一、回避硬伤的三项注意事项
当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：
1.回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。
例1：Q：Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself？(请你谈谈自己的情况好吗？)
或者：Whatcanyoutellmeaboutyourself？(关于你自己，你能告诉我些什么？)
面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？
(你想让我谈谈我个人的.生活呢，还是与这份工作有关的问题？)
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例2：I：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.
(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：
A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific，Idosystem****ysis，troubleshootingandprovidesoftwaresupport.(**了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：WhyshouldIhireyou？(为什么我应该聘用你？)
你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：
A：Withmystrongacademicbackground，Iamcapableandcompetent.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
例4：Whydoyouwanttoworkforus？(你为什么想为我们工作？)
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：
A：OnereasonthatIwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportantexporttrade.Iwouldlook
(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)
例5：Whatgoalshaveyousetandhowdidyoumeetthem？
(你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？)
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
A：Inowwishtoenteranofficewheretheworkrequiresgreaterindividualresponsibilityandjudgmentthanhere，andwheretherei**oreopportunityforadvancement.(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：Whatprovideyouwithasenseofaccomplishment.(什么会让你有成就感？)
A：Doingmybestjobforyourcompany.(为贵公司竭力效劳。)
例7：I：Howdoyouhandleyourfailure？(你怎样对待自己的失败？)
A：Noneofuswa**orn"perfect".IamsureIwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.
(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
例8：I：Howdoyounormallyhandlecritici**？(你通常如何处理别人的批评？)
A：Silenceisgolden.Justdon‘tsayanything；otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido，however，acceptconstructivecritici**.
(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
例9：I：Whati**ostimportantinyourliferightnow？(眼下你生活中最重要的是什么？)
A：Togetajobinmyfieldi**ostimportanttome.Tosecureemploymenthopefullywithyourcompany.Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.
(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)
例10：I：Howlongwouldyouliketostaywiththiscompany？(你会在本公司服务多久呢？)
A：IwillstayaslongasIcancontinuetolearnandtogrowinmyfield.
(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
例11：I：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin？(你喜欢那一种薪水层次标准？)
A：Moneyisimportant，buttheresponsibilitythatgoesalongwiththisjobiswhatinterest**ethemost.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
例12：I：Doyouknowwhat’sinvolvedinapositionlikethis？
(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？)
A：Yes.Iknowexactlywhat’sinvolved.Iamahardworkerandwillperformtothebestofmyability."
(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)
三、职位三个核心要素
职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。
衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(Howitisperformed)”。
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：
1.专业技能(ProfessionalSkill)：
应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。
例13：I：Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition？
(你如何知道你能胜任这份工作？)
这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：
A：IgraduatedfromBeijingUniversityin2003，andholdaBachelorofSciencedegreeinComputerScience.Therefore，Ihaveafirmknowledgebackgroundinthisfield.Mygraduateschooltrainingcombinedwithmyinternshipshouldqualifymeforthisparticularjob.IamsureIwillbesuccessful.(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
例14：I：Howdoyourateyourselfasaprofessional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)
A：Withmystrongacademicbackground，Iamcapableandcompetent.Ithinkyourunitneedsamanlikeme.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。我想，贵单位需要象我这样的人才。)
经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。
2.工作成就，业绩(achievements)
外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。例15：I：Whydoyouthinkyouarequalifiedforthisposition？
(你为何觉得你有资格做这个职位？)
A：Ihavefinishedthreenewprojects，andIamsureIcanapplymyexperiencetothisposition.
(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
3.工作经验(workingexperience)：
对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：
例16：I：Doyouthinkyouaretherightpersonforthejob？
(你认为你是这个职位的最佳人选吗？)
这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：
A：Yes.BecauseIdobelievethatmyqualificationsandexperienceperfectlymatchwhatyouarelookingfor.Ihavetheexperienceyouarelookingfor，andthinkIwillbeoneofthebestinthisfield.
