区别不是特别大。
竞争激烈每年前半年针对应届生的专场招聘会多，应届生也多，相对来说竞争激烈；后半年这类招聘会少，竞争也少。但是现在找工作的渠道除了去招聘会还可以在网上投递简历，所以区别越来越小。
手续简单毕业前找到工作，那么三方协议和报到证可以顺利开具。毕业后找到工作，只需要回学校重新开具报到证即可，三方协议的意义对个人来说不大。
心态问题其实大学生毕业前后找工作最大的区别在于心态。看到别的同学已经在上班而自己还在奔波找工作，这个时候很容易心态出问题，然后随便找个工作，耽误自己。
毕业前努力找工作所以如果感觉自己抗不住这份压力，那就在毕业前努力的找工作吧！
立刻找工作！
每年的这个时候，大量的大学毕业生离开校园进入社会寻找工作，但今年的毕业生人数创了记录，多年来首次达到1000万。在这样竞争激烈的环境下，毕业生怎样才能找到自己喜欢的工作呢?找工作的时间对于毕业生来说是非常重要的，很多同学在3、4月份找工作实习，也有一些同学安心准备毕业的事情，比如拿到毕业证后准备找工作，一般那个时间节点都是在7、8月份之后。那么，对于刚毕业的大学生来说，什么时候开始找工作最好呢?
应届毕业生找工作的最佳时间是10月到12月大四第一学期。很多学校也会在这个时候安排学生出去实习。你的实习单位可能就是你毕业后的工作单位。而且教育部已经规定，10月份以后会有招聘会进入学校招聘，校园招聘针对的都是应届毕业生，很多企业都愿意招一招社会上慢慢培养出来的白人才。很多专业岗位，要求不大，适合毕业生。这个时候找一个合适的实习是合适的。这叫做银十。
但很多地方会有双选，在3月、4月之后的一年里，对于考研失败或还没有找到工作的那部分学生来说，却存在着竞争压力。也有大型社会人才招聘会在当地城市举行，尽量抓住机会，很多公司看重你的能力，也会降低招聘要求。那么，为什么人们会在三四月份找工作呢?一般情况下，公司在进行计划调整时，职业发展需要人才。年终奖结束后，很多人会跳槽到其他企业，这些企业也需要人才来填补这些职位空缺。这部分有经验的社会人才是很大的就业优势。所以有个说法叫“金三”。
有时候并不一定在这个时候就能找到合适的、自己喜欢的工作，只要自己的个人条件优秀，在一定程度上，什么时候就能找到一份好工作。只是这两个阶段对毕业生来说是一个很好的起点。
怎么说呢，这个问题并不是绝对性的，不管是应届毕业生也好，还是往届毕业生也好，在找工作的时候都存在一定的优势，只不过在不同的岗位上，所显现出来的优势不同，比如：在考公务员的时候，应届生会更有优势，如果是应聘技术型岗位的话，往届生有优势，所以说这个问题并没有绝对的答案，还是要因人而异，因事而异。
步入大学前，学生务必要做一份完善的方案就读大学的学生在就业前没有做好充分的准备，就会面临找工作艰难的问题。但80%就读大学的学生一般都是进了大四才做就业的准备。但事实上，学生从走进高等学府的那瞬间就要开始做准备工作了，设定一份大学四年如何度过的计划，然后严格按照计划去做，这样不但不会导致自身进入迷茫时期，还能让自身的前进的成果更加明显。
此外，问题有可能是出在学生所报考的专业上面，大部分学生在填报专业的时候，多数会倾向于报考当下的火爆专业，比如机械工程，表演类等，但却忽视了个人到底能不能选择这些专业。
除此之外，问题还有可能发生在其他地方，比如学生报考的高校；毕业的地方；选择找工作的定位等，这些都有可能使学生找工作艰难，学生若想避免这些问题，从最先填报高等学府，城市，专业的时候就需要做准备了。
学生选择志愿时，理应从多个方面进行选择万千学子在中学进入大学阶段考试后志愿填报的时候就得考虑到自己以后的人生规划，从多个角度分析问题然后做出最妥当的决定。在走进高校以后，不不要放弃学习，努力提升自身的实力，积极参与各种各样的活动，积攒心得。毕业后选择工作时，切忌眼高手低，清楚自身的水平。
编者总结：大学生理当清楚当下的找工作问题了，切忌再用老思想看待当下的就业形势，况且由于时代的变化，各个公司在招录新员工的时候，只会设定越来越高的条件，如果学生再不努力的话，早晚有一天会被正在发展的社会淘汰。
一.如果没有毕业证,就像一楼说的招聘你的人就不知道你的学历!
