胜就胜在能真实地展现自己
小锦毕业于某高校国际贸易专业。由于曾在贸易公司市场营销部实习过，也在某电子公司从事过国际贸易的开发，凭着实实在在的工作经验，她找到一个以电子商务运营起家的公司。
这家新兴公司员工较少，小锦一人身兼数职，做过人事、行政以及与公司财务相关的工作。经过一年的时间，小锦根据个人偏好、性格特点、职业能力以及价值观，确定了自己的职业方向。
虽然不是学财务出身，但是她想做中小企业财务管理方面的工作。为此，小锦考取了会计从业资格证，准备跳槽。
一家从事家具研发设计与销售的公司需要招聘一名出纳，在面试的过程中，HR问小锦：“你从事财务管理方面的工作有多长时间？具体工作内容都有哪些？”
对于这样的问题，小锦是有备而来的。当然，在准备面试的过程中，她思考过很多种可能性。
“我的财务工作经验的确有限，过分夸大的结果是即使侥幸通过面试，以后栽在真刀真枪实战的时候，那怎么办？”小锦最后决定实话实说，“财务工作讲求认真精细，专业化程度决定了老板对你的信任程度。”所以在面试的时候，小锦按照自己工作的实际情况进行了介绍，自己擅长什么，经历过什么，对哪些业务还不够熟悉。
没想到，小锦最后接到了录用通知。招聘方这样评价小锦：“我们需要的是一个踏实肯干的年轻人，即使她专业基础比较薄弱，但是可以通过后天的磨炼来弥补，财务工作一定要看一个人的品质和德行……”显然，小锦的胜出是因为能够立足实际，客观地评价自己。
现场展示环节露马脚
小鲁是学广告的，曾在某省级门户网站新闻版负责网站策划。虽然平台不错，但是小鲁有自己的想法，他希望能从事设计工作。怎样才能投中自己的目标企业和目标职位呢？
他在简历上动起了脑筋。艺术设计多少他也懂一些，加之网站策划工作经验，还是可以“加工”一下的。于是，小鲁就在工作经验和具备的能力上进行了“包装”。
没过多久，小鲁看到一家服装公司招网络宣传的美编。经过打听，这家公司的待遇和发展空间都不错，但是公司美编的工作不仅仅负责平面设计，还要懂一些服装设计的基本理念。小鲁动心了，把自己准备好的简历投了出去。
收到面试通知时，小鲁很兴奋。面试的过程很简单，问了几个基本问题之后，网站招聘负责人出了一道现场设计的题目，要求小鲁当场设计一个豹纹的图案。
这下小鲁傻眼了，虽然网页设计和平面设计软件操作熟练，但毕竟没学过素描、造型训练等课程啊，而且自己没有相关工作经验，面对这样的考题，等于立刻被点了死穴。
信用是你的隐形竞争力
在这个竞争激烈的社会，的确有一些职场人士为了获得更好的工作机会，急功近利，进而做出一些违背职场信用的事，比如投递不实简历，违反职业道德等。而在我国的职业发展体系中，绝大部分的职业人还不具备完善的职业档案。在信息不对称的情况下，很容易给用人方造成损失。
那么，如何建立职场信用呢？
知名大数据专家、职品汇创始人龚才春博士指出：就个人来讲，从职场人踏入职场开始，就拥有了一张隐形的职场信用卡。这张卡记录了职业人的职场形象和职业操守。正如前面提到的小锦，既然本身工作经验不足，应聘的又是技术含量相对较高的岗位，与其盲目夸大不如实事求是。表面看起来，小锦的做法缺乏技巧，但正是由于实话实说赢得了企业的信任。因此，从职业信用的角度看，信用比包装价值更高。
在现实的求职中，小鲁的做法很常见。为了获得心仪的工作，尽可能地描述自己的能力，这本无可厚非，但是，描述和包装的度要拿捏好。如何“适度”而不“过度”，既能遵守职业信用又能有效推销自己，这个很关键。龚博士指出，作为求职者，最好的方式就是脚踏实地，不断提升自己的核心竞争力。
从企业招聘员工的角度看，如何在企业管理中实现员工职场信用规范的建立、查询、管理，如何落实员工的不良行为记录，甚至如何有效地进行人才风险规避，这些都是人才战略管理中应该关注的问题。
