软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。
想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。
回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）
2、测试用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。
回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等
3、软件测试有什么策略和阶段？
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；
4、测试用例是什么？有什么作用？
回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。
5、你平时是怎么设计测试用例的？
分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。
回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？
分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！
难。南京一指通网络科技有限公司，成立于2017年，位于江苏省南京市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。想要进该公司单位需要进行单位面试，在面试中考官提出的问题比较在5分钟内要做出相应的回答，条件十分苛刻，特别不好面试。此公司主要经营：计算机网络产品及技术、电子信息技术、计算机技术、生物技术等。
面试确实是比较重要的，也是一个公司对于求职者的一个综合评定，可能不够客观，但一个公司在面对一个陌生求职者的时候，这也是最公平最有效的一种方式了。
你在网上投简历，可能简历做的吸引人，会吸引公司给你面试的机会，但面试时就属于一个真刀真枪的实战场面了。公司对员工的要求比较高，自然面试的要求也会比较高，可能通过的机率就比较低了。
那么面试时我们应该注意什么呢？
仪容仪表
我们在面试的时候，服装和仪态上面我们是要注意的。服装不必非要正装，但起码要得体大方。这也是表示你对于这份工作的尊重。
语言能力
在面试的过程中，你和面试官的交流都是通过语言的，那么你的语言能力也是非常重要的。所以平时的时候要多注意自己的语言表达，可以学习一些这方面的知识，对你的面试有帮助。
知识过硬
面试时，你的专业知识储备确实过硬的话，也可以得到面度官的赏识，毕竟到公司工作，讲究的就是你的能力，而往往此时是看不出你的能力的，只能从你的知识储备上面做出判断。
反应能力
这个在面试中也是非常重要的，一些面试官会给你说一些比较刁钻的问题，在面对这样问题的时候，考的就是你的反应能力。
大多数的面试都比较注重这几个问题，只要你把这几样做好了，我相信你的面试一定会成功的。
还可以。掌门一对一品主要是针对小学、初中、高中进行全科辅导的、但掌门一对一是中外教为主，看让孩子学英语的的目的是什么，如果说只是为了学校的考试，那可以选择；但如果说想让孩子拥有一口流利的英语口语，掌门一对一就不是很适合了。
掌门一对一是线上一对一真人视频教学的机构，在课堂上，老师可以将内容细化到每一个考点、真题，再根据学生的掌握情况，来进行标签分类，给孩子提供一个素材库，辅助老师教学，孩子在课堂上所学习到的知识，课后还会有一个巩固的途径，因为课外还会有个性化习题推送，可以为孩子提供温故而知新的学习效果。
掌门所涉及的学习科目是非常多的，包含了数学、物理、化学、生物、政治、地理、历史等等一些学科的培训，所以掌门一对一和专做少儿英语培训的比较起来的话，觉得差距还是比较大的，掌门更加侧重孩子课本的知识，考点知识的死记硬背。
锻炼儿童口语其他方法
1、观看美剧
看美剧或动画片学英语，是目前比较流行的学习英语口语和听力的手段。但是，如果方法不得当，最终除了多看了一些故事之外，英语学习的收获不大。
对于启蒙儿童来说，可以选择英文动画片，必须由父母陪伴，使用“三遍法”慢慢积累，既培养了英语学习的兴趣，有提高了英语口语和听力水平。
2、自言自语
除了动画片这个免费外教之外，自言自语也是提高英语口语水平的实用训练方法。具体操作方法非常简单，先从一分钟开始训练。就是选定一个话题，不管语法是否正确，逻辑是否通顺，在一分钟的时间内，不间断地开口说。
