银行招聘面试中关于优缺点的问题：
你在回答这道题目的时候一定不能说我的优点就是性格大大咧咧，不计较，听起来你这个人是挺好相处的，但是你这种性格一定不适合银行，银行员工必须要细致耐心。所以你在答这道题目的时候一定要注意，优点谈个性，缺点谈共性，比如我的优点是我做事非常认真负责，而我的缺点是经验不足，作为一个刚毕业的大学生，我可能没有那么多的工作经验，但是我的学习能力非常强，如果我能进入银行，我一定快速熟悉工作环境，多向周围的同事学习，提高我的工作能力。
面试被问你如何评价自己怎么答
面试被问你如何评价自己怎么答，面试在求职过程中是很重要的，因为想要找到一份心仪的工作在面试的时候是讲究技巧的，其中在面试的时候是有评价自己这一环节的，下面我分享面试被问你如何评价自己怎么答，一起来看下吧。
面试被问你如何评价自己怎么答1
1、把握好尺度。面试自我评价是要把自己好的一面简练地呈现在招聘人员面前，让他为你“心动”。但切忌把自己吹得“高大上”，吹嘘过了会引起对方反感。
2、有自己的特点。如果每个候选人的自我评价都是一样的：本人性格开朗乐观，富有合作精神……招聘人员听着没意思，自己说着也不带劲。怎么说才有个人特点？很简单，就是用自己的话描述自己!
3、与招聘岗位相匹配。招聘人员会让你进行自我评价就是想知道你对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。
因此，面试评价自己的时候需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括个人素质、工作技能与专长等优势方面，也应该包括个人缺点等劣势。
个人优势方面
有什么经验、技能、知识、成绩等都应该重点突出，因为面试成功最重要的因素就是这些。在突出这些优势的时候，还应该找出自己与其他候选人不同的地方，形成个人优势，给招聘方留下独特的印象。
对于自己的优势，可以从以下角度进行分析：
知识。从专业课程中学到了什么？知识面如何构成？在过去的工作中获得什么知识？从哪些途径获得哪些知识？在进行自我评价的时候，可以说明白。
经验。你具有什么工作经验？你有什么样的人生经历和体验？做过什么项目，得到哪些经验？在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。
成绩。你做过什么成功的事情？你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？为何成功，是偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
个人劣势分析
金无足赤人无完人，面试自我评价除了个人优势，也应该说说个人缺点，而且知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：
知识不足。一个人的知识，无论是理论方面，还是技能方面，都不可能百分百掌握，除了本专业外，其他知识也不可能完全知道。但至少你要表明自己有这个认识，也有继续学习的决心。
性格弱点。再好的人都会有自己的弱点，或太过刚强，或过于懦弱，又或是过于中庸。有性格上的弱点才显得真实，只有自己有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。
经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。
面试自我评价范文：
在工作方面，本人对移动互联网推广工作有极大的热情，做了一年的微信运营，具备一些移动互联推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作，也做过几篇阅读转化率超过100%的.文章;在性格方面，总体来说比较乐观，又因为常年在外求学工作，也比较独立，但有时候还是比较软弱的，尤其是与家人通电话说到一些事情的时候。
面试被问你如何评价自己怎么答2求职面试是如何评价自己的过去
问题一：你以前的同事认为你有什么缺点？
参考答案：这是面试官想检测求职者缺点的一个方法。求职者回答这样的问题时，一定要回答一些与工作没很大关系的缺点，例如，我的同事评价我为人太热情。这些不是缺点的缺点对求职者反而是有利的。因为它从侧面传递了一个信息给面试官：求职者性格是热情开朗的。
问题二：你如何评价你过去所在的单位？
参考答案：第三个是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。在此，只应对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。
问题三：你认为自己在以前的工作中有什么劣势或缺陷吗？
参考答案：一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常出现的，其本身并不具有人道主义精神以及对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是处理人际关系上的简单化、忠实的反面就是不善交际等等，通常情况下，这类问题并非取决定性作用。
问题四：你是如何评价你的上司的？
参考答案：这个题目是很多应聘者面试的时候都会遇到的，因为面试官都希望通过这样的提问来了解求职者以前和上司相处是否和谐。回到这个问题，最好是利用一些中肯的词语来评价自己的上司，例如，他个工作狂但又不失人情味，他是很严肃，但是又失风趣。
吃苦耐劳，善于沟通什么的都可以，但是说的时候要注意不要给人一种自夸的感觉，要让人觉得你确实有这么些优点，也要表现出今后要怎么样工作，继续进步 来自职Q用户：孙先生
实事求是，对于自己的长项可以稍微有点点夸大,但不要无限放大。
同时不要天真到把自己打游戏好之类的业余爱好当成自己的优点去讲......
感觉自己的写作能力还可以，可以说成文字功底强、理论性强......
感觉自己的记忆力好，可以说成学习能力很强......
脾气好就是抗压能力强......
能加班，出差，可以讲成吃口耐劳......
