关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
当然是要从技术角度上来分析了，不是随便回答哪个好那么简单的！！！从技术角度上应该理性分析：联通的3G使用的是WCDMA的制式，这是目前欧洲使用的主流，技术最成熟，网络稳定，速度很快，是目前最优质的3G网络。电信使用的是CDMA2000的制式，稳定性也比较高，而移动使用的是所谓的自主TD，目前还在起步阶段，非常不成熟，是3G中最滞后的。
不过我认为HR大抵不会问这么愚蠢的问题吧，最多是问你对3G的看法和理解。
你可以这样说，移动的G3logo设计感非常强，非常的大气，而移动的市场推广在三家运营商中是强的，拥有的存量客户是最多的····
不知道你去面试什么职位？不过感觉应该不是技术方面的。
联通在3G业务发展速度要远超移动，你可以了解一下联通的业务以及最近的融资情况，包括最新的活动，WIFI等等，这个是移动所不具备的。再有就是国外的资金好像注入中国电信行业的几家大的运营商，我估计应该是联通及其几家相关企业
1、3次面试，快的话一个星期结束，慢的话1个月吧
2、应该是劳务派遣性质的
3、记得穿正装，准备最新的简历。学历是硬件，招本科的基本99%不招大专，即使进了终面也会刷下来
4、多表现自己善于交流，打交道的一面
5、多了解联通的产品，或许会问到
6、每次面试完要都会叫你问问题，自己把握好，可以问问工作性质内容，面试官觉得自己是否适合，哪些方面还需要提高。面试之后下一个安排是怎样的
7、入职的话要准备体检、学位证、学位证明、暂住证、离职证明。本地户口的还要未婚证/计生证，失业证，户口，等
最后祝好运