其实也不需要特定的时间，平面设计类的工作流动性很大。一定要说个时间，那么你可以多多关注年后，五一后，和十一后这三个招聘高峰期。
十一前后是一个不错的时候，你可以多留意招聘网站和当地的招聘会。
平面设计类的工作也分很多种，现在市场上大概有两个大方面，一个是广告一个是设计。去面试要携带相关作品。“相关”的含义就是：去广告公司，就带广告或者海报，或者画册，名片设计类的作品。去设计公司要带LOGO 带有设计感的设计小品，折页画册名片有的话也要带着。做美编的话，去杂志社出版社之类要带板式作品。总之作品要带全。
如果用人单位需要经验，那么你要携带曾经的工作内容，不方便的话起码要带点类似的。如果不需要经验，就带学生时期的作品。
一般来说，都会问你俩事“带作品了么？”“在以前的公司负责什么？”“习惯用MAC还是PC”“习惯用什么软件”
如果觉得你不错，有可能让你当场完成一个作品，或者留个课题。我也遇见过当场答卷的面试，不过一般的小公司不会，只看作品。
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根据报社事业发展需要，现面向社会诚聘2名事业编制人员，具体要求如下：
一、招聘对象及相关要求
1.列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位的普通高等学校2023年应届毕业生及两年内离校未就业毕业生;
2.报考人员需符合相关回避制度的要求;
3.报考人员需身心健康。
二、招聘岗位及资格条件
美术设计部 美术编辑——2人，专业技术十二级
岗位职责：负责报纸版面设计、图文美化和新媒体产品视觉呈现等。
资格条件：
1.政治觉悟高，认同党报价值观;
2.大学本科及以上学历，美术、艺术设计、视觉传达等相关专业;
3.熟练掌握制图动画音效软件，能够独立绘画构图塑型，具有3D运用及同等能力者优先录用;
4.对平面美术产品跨界数字媒体产品的衍生应用有经验者优先录用;
5.理解力及独立设计能力强，擅长沟通协调，能高效完成设计任务;
6.踏实稳重责任心强，具备较强的服务意识;抗压能力强，服从任务调配，能接受夜班工作。
三、招聘流程
1.报名。
报名采取网络报名方式，请于2023年2月28日前登录北京日报社在线招聘系统(https://hr.bjd.com.cn)，填写简历并报名。
2.考试。
根据岗位要求对报名人员进行筛选后，入围者进入考试环节。
考试包括实操考试及面试，具体时间另行通知。
实操考试结束后，成绩合格人员由高到低排序，按1:5确定面试人员。
两环节成绩按1:1形成总成绩，按1:3择优确定入围人员，相关信息将在招聘网站公布。
3.实习考察。
对入围人员进行实习考察。
4.档案调查及体检。
实操考试、面试、实习考察三个环节按照1:1:1形成最终成绩由高到低排序，以等额方式进行档案调查及体检。
5.确定拟聘人员。
结合考生的最终成绩、档案调查、体检等综合条件，择优确定拟聘人选名单。
6.公示。
在报社招聘网站公示拟聘用人员信息，公示期为7个工作日。
7.签订聘用合同。
如未有影响聘用的情况，将按照有关程序办理聘用手续。
四、注意事项
1.应聘者需对提供材料的真实性负责。
提供虚假信息、伪造相关材料的将取消应聘资格。
2.本次招聘采取短信及电话方式通知各环节入围人员，应聘者应保证报名时所留****正确并保持畅通。
未入围者均不另行通知。
因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由应聘者负责。
北京日报社
2023年2月16日
附件:
1.北京日报社公开招聘美术编辑岗位信息表
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