抱歉，最近比较忙，简单回答，有空再补～
一、开馆前的广告宣传
报纸、广播、网络、DM宣**等等（广告策划方案，包括媒体策略了）
二、开馆之日媒体报道
开馆活动之日邀请报纸、电台、电视台、网络媒体，以新闻报道形式突出报道开馆盛典。（媒介）
三、开馆活动策划方案
1、活动简述：
2、活动主题：以何为主？
3、活动时间：持续时间？
4、活动内容：比如表演、剪彩仪式、讲座 、互动、晚宴等等，
6、流程安排：以活动顺序
7、现场布置：
8、活动执行：成立项目小组之类的，媒介负责媒体接待什么的。
9、费用预算：投入产出。
四、工作安排：
前期工作：确定邀请人，（文化部等、艺术家等）、联系媒体……
中期工作：活动准备（购买相关用品，馆内布置、各事项协调等……
后期工作：持续宣传、效果评估等……
细展开的要写几天，比如场馆布置：音箱、彩旗、气球、横幅、签到本、红色地毯等
活动策划应考虑很多东西：包括：礼仪队、展示品、主持人、领导致辞等等
需要全面考虑，环环相扣。
以下内容是应聘网站编辑的朋友经常会遇到的笔试题，希望对大家有用。
一.笔试原则
1、绝大部分题目没有唯一的标准答案
2、所有题目均为检测应聘者是否能够具备日后工作的潜力，不代表个人以及日后能力的水平。
3、需要灵活作答的题目请尽量开拓思路，不必顾虑
4、答案无字数限制
5、题目要求的答案数量不是绝对数量，可以增加或减少，但增加与减少均被视为自身能力的反映
6、笔试时间为一个半小时
二.总来网简介
衡量一个企业(行业或创业者)是否能够健康发展的标准是能否适应当今时代发展的需求!您提供的服务能满足当代人群的需要那么你就是最好的!如何在快速发展的信息化大浪潮的今天做到行业第一，企业第一?只要你思维创新、眼光超前、适应潮流、速度第一就离成功不远了!为此将有专业的团队支持您，与您共同打造领先的无线行业门户经营平台。在当今手机无线业务的飞速发展，手机功能的不断丰富，手机媒体成就了第五媒体!于此同时中国行业门户无线网络联盟成立了，在现有的丰富信息名址用户的支持下，并得到了工业和信息化部电信研究院信息名址服务管理中心、国际移动营销协会亚太分会及国家相关部门的提倡与鼓励!我们将秉着? 合作共营，赢在天下?的原则携程为您服务!
三.个人情况调查
姓名：___________ 年龄：________ 性别：__________ 学历：________________
个人爱好：________________________________________________________________
个人特长与技能：___________________________________________________________s
以前最突出的几个成绩：_____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
您目前的工作：__________________________________
需要的离职时间：________________________________
四.笔试题目(答案字数不限)
1、举出至少3家国内垂直B2B网站的名字并写出所在的总部城市及负责人(ceo)
A._____________________B.____________________C.________________________
D.__________________________E.___________________________
2、您平时浏览的行业类网站有哪些?请用一两句话评论其优缺点。
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3、总来网近期拟推出?北京?上海?广州?三大城市分站，如果你是分站主编，你认为分站应设哪些栏目?如何来规划这些栏目?(可简明阐述自己的构想)
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4、您是一位部门主管，怎样才能让员工保持工作的**?(此题为微观管理题，要求答得具体，不要只讲大原则，最好有具体方法)
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5、如果让你来策划一次员工聚会的活动，你有什么创意能让聚会活动举办得非常成功(不要长篇大论，一言中的最好)。
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6、列举5种以上直接或间接能提升网站知度和流量的方法，要求至少2种有独特的创意。
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7、您最大的优点与不足是什么?
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8、如果您认为自己这份答卷答得不好，请说明我们为什么还一定要聘用您?
