其实，面试成功有没有戏，从我们离开面试场的那一刻就知晓了。就跟相亲一样，如果你经验丰富，对方看没看得上你，在相亲完离开的那一刻，其实你心里也就有数了。当然，不排除面试感觉不好，后期又让你去入职的情况，这种情况大部分属于公司找不到比你更合适的人选了。我之前就有个学员就是这样，面试的时候面试官一阵怼他，最后反而让他入职，但这毕竟是个例，大部分情况下，我们的感觉还是准的。
那回到正题，面试后到底可不可以主动询问面试结果呢？答案是可以，但不要频繁询问。
主动询问体现了你的主观能动性，如果公司恰巧喜欢积极主动的人，这个时候公司更愿意给你一个机会，而且去公司面试的那么多人，你积极主动的询问，也加强了面试官对你的印象。
再者，还有一种情况，就是公司的招聘岗位可能产生变动，比如之前他们想招的是高级产品经理，你可能是初级产品经理的水平，招聘公司觉得可能不是很合适，但过两天正好出了一个初级产品经理的岗位需求，你这个时候主动询问，对方也就顺便考虑你了。
退一万步说，即使没成功，也不是因为你主动询问没成功的，是本来就不会成功。相反，主动询问的情况下，如果面试官告诉我们不合适，我们也可以趁机向面试官请教一下不合适的点，在后续的面试和职业发展中也可以加以修正。
但是也不要频繁的询问，我见过有个学员，可能太想入职了，三天两头的询问，最后把HR都问烦了。这种情况就跟相亲之后，天天发微信给人家姑娘，你看没看上我呀，你觉得我咋样啊？这样太low了，即使你有价值，也大打折扣，本来想要你，最后都有可能不要你。
那我们可以在什么时间询问呢？
如果HR告知你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问，而且最好是在他们工作时间去电话，比如他们工作时间是（9:00-12:00,14:30-17:00），那你可以在早上10:30 或者下午3、4点左右去点询问，太早别人可能刚到公司，有很多事情要处理，太晚别人要去吃午饭或者快要下班了，没有耐心答复你的问题。
而且最好也不要在周一和周五的时间询问，周一一般都需要开各种会议，布置一周的工作，周五大家心都飞了，期待接下来的周末时光，也没时间去和你沟通，如果非得周五询问，那最好选择上午的时间。
而且询问方式是：电话>微信>邮件，能电话沟通就电话沟通，微信和邮件都属于弱信息沟通，别人忙可能不一定能看到，有的时候看到了，忙的当口没来得及回复，然后等忙完以后，可能又忘记了。所以，打电话最好，一般能得到你想要的结果。
这里提供一下话术模板：话术总共分为两块，一个是表达对公司的欣赏，第二是委婉询问面试结果。
比如，你可以这样说：
您好！我是XX年XX月XX日求职贵公司产品经理岗位的XX。
诚挚感谢您和贵公司能够给予我面试机会，我本人对咱们公司的企业文化、企业发展，产品定位，岗位方向都非常的认可和看好。
同样，我也非常有信心去做好未来的岗位工作，相信也会做的更出色。不知道贵公司对我上次面试表现感觉如何？
如果对方说，不怎么合适。
你可以接着询问不合适的点，你可以这样说：“不合适没关系，那能否告知一下不合适的原因？我也好有个努力和改正的方向？”
如果对方告诉你，你就表达感谢，如果对方不告诉你，你就表示打扰了，挂断电话即可。市场经济，可求职的公司那么多，何必在一家公司吊死。
有的人可能会问，那我主动询问，会不会被对方压低薪资呀，老实说:"会"，毕竟你的需求感表现出来了，对方知道你想去，干嘛不压你薪资。但这个事也不能百分百这样说，毕竟凡事都有特例，万一公司不差钱呢？老板比较慷慨大方呢？
是的。
一般是华为外包，需要2到3次面试，除非急需用人，不然就得等几次。
薪资待遇方面，华为外包基础薪资相较行业平均水平处在偏下的位置，但是有季度奖和年终奖，这些都是和个人绩效挂钩。日常工作要看你应聘的岗位是属于后端研发的还是一线的，后端研发又分为维护，测试，开发等等，这些岗位基本上就是公司的螺丝钉，每日的工作都是固定的，工作比较乏味，但是相应的可以学到华为的产品和标准，而且相对的加班固定，注意是加班固定，而不代表不加班或者加班少，只是时间上较为固定。
该类人员入场需要了解湖南长沙农信的外包政策、准备个人资料、参加面试、了解公司的文化和管理制度、准备好工作服装和用品。
1、了解湖南长沙农信的外包政策：在进入湖南长沙农信工作之前，需要了解该公司的外包政策，包括外包岗位的职责、薪资待遇、工作时间、福利等方面。
2、准备个人资料：在进入湖南长沙农信工作之前，需要准备好个人资料，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。
3、参加面试：如果已经通过了湖南长沙农信的简历筛选，那么接下来需要参加面试。在面试中，需要准备好自我介绍、回答面试官的问题等。
4、了解公司的文化和管理制度：在进入湖南长沙农信工作之前，需要了解该公司的文化和管理制度。
5、准备好工作服装和用品：在进入湖南长沙农信工作之前，需要准备好工作服装和用品，包括工作服、办公用品等。