二.如果没有毕业证,也就无法和你的工资联系起来;现在社会是文凭联系工资的!
三.如果没有毕业证,很多工作单位是不会招聘你的!现在就算是高中毕业都被化入了半文盲!
如果可以的话,你要不就去好好学一门技术;要不就是再努力努力自学成考!
应届毕业生好找工作吗
应届毕业生好找工作吗，找工作是指通过招聘会，网络，报纸，展板，人才市场等地方查找招聘信息，然后去相关公司面试的过程。每年毕业季都会有很多的应届毕业生，那么应届毕业生好找工作吗
应届毕业生好找工作吗1现在的大学应届毕业生找工作还是因人而异的，如果你在大学期间学到了知识，并且还拿到不少奖学金。还参加过很多的比赛获奖，甚至在专业期刊上面发表过论文等等，这些操作都是非常加分的，在企业面前拿出来都能够让人为之眼前一亮。
这个时候对方想要招聘你的想法就非常的强烈了，可能会花重金聘请你，刚进去一年就十几二十万的样子，而此时找工作就会非常简单，就是我们在挑工作而不是企业挑我们了。
但是如果我们大学4年都是混过来的，好不容易拿到了一张毕业证，这时候去找工作是非常困难的。如果在校招的时候还稍微好一点，校招的企业对我们的宽容度会更高一点。因为他们知道我们没有过工作经验，他们也喜欢这种一尘不染的白纸，这种情况下被录用的概率会高一点。
但是一旦进入到社会之后，想要通过海投简历来找工作的话是非常困难的。绝大多数的企业都会要求工作经验，他们会再三挑剔，因为对于现在这个社会而言是一个劳动力剩余的时代，供求关系方面，劳动力的供大于求。
很多企业会压低价格来招聘一些刚毕业的大学生，因为他们觉得培训大学生还需要花费企业的成本，所以这方面相对而言就不划算了，而大学生也是比较好哄骗的，所以大家也可能会降低身份去找这样的工作。
总之现在这个市场关系的原因，导致大部分的普通应届毕业生找工作方面确实是比较困难的。如果想要能够轻松找到工作，那么在大学期间一定要努力学习专业知识。并且有机会的话多参加一些比赛，有能力的话还要去专业期刊上面发表一两篇的论文等等，这些都是非常具有闪光点的，都是招聘的加分项。
应届毕业生好找工作吗2应届生在找工作方面确实是很占优势的。优势如下：
1、应届生可以参加校招
这是一次好机会，应该积极准备，尽早参与，在信息收集和企业应聘中了解就业市场。但校招也不是唯一的机会，就像高考一样，是一次改变人生的机会，错过有点可惜。
2、应届毕业生既“便宜”又好学，很多企业都愿意要应届毕业生
事实上，985和211个别专业应届毕业生被炒得过高了，因为全国的企业都在抢。企业愿意支付超出人才当前价格，主要为的是人才资源占有，买的是人才的未来价值。
毕业生对自己的定位要做到心中有数，入职后脚踏实地从底层做起。校招中能进入名企只是好的开始，在新入职场的十年里，还是要跑步前进。因为你年轻的时候不跑，很快就会成为薪酬倒挂（老员工表现一般，薪酬涨幅过慢，薪酬反不如新入职员工）的那个。
3、可塑性强，比较白纸
说得好听点就是可塑性强，比较白纸，说的更好听点就是比较便宜，没有经验，一般不挑工作，企业就喜欢这样的。校招一般也是大批量的招聘，建议可以多体验，然后给自己规划一下。
4、应届生对薪资要求较低
虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观，但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式，许多应届毕业生转变了自身的观念。对于薪资等问题，都不再提出过高的要求，而是更看重就职后的发展空间，大多都会接受企业所给出的合理工资。
应届毕业生好找工作吗3应届毕业生应如何找工作
第一：找准自己的位置
好好的审视和分析自己，必要时让你的.同学朋友家人对你的人格和特性做一个客观评价；搞清楚自己想要什么，未来想做什么样的事情。搞清楚自己的特长，喜好，擅长什么类型的工作，然后选定适合你的几个职位去人才市场上尝试。不要因为自己的定位失准，到头来导致个人情况与用人需求对不上号；好不容易找到工作又做不长久不得不换。切忌好高骛远，作为一个职场新人，你当下的追求不应把收入薪水放在首位，而是应该先努力迈过找到第一份工作这个门槛。
第二：不断累积和提高自己
