工”和“正式工”的区别了。如果是派遣性质的话，就直接称作是“劳务派遣”啦！
2、各股份制银行
一般来说，是没有“合同工”这一说法的，但有“临时工”的概念。长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。
四、正式工与派遣工的薪资差别
虽然不同的银行也会有不同的薪资差别，正式工和派遣工的薪资也会有差别，一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金不同。但总的来说，正式工的薪资福利是要高于派遣工的！！！
主要区别在升职加薪和五险一金的“一金”上面，也就是说，派遣制很难参与银行正式工的内部评级晋升，以及派遣工无法完全对等的享受正式工的薪资待遇。
五、银行秋招是正式工吗
一般银行秋招都会通过种种选拔，从网申、宣讲、笔试、面试，到最后体检签约，花这么大工夫还不是招正式工那简直说不过去啊。当然，要成为正式工还需要通过试用期哦！不过最好在报名时看清楚公告，一般银行招聘劳务派遣制员工时都会在公告中说明的。如果实在不放心，还可以给银行打电话或者发邮件咨询。
银行有编制，但不是事业编，是行内编制。
银行是有编制的，但这个编制与**性的编制有很大的区别。银行属于企业，所以属于企业性的编制，是行业内部的编制，享受企业内部的相关福利制度，但无法享受事业单位的补贴。在银行工作的员工，薪资待遇非常不错，而且环境也非常好。
银行业监督管理的目标是促进银行业的合法、稳健运行，维护公众对银行业的信心。银行业监督管理应当保护银行业公平竞争，提高银行业竞争能力。银行业监督管理机构对银行业实施监督管理，应当遵循依法、公开、公正和效率的原则。银行业监督管理机构及其从事监督管理工作的人员依法履行监督管理职责，受法律保护。
银行编制类型
银行编制主要包括两种，一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。银行正式员工是银行的正式员工，享有银行提供的完整的福利待遇和晋升机会。他们通常是通过招聘考试或校园招聘进入银行的，经过一系列的考核筛选，最终与银行签订正式劳动合同，顺利加入银行。
劳务派遣协议工则是银行通过派遣公司招聘的员工，他们与派遣公司签订劳动合同，然后派遣到银行工作。他们的福利待遇和晋升机会相对较少，且稳定性较一般。总的来说，银行编制是存在的，但具体类型和待遇可能因银行和具体岗位而异。