随着时间的推移，逐渐增加说的时间。在流利度的基础上，再开始训练逻辑性，将话题分成三点叙述，使得讲述的内容逻辑清晰，重点突出。一般每次的训练时间以三到五分钟为宜。可以选择在家里、等车的时候、睡前等一些零碎时间。
朋友重新找工作，跟我说最近找工作好难，面试了几家都被委婉拒绝了。回想大学时候找工作的那一个月，各个学校跑招聘会，改了多次简历，不知道掉进了多少坑里。
初试其实很容易过，最难的是最后进入复试，和面试官直接一对一聊天，经常有人感叹，我觉得聊的很 愉快 呀，怎么没给我这个职位呢？面试中 聊着聊着就被拒绝掉了 ，自己也不知道原因的大有人在。
这里我专门总结了面试中需要注意的三点。
定位包括工作定位，角色定位和身份定位 ，一起来看一下。
工作定位这里我分了两点： 职业定位和地点定位。
找工作最主要的是 领域和岗位。
关于领域
确定你工作的领域： 是教育？计算机？互联网？物流？还是行政等等？选择好你的工作领域非常重要。
经常有些人说第一份工作其实没那么重要，毕竟人生还长，之后很可能转行。就我个人来说，第一份工作是一个人进入社会的第一步，直接影响到一个人对社会的 第一印象和对工作的兴趣和热情 ， 从而影响到以后的发展和目标。
我现在处于教育培训行业，但其实工作实质就是 销售 ，所以从第一份工作中，我完全弄清楚了自己不喜欢销售，而是想去成为“教”的人。
所以第一份工作带来的是一个选择，一个认清自己喜欢和不喜欢的机会，所以还是慎重些。
我朋友去面试，可能也是因为没找到工作内心焦急，所以什么都投，根本没想好要进入哪个领域，找工作一定要考虑好，要不然去面试别人问你为什么选择这个领域，你要怎么回答呢？难道要回答病急乱投医吗？
提前想好要进入的领域对面试有很大帮助。
关于岗位
面试有很多岗位，拿教育来说，课程顾问，销售，班主任，小学教师，储备经理等等， 要提前弄清楚每个职位真正的内容。 有的时候公司写出来的和岗位内容其实是不一致的，像我找工作时，写的辅导老师，内容批改作业接直播，辅导小朋友，其实来了就是销售。
这个时候可以通过网络去查询这个岗位，弄清楚这个岗位的工作内容，看是否喜欢，这样面试的时候才能去更详细的回答面试官的出题。
提前想好自己要去哪个城市，关于地点我就吃亏了。
大学的时候进入终面，和区域负责人谈话，他问我想要去哪个地区呢？我说随便哪个就行，然后他的反映就不是特别好，事后我也被刷了，很好的一个大公司。
我反复的去反思为什么，后来想了想，应该是我心里对这个工作地点没有任何的定位，我不知道去哪里，随波逐流，没有自己的想法，让面试官觉得我其实意志是不坚定的。所以这里地点定位一定要明确。
公司里每个人都扮演着一定的角色，决策者，执行者，策划者，监督者，管理者等等。
面试的时候hr很可能会问你觉得你在公司应该是哪个角色，为什么？
这个问题其实主要考察的也是定位问题，把它单独拎出来，目的是为了强调它的重要性， 它直接反映了你对自我的认知是否清晰。
一个小学妹几个大公司都面试上了，跟她聊天的时候，我发现她的自我定位特别清晰。自己是什么性格，自己优势弱势，去了公司自己会处于什么样一个位置等等，她都清楚。
角色这里再补充一点： 学生与社会人 。我经常听到，刚走出大学校门的人找工作总是会说， 我会学的 。
千万不要，从你走出校门的那一刻起，你就是一个社会人，不是学生，没有学校的保护。
公司不是提供给你学习的地方，而是你要贡献价值的地方，所以面试的时候要注意自己的身份， 你不是为了学才来面试的，而是我在这个岗位上可以为公司带来什么价值。
自信和乐观是面对人生的态度。
面试的时候你要把自信的一面展示给面试官，话里话外，字里行间，一言一行都是面试官评价你的依据。
沙漠里半瓶水，悲观的人伤心只剩下半瓶了，乐观的人开心，还有半瓶水。换了一个词，两种情境就截然相反。
公司并不需要玻璃心的人，需要的是自信乐观有能力的人。
定位：领域＋职位
角色：学生or社会人
态度：自信＋乐观
掌握了以上三点，工作不成问题。
干过多年民办教师可以在掌门一对一上应聘。根据查询相关信息得知，掌门1对1成立于2005年，致力于为8-18岁学生提供一对一专属定制化辅导。它招聘各大有无经验的教师和应届生，只要有教师资格证皆可报名。
该岗位视频面试难度适中。
一般来说，字节外包测试岗位视频面试会涉及到技术方面的问题，例如用例设计、app测试、自动化测试、性能测试、安全测试、代码算法、质量保障、测试管理等多个测试领域。
因此，求职者需要对这些方面有一定的了解并能够清晰地表达自己的观点。
此外，还需要注意沟通技巧和表达能力。