9、中华人民共和国现任******是_________，现任国务院总理是_________，现任全国人大委员长是__________，现任全国政协主席是____________，现任******政治局常委共有_________人。
他会拿一份文件，这份文件通常由word做成，上面需要运用到字体的改变，表格，粘贴，叫你照着做。做完了他看你的速度和有没有错误，切忌不要因为着急而做错，因为文员很重要是要心细。
另外，他再问你几个问题，比如为什么来应聘文员，如何做好办公室工作，如何与大家相处，沟通完了给你打印象分。
基本如此。
1、游戏文案是做什么的？
我听过很多说法，比如，文案就是编剧，写剧情的。又比如，文案就是做世界观架构的。还有人说，文案是做道具包装的。
其实没那么复杂，我这里有个很简单的说法。你在游戏里看到的所有文字描述，都是咱们游戏文案来负责的。
像什么加载画面的文字介绍，应用商店里的描述和开发者有话说，剧情，台词……都需要文案来抠头想词儿。
2、入行有什么要求？
首先，最重要的事说三遍。
不看学历，不看学历，不看学历！
当然这个“不看”说得有点绝对，校招的一些大厂从笔试阶段就拉高了门槛。只是从大范围来看，游戏公司比起你的“高学历”，更看你的“工作/创作经验”。
那么问题来了，创作经验是什么？
已知：文案是做文字相关的活儿。
问：文案招聘到底看啥？
显而易见，公司需要招揽文字功底相对深厚的人。因此，这是对文科生很友好的一条赛道，它的薪资比起其他行业还是不错的。
但是，游戏文案需要的文字功底不是指写报告、写公众号（除非你写的是故事向）、写广告、乐影评、随笔、散文这方面的能力。
宽泛来说，项目组需要一个会讲故事的人。
更实在一点，面试官基本会问：哎哎呀，亲爱的小朋友，你有没有写过小说呀？或者类似的原创故事？
以我自己为例，是有百万字以上的创作经验，同时签约了网站写稿。我认识的一些朋友，他们私下都会写东西，为爱发电写同人的，和同好创作密室逃脱和跑团剧本的，网站连载小说的……大家喜欢创作，也有一定经验，才会考虑来干这一行。
而我的一些同学，学传媒编导的，虽然也写媒体锐评，但依旧不算是同一条赛道。
至少在面试的时候，面试官很高兴看到你能带着作品集。平时HR约人，也是希望入职者能先将作品发过来做一个考量。所以作品是一道越不过去的坎儿，尽量整理好你至今为止的输出，以防不时之需。
友情小贴士：作品集还是可以有一些诗歌、随笔，这些是你本人的特色，但是最主要还是一个有起承转合的故事，一些具体的人物设定。
3、入职之后你会做什么？
往大了说，你要开始搭建世界观。
往小了说，你要死磕一句台词，反复修改，好让老板满意~
这个过程里，还有无数主线、支线的剧情撰写、包装游戏道具、玩法、UI界面等等的活儿。以及，游戏文案还有一项比较重要的工作，就是提美术需求。你写出来的东西，要能描述出来让美术明白，他明白了才能画出你想要的东西。这个就是需求。
应聘文案策划的实用面试技巧解析！
无论是传统企业还是互联网公司，随着如今营销形式的变化，文案策划的作用越来越被认可。为了迎合市场，也为了扩展商机，大多数的企业都会招揽此类人才，进行专业的文案写作。由此也导致了招聘市场上对文案策划专业人才需求的猛增。以下是我整理的应聘文案策划的实用面试技巧，如果你有一定的软文写作能力，并对文案工作感兴趣的话，不妨挑战自己试上一试!
技巧一：带着作品去面试
公说公有理婆说婆有理，笔头功夫的好坏很难凭口述去判断。所以，无论你应聘哪家企业，只要是与文案策划沾边的岗位，面试官都会询问你是否有相关作品。有的话，可以直接提交给他们查看，没有的，他们也会出题让你现场写作。所以，如果不想给自己“找麻烦”现场写的话，那最好带上一些作品去面试。
作品选择一般无须拘泥于形式，软文也好，活动策划也罢，甚至是在校期间的`作业，只要感觉文笔不错，且具有一定创意的，都可以当成佐证自己能力的武器。
技巧二：了解文案策划的步骤
如果你连自己应聘岗位的工作内容都不甚了解的话，那又如何能保证面试顺利通过呢?所以，在面试之前一定要仔细阅读岗位招聘要求，然后再从网上搜集了解一下文案策划的步骤，这样在面试官问到“如果我们公司给你一个方案，你会怎么做”的时候，才不会因为没有准备而手足无措。
技巧三：了解一两个业内成功案例
天下文章一大抄，文案策划也是大致相同的。别管东西从哪来，只要能转化成自己的东西，结合实际需要运用到文案策划中来，那就是你的本事。