前文一直在强调没有经验怎么调整心态，如果我们做为应届生还能有一些经验那肯定是再好不过的事情。我们可以通过**、实习和参加社会实践来增加我们的阅历，虽然类似于这样的经验与实际职场中的需求还有很大差距，但至少能大大丰富你的简历，比一张白纸来得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更应该放低姿态，好好利用工作的机会去学习去积累，不要因为工作内容比较基础琐碎而不屑一顾心生厌烦。如果你非常看好一份技术性稍强，你的历练和技能却又不能匹配的工作。那么在走出校园以后进行再次学习也是很好的选择，现在市场有非常多的职业培训机构，其中优秀的机构可以帮你从职业技能到必要经验到求职技巧到心理建设做全方位的准备。
第三：要注意对企业的筛选
记住招聘永远是一个双向选择的过程，我们强调低调，找准定位，绝不是说随便找一家用人单位先干着就完了。现在市场上鱼龙混杂，我们要用自己的眼光和智慧将那些虚有其表甚至是带欺诈性质的招聘信息过滤掉，不要轻易相信来得太容易的承诺，不要随便就中了‘画饼’的圈套。用人单位资质到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有没有好的学习锻炼机会和晋升通道，是我们要着重考察的信息。
第四：拓宽求职的渠道
现在网络招聘是一个很便利的渠道，对于求职者而言，似乎只要把简历装饰一下，挂到各大招聘网站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者农药了。对于应届生，要找到理想的工作，我们当然不能在找自己第一份工作的时候懒里懒散，甚至抱着听天由命的心态。我们要拓宽自己求职的渠道，比如各种大企业的校园招聘会，人才市场的招聘会等都不应该被我们忽视。我们更应该动用自己身边的人际关系，为你的求职提供帮助。这里并不是号召大家去走后门拉关系，而是走内部推荐这样的路线。对于企业而言，内推是一个非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你认识在优质企业里工作的学长、小哥哥、**姐，不妨向他们寻求工作推荐的帮助。
第五：找工作的过程中要展现出自己的.优秀品质
对于企业而言，他最看重应届生的潜力和能量，那么我们就应该在求职的过程中将这些特质展现出来。不管是在简历中，还是在电话约谈时，还是面试过程中，我们都应该展现出正能量，阳光和充满活力的一面；要强调自己爱学习，能学习，能进步的特质。还有一个重要的特质是真诚，千万不要因为不自信而在简历和面试过程中弄虚作假或虚头巴脑，你可以适当的美化自己，但不可言过其实。要知道HR和面试官都不是傻子，都是比你阅历丰富的多的人，有一些花招和伎俩只会起到反作用。诚实，诚信，这样的特质才更能吸引到用人单位和面试官的青睐。
大学生好找工作吗？我的答案是好找!为什么这么说?是不是想的有些过于简单了呢?并不是，我们先从全国有多少大学生来讲起，据统计，全国考上大学的人口占总人口的5%。这说明并不是人人都是大学生，虽然每年毕业的人数达到几千万，就业问题比较严峻，但是只要做到以下几点，就能轻松找到工作。
第一，在大学期间认真完成各科作业
有些同学上了大学就放飞自我，高中生涯努力学习的时光全部抛之脑后，在大学里吃喝玩乐找女朋友找男朋友。逃课打游戏，旅游。该做的事都做了，唯独学习没跟上，你玩的时候你的同学在考英语四六级，你玩的时候你的同学在考普通话，你玩的时候你的同学已经成为了一名党员，你玩的时候你的同学已经保研成功。所以，首先在学习上要有一个端正的态度，才能保证将来找工作你的简历能拿出手。
第二不是985211学校毕业的就找不到好工作吗？
答案是否定的，就算你是三本学校毕业，只要你肯努力学习，提升自己，一定能找到心仪的工作。
第三一定要做未来的职业规划
比如，你选择了什么专业，这个专业将来能干什么，提早规划，在什么地方有更好的发展，好工作对人才的要求是什么？
第四三不限专业甚至大专还有一个好去处
考编制!考公务员!考研!只要你肯下功夫，胜利的果实都是你的!
不管你的想法如何，心态一定要积极!身体一定要勤快!毕竟天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。进入社会前，一定做好吃苦的准备!相信自己，加油!