在面试的时候，面试官常常会问应聘者自己的优点是什么。面试官是想通过这个问题了解应聘者对自己的认知，以及他是否能够胜任所应聘的岗位。所以，当面试官问自己的优势，我们应该如何回答？
回答真实的优点，不要夸夸其谈说实话是工作的基本素养，而且也体现了做人的一个基本的素养。面试官问这个问题，想听到的是求职者是否逻辑是不是清晰，表达是不是清楚，是不是能给自己一个准确的判断。
有些求职者甚至会夸大自己的长处，或吹嘘，很自负，这是一个极不明智的选择。如果求职者说了自己根本没有的优势，面试官就会发现它们。这样会给面试官留下深刻的负面印象。过分的吹牛和喋喋不休会引起面试官的不满。
回答自己的性格优势时，要与应聘岗位相匹配一般来说，我们回到的第一个优点时从性格方面来讲的，我们可以说自己比较活泼外向，对人很热情等等。然而，仅仅回答一个不能给自己加分的优点是不够的。我们还应将此与要求的职位进行结合。
打个比方，当你申请财务职位时，你可以说我的优势是工作认真仔细，而且我对数字方面很敏感。这样，面试官会觉得你这个人很适合财务的工作。
回答自己的能力优势时，要特别点出比普通人强的地方如果你把自己的能力作为优势，你必须确保你所说的能力与普通人相比是更好的。只有这样，你的能力才是优势，而不是枯燥的重复。打个比方，你应聘的是设计师的工作，你可以说自己的优势是绘画速度快，执行力强，富有想象力，即使是临时安排的工作也能完美执行，并且可以理解客户所需要的细节和和想法。这样，面试官会觉得你很适合做设计的工作。
最先，最重要的一点是要把本人优势与面试的领域相匹配，对所面试的工作中也罢，院校也罢，不相关的优势在 HR 眼中都算不得优势。因此要事先掌握面试企业的要求，依照要求量身打造。次之，要诚实一些，不必过多夸大其词，明确提出三四个优势就可以。过多装饰自身经常会因小失大。评委对面试者的回应除开关心优势是不是这一岗位所必须的素养以外，一般还会鉴别一下应聘者是否有说谎，是否真正地阐述了个人优点，这就升高到为人等难题上。
最好是可以融合实例，更为有感染力，也可以让面试官留有深刻的印象。不一样的性格特点合适不一样的运行，有些人的个性在做一些层面的工作的时候很有优势，可是在做一些别的工作的时候就不一定很有优势。因此当面试官问到你这些问题的时，你也可以依靠一些性格方面的优势来回应他。假如你的性格较为沉稳，较为安稳，办事较为认真细致，较为用心，那你去做财务工作或是做一些事务性工作的工作中就十分的适宜，你错误的几率便会相对性较小。
倘若你非常喜欢和他人相处，每每和人打交道时你便会十分的激动，那这类性情就特别适合做一些出口导向型的工作中。做管理方法、跑业务、做媒体公关等工作中。身体是革命的成本，因此可以先从人体谈起，例如自身身体强壮，可担任夜班工作，或者是会打羽毛球，灵活性好；智慧是公司十分重视的，因此应当把握住这一块而言出个人优点，比如擅于剖析、汇总，语言逻辑强，反应能力快，可以一概而论。
可以从性格层面发掘自身的亮点，比如热情、诚信、有感召力、责任感、影响力；审美观层面有特有看法一样会遭受面试官的亲睐。比如心思细腻，明白如何搭配服装、如何布置场景，能歌唱，会舞蹈，这种都是会吸引住到面试官；在与人相处层面的优势，比如通情达理，可以关心别人，有同情心，能对于别人的必须做到适度的反映，能鼓励他人奋发图强。