面试官在考察求职者的时候，除了询问基本功之外，也会了解应聘者喜欢的策划作品。通过求职者的描述，能很好的知道他们的个人想法，从而确定是否能胜任企业招聘岗位。
还有，像是一些很冷门的作品，那就算了吧。在选择成功案例分析的时候，最好选择大家都比较熟悉的。这样交流起来没有隔阂，也能激起面试官的讨论兴致。
;面试前准备事项有哪些
面试前准备事项有哪些，不管你是初入职场的小白，还是工作几年的职场老鸟，面试前我们都需要做足准备，那么大家知道面试前准备事项有哪些吗，下面一起来看看面试前需要准备哪些事项吧！
面试前需要准备的事项1
一、提前了解公司和职位
在每一个面试之前，我们应该花至少半个小时去了解那家公司。
如果我们没有时间准备面试，我们就没有时间面试。
了解应聘公司和岗位时，可以从以下几个方面着手：
1、搜索公司的媒体报道，访问她的官网，再一次认真研究职位的JD，这是最基本的；
2、关注公司的微信公众号 ，下载她的App注册成为她的用户，我们还可以用企查查和天眼查这类进一步了解公司的股权结构以及老板的情况。
3、通过朋友或者校友关系找到已经在里面工作的人，让他们给我们提供一些内部信息，了解一下工作内容和公司氛围等。
我们要把所有这些信息都记录下来，跟我们简历上的个人经历一条条进行对照，看一下我们自己的能力和经验可以怎么和公司的需求以及信息相结合。
二、准备好常见的面试问题
首先，我们试想一下，下周有一个考试，并且大家都已经知道里面80%的题目，那么带着答案去的人，比没有准备答案的人就有巨大的优势了。
三、调整心态和情绪
在面试中，最容易让求职者们出现负面情绪的，应该是被问到：为什么从上一家公司离职？
很多人被问到为什么对新的公司感兴趣支支吾吾，但一说到为什么要离开上一家公司的时候就滔滔不绝，各种不满和吐槽就出来了。
甚至有应届生会吐糟自己的学校和专业，表示也学不到什么东西。
这些有可能都是我们内心真实的想法，并且这世界上的确存在很多渣渣领导和渣渣学校，但是面试不是用来表达情绪的场合。
保持一个积极和正能量的情绪是面试的底色。
关于面试着装需要注意
1、合群
我们的穿着打扮要跟那个公司的基本穿着风格一致，并且可以稍微比他们正式一点。
如果我们是去面试那些互联网公司，他们的员工可能平时就穿个短裤拖鞋去上班。
那么我们可以比他们正式一点，可以穿个长裤T恤，但就不要穿西装或者职业装了，会显得跟他们的氛围格格不入。
2、保守
在面试之前，我们没有办法知道面试官的喜好和他们看人的方法，所以在打扮上我们要尽量保守。
让面试官专注在我们的经历和技能上，而不是我们的穿着。
如果喜欢喷香水，也不要喷太香，因为如果面试官不喜欢这个味道，那么这就是一个很不好的体验。
3、自信
面试就跟相亲一样，保持干净整洁是基本礼仪。
穿上你自己最喜欢的衣服和一身自己最喜欢的打扮，会增加我们面试时自信。
最好的穿着打扮就是能让我们成为变色龙，完美地融入到整个环境当中。
面试前需要准备的'事项21、搞清楚面试的具体安排
在接到面试通知时，你要确定好以下要点：
A、面试时间、地点（以便计划乘车路线）
B、否需要携带某种材料（用人单位是否有明确要求？）
C、面试公司的具体名称（不要以为是腾讯、阿里、京东，这些公司旗下有很多子公司，要确定你应聘的公司名称，以便进行有针对性的准备）、应聘的部门名称
D、面试的形式（是否当场进行笔试？是多人同时面试，还是一个一个单独面试？）
E、面试官所在的部门（是HR还是业务部门？）
或许以上信息不可能在接到面试电话时完全都了解到，但也要了解得尽量详细，越细越好。
2、搞清楚应聘岗位的要求
应聘什么岗位？岗位的工作职责是什么？企业对候选人有哪些要求？求职者在面试前弄清楚这些，才能有备而来。
在面试大学生时，有的面试官可能会针对岗位要求来提问，“你还记得招聘职位的要求么？”这时候，只有心里有底才能侃侃而谈。
即便面试官不会提问这个问题，但求职者在面试中也要针对招聘信息的要求来展现自己，证明自己匹配岗位。了解岗位的要求，就能给求职者树立一个说话的“靶子”，保证自己不跑题。
3、搞清楚应聘企业的基本情况
一个对面试企业非常熟悉的应聘者，往往更容易获得面试官的认同。
求职者需要了解的企业的基本情况包括但不限于：发展历程、企业新闻、企业文化、组织机构、产品信息、市场占有率、组织架构、管理层介绍等。这些信息都可以从网络上获得。
如果是有工作经验的求职者跳槽，还可以了解公司的业务规模、产品项目、年度营收、增长幅度、商业模式、人事制度、企业文化、行业排名等。求职者了解得越清楚，面试的成功率就会越高。