(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。
例17：I：Whydoyouthinkyouarequalifiedforthisposition？
(你为何觉得你有资格做这个职位？)
A：Ihavespentthelast3yearsworkingspeciallyinthisfield.IthinkIcanbringalotofexperienceandknowledgewithme.Withmyqualificationsandexperience，IfeelIamhardworking，responsibleanddiligentinanyprojectIundertake.Yourorganizationcouldbenefitfrommy****yticalandinterpersonalskills.
(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？
四、谈吐的3P原则
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。
1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacksconfidenceandpoise)，而不是心神不宁(isnervousandillatease)。
2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：
I‘dliketohearyouropinion.(我很想听听你的意见。)
这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：
Sofarasthatisconcerned，youmusthaveunderstoodmydetermination.
(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)
五、三类肢体语言
1.BodyLanguage(肢体语言)
Mostinterviewersgreettheapplicantwithahandshake.Makesurethatyourclaspisfirm.Beingjitteryabouttheinterviewcanresultincold，clammyhands，whichcreateanegativeimpression.Therefore，makesureyourhandsarewarmanddry.Beforeleaving，trytofindoutexactlywhatactionwillfollowtheinterviewandwhenitwillhappen.Shakehandsasyousaygood-byeandthanktheinterviewerforspendingtimewithyou.
(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。临走之前，争取问问面试后下一步该是什么，何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)
要注意：Don’tshakehandwiththeintervieweruntilhe/sheextendshis/herhand.(人家伸手时才握手。)Don’tsitdownuntilinvitedtodosobytheinterviewer.(人家未请，先别坐下。)
2.EyeContact(眼神的交流)
Alway**aintaineyecontactwiththeinterviewer.Makeeye-contactwiththeinterviewerduringtheinterview.Showthatyouareconfidentbylookingstraightattheperson.(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)
而不是Failstolookinterviewerintheeye不敢正视。
3.ActiveListener(做一个积极的聆听者)
面试时要Listenactivelyandstaycalm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：I‘mgratefulforyourconcernaboutthejobatourcompany.
我很感激你对我们公司这项工作的关注。
Thankyouforyourconcernaboutourrecruitment，Weshallinformyouassoonaswehavemadeourdecision.
谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。
Wehaveknownsomethingaboutyou.Youknow，wehavetointerviewseveralapplicantswemakeourfinaldecision.
你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
六、面试的三个大忌：
第一个大忌：
Thereisnotpreparedforinterview.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：Idon’tknowforsure.(我不确切知道。)或者显得Lacksplanningforcareer；hasnopurposeorgoals.(对自己的事业没有安排；没有目标和理想。)
第二个大忌：
Isunwillingtostartatthebottom；expectstoomuchtoosoon.(不愿从基层干起；要求太多。)或者Overemphasize**oney；isinterestedonlyinthebestdollaroffer.(只对最佳报酬感兴趣。)
