在我看来，多轮面试是一种浪费时间和精力的行为，尤其是在同一个公司内部的面试，更应该避免这种情况的发生。
首先，多轮面试给应聘者带来的不仅是时间上的浪费，还有心理上的压力和困扰。
每一轮面试都需要花费大量的准备时间，而且面试过程中还需要保持高度的专注和精力集中，这对于应聘者来说是非常困难的。
尤其是在同一个公司内部的面试，多轮面试会给应聘者带来额外的焦虑和不安，甚至会影响到应聘者的心态和自信心。
其次，多轮面试也会给公司带来不必要的成本和负担。
每一轮面试都需要公司花费大量的时间和资源，不仅仅是面试官的时间，还包括组织、安排和评估面试的人力和物力成本。
如果面试多轮，那么这些成本会逐渐累积起来，给公司带来不必要的负担和开支。
另外，多轮面试还会影响公司的形象和声誉。
如果公司的面试流程过于繁琐和复杂，很可能会影响到公司的形象和声誉，给应聘者带来不好的印象。
尤其是在竞争激烈的行业和市场中，公司应该注重提高面试效率和质量，以吸引更多的优秀人才。
最后，我认为多轮面试没有必要，公司可以通过其他方式来评估应聘者的能力和素质。
例如，可以通过笔试、模拟工作、面对面交流等方式来评估应聘者的能力和潜力，这些方式不仅能够节省时间和成本，还能够更全面地了解应聘者的能力和背景。
总之，我认为多轮面试并不是一个必要的环节，尤其是在同一个公司内部的面试，更应该避免多轮面试的发生。
对于公司来说，应该注重提高面试的效率和质量，以吸引更多的优秀人才。对于应聘者来说，也应该有自己的底线和选择，不要让多轮面试给自己带来过多的压力和不必要的困扰。
该情况下是会有影响的。具体如下：
1、确认工作经历和薪资水平：公司可以通过查看候选人的银行流水，确认其工作经历和薪资水平。如果候选人的银行流水与简历中的信息不符，公司可以更好地了解其真实的工作能力和薪资水平。
2、判断候选人的生活习惯和工作态度：银行流水可以反映出一个人的生活习惯和工作态度。例如，如果候选人的流水记录非常混乱，或者存在频繁的大额消费记录，这可能意味着候选人的自我管理能力不足或者对工作不够认真负责。
作为一个求职者，我认为企业不停地反复面试的做法是存在问题的。原因有以下几点：
首先，反复面试会耗费求职者不必要的时间和精力。对于那些已经做好了决定的求职者来说，不断的面试只会让他们感到厌烦和浪费时间。他们可能已经对这份工作心有所属，但是却因为反复的面试过程而选择了其他公司的工作机会。而对于那些还在考虑的求职者来说，反复面试会打消他们持续投递简历的积极性，甚至会对公司产生不好的口碑影响。
其次，反复面试可能会影响求职者的信心。经过多次面试未能通过的求职者，可能会对自己的能力和面试技巧产生怀疑，从而影响到他们的自信心和心理素质。这种负面的情绪会极大地影响到求职者在面试中的表现和发挥，继而影响到他们的职业发展。
最后，反复面试不是为了筛选人才，而是企业自身管理上的问题。有些企业可能对自身的招聘标准没有很好的把握，导致在面试过程中无法快速作出决策。也有些企业会给求职者设下难以达到的标准，从而导致无数次的反复面试。这些问题都意味着公司缺乏一流的招聘和管理策略。
综上所述，在招聘过程中，企业应该尽可能地提供一个高效和客观的面试过程，而不是给求职者造成多次面试的负面影响。这样不仅可以促进企业对人才的筛选，还能为公司自身的发展提供更好的保障。对于那些需要多次面试的公司，建议他们加强自身的招聘管理，明确公司的招聘要求和流程，以提高招聘效率。