4、准备面试当中需要的材料
面试前要提前准备好必须的证明材料，例如，成绩单、各种证书、或者自己做过的设计作品、撰写过的项目报告等。
尤其是应聘编辑、文案、设计、策划等岗位时，如果求职者可以携带一些能证明自己能力的书面材料，不仅可以说明你是一个准备很充分的人，还可以直接让考官直接看到你和应聘岗位具有相关性。
5、准备一些常见的面试问题及回答话术
考官在面试中的各种的提问都不会偏离求职者的个人信息和岗位要求这2个要点。因此，应届生求职者可以根据简历和招聘要求预测一下面试问题，比如，“你对我们公司有什么看法？”“你为什么觉得自己适合这个岗位？”“你的职业规划是什么？”这些都是面试中普遍出现的问题，求职者很容易在网上找到回答要点，准备好相应的应答话术。
对于一些对英语水平要求比较高的公司，求职者最好准备一段英文的自我介绍，多推敲句型和短语，这样在面试中应答起来就会更加流利。
6、准备几个高质量的提问问题
这和前面一点的区别是，前面是要求职者练习怎样回答问题，这点是要求职者练习怎样向面试官提问。
一般来说，在面试结束前，面试官往往会问，“你有什么问题要问我？”其实这是求职者了解公司的重要机会，可以再次表忠心，表决心，展现自己的优势。
但是很多求职者、尤其是些应届生往往没有提前准备，只问一些很随意的问题，白白浪费了这个机会。如果求助者能提前准备好一些有技术含量的、能证明自己对应聘公司所在行业有深度了解的问题，是可以为自己加分的。
7、外形准备
人靠衣装马靠鞍，一个良好的外在形象和精神面貌在面试中非常重要。在着装方面，建议求职者们注意“整洁、得体”，要根据应聘企业应聘行业的具体需求来具体分析，不必“一刀切”地穿正装套装。
如果你想面试的公司环境比较轻松，比如互联网行业，那你没必要穿套装。如果你想应聘金融行业的岗位，穿得职业一点就是必须的。不同公司对面试者的衣着喜好是不同的，你要提前了解应聘公司的需求。
在外貌方面，你要给人干净、清爽、有朝气的感觉，男生去面试时一定要保持头发整洁，女生在面试前可以化淡妆，不要佩戴过多的饰品。
8、随身携带物品准备
A、签字笔和记录本。以备面试时记录下某些重点。
B、手表。除了防止面试迟到外，在校园招聘中的群面环节里，可以帮你把控时间。
C、面巾纸和水。有些面试地点可能比较远，你可能一路奔波过去，外形可能就不如刚出门时那么“清爽”了。面巾纸和水可以帮你避免在面试中“灰头土脸”的形象。
筛选而已看看你的理论知识怎么样，其实这样也筛掉了一些不怎么样的面试者，特别对于技术人员不过这个问题其实真的也看企业，还有就是你个人的能力，建议全方位找原因。现场笔试，一方面能够考察面试者的临场应答的能力及防止作弊，另外一方面也能够对公司的一些私密问题进行保护；而网上笔试，我身边就有同学在答网上校招的时候在班级群里面求助大家的，网上笔试虽然限制了时间，但是你却不能够保证答案是否100%来自面试者。
笔试并不一定证明一个人真正的才能，有许多这样的例子……而面试就完全取决于面试官的性格了.那也是很片面的方法，不可取！应该综合地进行考核方显公平!!!当应聘者来求职时，要求别人做免费设计本身就是不公平的一件事情。作为一个专业面试官，应有判断力，如果你都没有办法通过面试和专业度来判断候选人，还得根据笔试题反馈才能判断，我觉得是不合格的。
当然也很多面试官会说：“这只是个简单题目，它只是一个小练习，我们需要了解你的设计想法。”其实是不太信任你的想法，哪怕你做了笔试题，展示了你的创意，如果没有GET到他的点，还是会面试不通过。
有的公司会根据设计师的作品集来衡量设计层级，笔试效果直接决定薪资和职级。如果笔试做得好，加上沟通能力强，有知名项目案例，级别和薪资都不会差。作品集风格单一，有的插画画得特别好，但是界面作品很少，或者说图标画得特别赞，但是只会驾驭一种风格。那么，用人单位也不想错过这类设计师，也会出笔试题，看看他除了这种风格，其他类型是否能驾驭。
现在互联网公司各行各业都有，比如：直播公司可能会看重候选人动效能力，做产品公司看重交互能力，做金融的公司看重数据分析能力，电商公司看重创意。所以，每个公司需求都不一样，如果你的作品集没有对方领域表现很好的点，很可能就要求做笔试。所以，尽量要自己的作品集里面多元化一些，风格不要过于单调，需要有一些各种技法的表达。也有很多公司考察你的诚意，你是否对我们公司加入意愿足够强烈，愿意不愿意做笔试题。