第三个大忌：
不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：
Hasapoorpersonalappearance.(衣着形象不佳。)
Haslimp，weakhandshake.(握手时软弱无力。)
Don’ttalkwithyourmouthfull.嘴里有食物，不可开口说话。
Don’tblowyournoseorusethetoothpickattable.不要擤鼻涕或用牙签剔牙
一般都是需要双语面试的，因为很多公司是中英作为工作语言。楼主在面试前可以看一些典型的面试问题，也需要练练听力，如果听不懂就更加不知道怎么回答了。临时突击下，可以通过面试，但是以后和同事沟、领导沟通以及和客户沟通如果需要英语的话，就需要楼主把英语学下了。
你好，目前在中国的外企里，老外的人数都不算多，所以英语交流的时候也不会很多，但是分情况及岗位，工作中用到英语的场合一般是以下情况：
口语交流
首先，面试外企的时候，一般是两轮面试。第一轮基本是中国人，这时候可能也会考察你的英语口语，但不会整个面试都用英语。第二轮一般是外国人，这时整个面试都必须用英语口语交流。
当你进入外企后，你的岗位与外国人有接触时。比如你的直接上司就是外国人，那么天天交流是难免的。如果你的上司是中国人，但你的岗位是全球化的职能，你需要经常和国外的公司联系，开会，或者和国外的同事交流，这时候天天都用英语交流也是难免的。
当你的工作性质是对外联系比较多时（比如销售或采购），无论面对客户，还是面对供应商，如果接触的也是外企，和你交流的是外国人（这种情况经常发生），那么英语交流也是难免的。
书面英语
发邮件时或写报告时。一般外企要求英语为官方语言，所以发邮件时候90%需要用英语，即使是发给中国人。另外10%的情况就是和同事私下用邮件闲聊时，或者发邮件给一点英语都不懂的人时，才会用中文。写报告的时候类似。
外企里各种报告的格式基本都是英文的（或者双语的），各种技术性的文件，合同，规范也都是英文的，包括电脑的操作系统可能都是英文的。
外企又不是只是对外的。他们要赚的还不是我们中国人的钱。英语POOR怕啥呢？他招你去面试又不是因为外语好而招你的，而是因为你的特长啊。
兄弟，加油自信点就OK，至少你的简历已经打动了他们.
不可能是老外面试你的，你放心好了，因为你面试的职位又不是那公司的高层。而且也不是对外贸易的职位。所以不要怕啥
英语面试常见问题及回答技巧
一、回避硬伤的三项注意事项
当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：
1.回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer (I)面试官Applicant (A)求职者。
例1：Q：Would you please say something about yoursel
(请你谈谈自己的情况好吗?)
或者：What can you tell me about yourself?(关于你自己,你能告诉我些什么?)
面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?
(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的.问题?)
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例2：I：Give me a summary of your current job description.
(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system ****ysis, trouble shooting and provide software support.
(**了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
三、外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer (I)面试官Applicant
A)求职者。
例1：Q：Would you please say something about yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)
或者：What can you tell me about yourself?(关于你自己,你能告诉我些什么?)
面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?
(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例2：I：Give me a summary of your current job description.
(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system ****ysis, trouble shooting and provide software support.
(**了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：Why should I hire you?(为什么我应该聘用你?)
你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力：
A：With my strong academic background, I am capable and competent.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
例4：Why do you want to work for us?(你为什么想为我们工作?)
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look