爱说话，就是沟通能力强......等等。
但切记不要讲谎话，因为很可能你企业的HR或你的主管，会根据你的优点给你安排岗位或去完成某个项目、任务。而因为你不擅长这些，那就尴尬了。
来自职Q用户：李先生
你问的是小升初面试问你觉得你成绩好吗，怎么回答是吗？以下是一些可能的回答方式：
1、如果学生成绩确实很好，可以直接回答：“我自认为成绩还不错，我很努力地学习并且通过不断的练习提高了我的成绩。”
2、如果学生觉得成绩有待提高，可以回答：“虽然我的成绩还有一些欠缺，但我已经意识到了自己的不足，并且正在积极地努力提高自己。”
3、如果学生认为成绩不是最重要的，可以回答：“我觉得成绩并不是衡量一个人能力的唯一标准，除了成绩，我还注重自己的品德、素质和才能的培养。”
为什么你觉得自己比其他的应聘者优秀？_如何回答面试官
即使和他们碰面了，你很可能也只是紧张地微笑一下。坐在侯考室的时候，有礼貌地与他们进行交谈，不要深入地讨论其他应聘者的技能和经验。言不由衷地说你比其他人好，会让面试官觉得你傲慢自大，难以理喻。 表现得谦虚一点，不要拿自己和不能进行评论的人作比较。对别的应聘者冷嘲热讽，无异于自我贬低。只管谈论自己的突出优势即可。 坦白地说，我认为自己并不比其他应聘者优秀，因为我从未见过他们。我所能做的一切就是告诉您我的优点。我相信我非常适合这份工作。人们说我口才好，工作也努力。我也希望您能明白我从事这一行业的决心和热情。而且恰好我也具备很好的个性和幽默感。因此，我所能做的就是相信您会作出正确的决定。 谈论品质，如情感、个性和幽默感时，你的面部表情和肢体语言与传达这些品质同等重要。说这些话时，面无表情，肢体僵硬，会传达错误的讯号！即使你申请的是内部职位，对其他申请人也很了解，也要**诱惑，避免抨击到他们。指出他们的错误和弱点，恰恰会反映你的缺点。因此，要坚持立场，集中讨论你的个人成绩。
作为面试官面试的时候，如何应对经验比自己丰富的应聘者？只问不答
学会发问
面试官如何发现应聘者的谎言？按照自己的观念，将自己好的一面展现出来，不要在乎谎言为了应付谎言而伪装，会显得自己太虚伪
如果去应聘时面试官问你觉得自己的性格怎么样？该怎么回答才好？得看是什么工作 心理学上称之为无征照探测 如果你确定面试官够专业的话 建议你去学学心理学 弄明白他问你的本意 我想 这个问题很好解决
应聘者如何通过“面试表情”秒杀面试官？”哈尔滨心理专家史力说，越来越多的企业开始注重由细微处考察求职者的性格特征，“面试表情”也成为用人单位分析求职者心理因素的重要考量。 史力指出，心理学中的“微表情”概念适用于面试中，求职者的表情如若在面试过程中“过于随性”，求职者在面试官心中的印象必定会大打折扣。若想为面试加分，求职者必须从“面试表情”的细微之处入手，增强自己的亲和力。 专家建议，在面试前，求职者可以和同伴进行“资讯反馈”，即通过“模拟演练”的方式找出对方在面试过程中常犯的如“频繁眨眼”“眉头紧锁”等小毛病，不断改正，形成习惯;在面试过程中，求职者应该始终保持微笑状态，展示出一个谦恭、诚恳、乐观的形象，应聚精会神，保持目光柔和亲切；若面试顺利，万不可喜形于色，应该平和淡定，给面试官留下大气的印象。 史力说，“面由心生”不无道理，求职者若想拥有最佳“面试表情”，除了必要的技巧外，更应该不断提升自己的心理素质，提高文化修养。 1、微笑微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。 在事业单位面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。 2、眼神“眼睛是心灵的视窗”，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分： (1) 在脸上露出专注或尊敬的表情。 (2) 聚精会神、对任何都感兴趣。 (3) 有意识的整洁。 (4) 目光要自然、柔和、亲切、真诚。 很多求职者在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。 3、观察由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”面试官的面部表情，洞察他的内心情感情和绪变化，顺应他的感情迁移，迎合他的情绪变化，并根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。 4、亲和力在事业单位面试过程中，求职者应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外，还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈，玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型，服装等方面进行整理，尽量让自己的形象显得具有亲和力。 整个面试过程中需要强调的部分： (1) 进门时要表现得自然，不要紧张或慌张； (2) 面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态； (3) 不要无缘无故皱眉头或毫无表情； (4) 不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯； (5) 对方提问时，不要左顾右盼，否则面试官会误认为你缺乏诚心和兴趣； (6) 切忌面带疲倦，哈欠连天，面试前一天一定要保持睡眠充足； (7) 不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记； (8) 面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好； (10) 为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人； (11) 在说话时切不可面露酒媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。
面试官最喜欢什么样的应聘者
自信，从容，了解公司企业文化，有想法，期望工资不高的人！
如果你是面试官,你应该怎么面试你的应聘者?首先，要熟悉被面试者的基础资料，包括教育经历、家庭背景、主要从业经历等。
其次，根据被面试者的情况和申请职位，设计问题。
然后，根据设计问题的回答，判断并书写面试评价。
最后，给出申请部门专业意见。指导下次面试。
此题含有对自己的认知、对岗位的认知，即你为什么报这个职位，你有什么优势。是自我介绍、态度目的型考题的结合，考察面试者求职动机、与拟任职务匹配性）报考……职位。首先从自己对岗位的热情谈，如当XX职员是一个好的发展平台，可以实现理想；我喜欢在这样的环境中锻炼提高自己。第二自己的专业合适，结合专业和对岗位的认识谈谈。第三在工作学习中注重这方面的培养，结合自身优点说说，积累了一些经验，相信对以后的工作有所帮助。最后可以总结一句：这次有机会参与竞争，我已做好准备接受考验。
这个问题需要慎重，面试前必须准备的问题。我还没准备好，呵呵！！不过可以参考下面的内容：1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；
第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；
第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；
第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；
第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；
第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；
第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；
第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；
第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
2、你有何特长？
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。
第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；
第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；
第三，我善于写作，文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一；
第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；
第五，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地；
第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。
3、能谈谈你的缺点吗？
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。
第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；
第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；
第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；
第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；
第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；
第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；
4、如果你遇到了挫折你将怎么办？
参考答案：
第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难（举例说明）；
第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；
第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关