军队文职考试难度：军队文职考试是比较困难的，因为军队文职考试是百里挑一的考试，需要通过相应的专业考试，考试的内容包括公共科目和专业科目。
一、基础知识
1.常规考查题目多，做好复习难度不大
占基础知识考查比重最大的单选题，仍以记忆类题目为主，即挖空类的常规题目。这类型题目常出现在时政、毛中特、经济以及部分法律题目中。如时政题目，考查时间、人物选择正确项。
毛中特、经济、道德题目考查概念的定义及标准表述。文史题目，考查历史年代及人物对应。此类题目，重点需要考生在复习过程中记忆背诵，考试时可以轻松秒杀，不需要过多分析判断。
2.综合考查类题目也有出现，数量不多难度稍高
法律题目设置偏向综合。题干及选项字数较多，选项需要学员分析对比才能得出正确答案。这类题目难度较高，但题量在5道左右，统管整个基础知识部分，题量不大。
3.系列单项选择题，可以选择性放弃材料
系列单项选择题，有两则材料四道题目，一则考查军队时政知识，一则考查世界历史知识。在考试高度紧张的情况下，可以选择放弃阅读材料直接答题，仍能得出正确答案，也就是说材料与题目设置关联性较弱，可以当作一般单选题作答。
言语理解与表达：
1.基础知识的考查范围更广
众所周知，军队文职对于基础知识的考查一直很看重，以往多考查病句歧义句、标点符号、诗句鉴赏等，但在21年又增加了诗句出处、病句修改、诗句排序等新考点，今年则沿袭了以往的传统，再次加大了对基础知识的考查，新增了文言文这一考点，考查文言文代词“何”的用法，对考生基础知识储备要求不低。
除此之外，又考查了关于“二十四节气”的知识点，不过难度不大，考生运用已有知识完全可以解决。
2.阅读理解选材有变化、难度降低
根据2022年考情分析可知，阅读理解文段的选材与以往稍有不同，21年为了增加难度，在某些题目中掺杂了文言文的句子，导致题目难于理解，而今年阅读理解的文段选材则抛弃了文言文，着重围绕议论文体、说明文体和散文文体展开。而阅读理解的难度也主要集中在两篇散文文体的题目中，重点考查对散文文段和作者意图的理解。
3.考查形式新颖，考点综合性更强
2022年军队文职考试言语理解与表达出现了很多新鲜奇特的考查形式，除了上面提到的考查文言文代词的用法，二十四节气等，还出现了语句排序和语句表达混合考查的情况。这也从侧面说明，军队文职的言语命题对语言文字运用的综合考查越来越强，考生更需要加强语言文字运用综合知识的学习和备考。
数量关系考试题型变化：
题型主要分为数字推理与数学运算，其中数字推理为多级数列，难易程度比历年略微大一些，不是常见的多级差数列，此次考查的是多级商和多级和数列。数学运算此次考试考查了年龄问题，以往考查相对较少。同时，数学运算中出现与数字推理结合的题目，即数学运算用枚举法找规律，本质是数字推理。
数量关系考试难度变化：
整体来看，数字推理略难一些，数学运算提取信息相对容易，解题思路清晰，难易程度变化不大，基本都是图图课程讲解过的。
文职岗位面试技巧分享
一：文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
二：面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重，应注意办公室面试礼仪。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
三：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字--顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
文职岗位面试问题
文职岗位一般在专业技术上没有太多的要求，也不需要从事大量的体力活动，但是面试文职岗位也同样需要做好充足准备，因为文职工作比较倾向于一种沟通交流的工作，因此，在面试文职岗位时，面试官通常都会提出各种问题，以此来考察求职者是否适合文职岗位，下面是一些比较经典的面试问题：
面试常见问题一：可不可以简单介绍一下你自己?
面试题答案：这个题目是文职面试常见的提问，你要基本上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验。
面试常见问题二：为何会来我们公司应聘?
面试题答案：你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案是能与该公司的产品及企业相关的，不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
面试常见问题三：你对我们公司有了解吗?
面试题答案：这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
面试常见问题四：对我们公司有何印象?
面试题答案：因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
面试常见问题五：选择这份工作的动机?
面试题答案：这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
面试常见问题五：你认为这份工作最重要的是什么?
面试题答案：叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，说明自己的基本心态
面试常见问题六：你认为这个业界的现况怎样?
面试题答案：没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
面试常见问题七：如果进入公司的话，想做什么样的工作?
面试题答案：这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。