(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)
例5：What goals have you set and how did you meet them?
(你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的?)
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.
(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感?)
A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)
例7：I：How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失败?)
A：None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
例8：I：How do you normally handle critici**?(你通常如何处理别人的批评?)
A：Silence is golden. Just don?t say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive critici**.
(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
;楼上的朋友回答的很真诚也很到位了。
希望你能顺利通过面试。赢得初入职场的第一门实践经验。
既是以实习生姿态第一次参加工作。可以值得重视的方面有：
心态控制：归零心态，保持自信、以及积累的文化实践经验，不夸张，不做作，真诚平和的面对所有人。
职场意识：要注重自己作为独立人能够自主完成分内工作任务。避免在学校时耳熏目染留下的诸多小小毛病。
希望你一切顺利
宜百宜方-做华南地区最专业的文化学、心理学传播应用平台！
HRM?HRVP?是啥？
我努力挤出一抹乖巧的笑，掩盖我一无所知的尴尬。
读了四年的人力资源管理，只能听懂里面的两个字母：HR，深深地为自己感到汗颜。当我说出过了四级，口语一般的时候，心都是虚的。后面特意加了一句“”比较生疏”，是因为真的怕直接进行英语面试，自己会死的很难堪。
在后来的三面、四面中我一次又一次被问到了这个问题。我一次又一次地重复着相同的回答，自己都快说吐了。
当我回答这个问题的时候，我以为进了外企，英语张口就来是一件自然而然的事情。
“你英语怎么样呀？”
在我刚坐下工位的一刹那，一个温柔的声音传来，循声望去，正是早上签劳动合同时过去找我搭讪的**姐。姑且称她为研姐，犹记得她好像说，以后我们就是工作伙伴了，她负责带我。
“我英语是特别渣那种，一句都不会说。”还没等我回答她就一边整理资料，一边自问自答了。
我也非常诚实地回答了她：我的英语也一塌糊涂，特别是口语，啥也不会。
其实听到她的回答，我是欣喜中带着惊讶。
欣喜的是竟然有人和我一样，找到小伙伴了。
惊讶的是，在外企竟然英语特别差？！
难道和我一样？新人。
不过，看她娴熟的工作状态，加之我们的主管、经理还有其他的一些人都时不时有什么问题都问她，我就纳闷儿了，一个新人怎么可能对公司的各种都了如指掌呢？
在后来的工作中，我的疑惑得到了解答。
2014 年即将毕业的研姐来到北京开始了她的北漂之路，经历了两个月终于找到了一份感觉还可以的实习工作。机缘巧合，在她实习期即将结束的时候，刚好出现了一个空缺，毕业后她就顺理成章地留在了公司。期间，因为种种原因，她换了四次房子，却从未换过一份工作。
“研姐，等过两年我们就能和主管她们一样了，英语说来就来，哈哈哈……”某天我听着办公室里此起彼伏的英语交流，忍不住对研姐发起了感叹，并想像着自己用流利的英语和外籍同事进行沟通的场景。
“这个还是要看个人的，看我就知道了。”研姐略带伤感地说。
原来研姐并没有表面上那么不在意自己英语不好这件事。
她刚转正的时候对英语也是满腔热血，为了提高自己的英语水平报了英语培训机构，在北京一个月拿着4k-5k工资的状态下，报名了费用40k的英语培训机构，这种勇气背后得有多大的决心呀！
想起我去人大蹭课，一个人力资源在职研究生学位证考下来大概需要四万。人大的人力资源在中国学府中是数一数二的，是我一直的向往。然而四万于我目前而言是一笔巨款，面对帝都高额的消费和我相对微薄的收入，我没有这种勇气。
同理，面对巨额的学费研姐没有像我一样退缩，可见她决心有多大。
那为什么英语还能插到这种程度？
答：从没有去上过课。
心疼学费吗？心疼！但是周末依然迈不开学习的步伐。
经过一段时间的相处，研姐英语不好的原因，不止是没去学习，还和她腼腆的性格有关，这导致她不敢说。
和其他同事不同，除了特别固定的专有职位名词，我从来没有听她说英文单词。
她带我主要负责中文招聘，辅助英文方向招聘时，她从来不说英语，必须要用英语的环节，交给主负责英文的同事。
和研姐行成反差的是一个新来的实习生。因为工作需要，我们一个性格非常外向的中文实习生辅助电话邀约英文岗位。因为不是英文专业出身，小姑娘把一些通用的话用软件翻译出来，然后写在纸上，刚开始进行电话邀约的时候，有点结巴，但还是坚持用英语说，到了后来已经可以脱离草稿。每次听她用越来越流利的英语进行电话邀约时，我都会下意识地想到研姐，如果她有这样的勇气，英语定不会是今天的水平。
外企的英文环境好吗？
比非外企好，在我们公司，中文仍然是第一交流工具，英文是重要交流工具。随时随地都能听到英文对话，看到英文通知。而且，英文是晋升的必要条件，可谓：无英文不晋升。
然而，这些在外条件并不能代表什么，最重要的因素依然在于自身。对于语言，只有自己努力学，勇敢说，才能达到自己想要的效果。
进了外企如果自身不努力，不刻意去练习，英语不是不一定不好，是一定不会好。
你问一个会游泳的人，我怎么才能像你一样会游泳呢？
多喝几口泳池里的水就会了。
事实若真是如此，那健身房里的游泳教练都可以考虑换行了。
美好的结果往往都是需要付出巨大的努力，顺其自然的发展只能得到不如人意的结果。