最近由于业务需要，公司对业务范围做了调整，相应的，员工的工作内容也发生了变化。有些人私下里说不适应，不想做，跟刚来面试时候说的工作内容不一样。很多人就是因为不想做传统留学公司的销售和文案，才辞职换到这里，没想到又回到了原点。遇到这样的调整，我们怎么办？
无论是创业公司还是成熟企业，调整是常见的。创业公司为了生存，需要不断调整才能适应市场，生存下去。成熟行业为了发展，必须保持创新能力，才能跟上时代发展和客户需求，创新就意味着改变。
公司做出调整的决策既然无法改变，员工就需要快速学习、适应、甚至创新，为企业创造价值，才能掌握主动权，不可替代，不怕出局。
实际工作内容与最初承诺不符，要先分析原因。如果确实被欺骗或者真的不适合自己，就果断放弃。如果调整的目的是为了向目标过渡，是否应该坚持？知道自己要什么的员工才能在一个公司走的更远。
无论做还是不做，只要想清楚，怎么选择都是对的。唯独不要带着不良情绪消极怠工，既浪费自己的时间，又浪费公司的资源，还降低了自己在老板在其他同事心中的价值。圈子不大，以后的发展都会受影响。
从普通员工晋升主管，工作内容也发生了变化，没怎么听到人说不乐意，也没人因为跟当初承诺的工作内容不一样就抱怨。即使遇到困难，也会想办法解决，保住主管位置，甚至希望更上层楼。公司业务调整带来的工作变动，虽然不是职位晋升，但在调整中努力付出为企业创收的员工，一定会脱颖而出，获得更多成长和机会。
老板需要的不是永远说“不”永远“做不到”的答复。有价值的员工往往在接到老板异想天开的脑洞时，能够快速想出解决方案，哪怕曲线救国也能帮老板达成目标。这个过程不容易，也正因为不容易，才更有价值。帮助企业做得更好，帮助老板达成目标，员工自己的目标才能实现，才能获得成长。每一次成长都是来成就自己的。
所以，公司业务调整不可怕，工作内容变动很正常。只要知道自己要什么，就去坚持去付出，最终收获最多的一定是自己。因为我们就是在这样一次次的改变中成长自己，变成不可替代的人。
面试时说的和实际的工作不一样怎么办？罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。
其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。
其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。
其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。
一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。
希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作，所以在面试的时候一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是入职之后发现工作内容与面试时不同，这种情况也不少见，要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢？
入职后工作内容与面试不符怎么办有的公司是故意这么做的，为啥？为了培养综合性人才。也有的公司是招聘的人数太多，尤其是校招生，随意调剂现象严重。不管是公司有意还是无意为之，那作为个体的职场人该咋办呢？
1）如果看好公司的前景，愿意接受调剂，就先呆下来再说，万一不能胜任（一般都能胜任的），可以向上司主管说明“面试时根本就不是这个岗位”，看他（她）如何安排。
2）如果不愿意接受调剂，可以找公司人资去说（小公司可能就是找老板了），他们可能重新帮你安排，也可能置之不理；置之不理的傲慢，可能就是随你便，不愿意干就辞职。
刚入职被调动是什么原因一般公司是不会让员工随便调换岗位的，不管是实习生还是正式员工。
公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。一般公司会根据新人的实际情况安排岗位，这个算是潜规则吧。如果有好的方向走，那肯定会愿意，如果不是自己特别理想的，可以进行沟通，这样会保障新人在试用期的待遇问题，但是想继续留在公司，可能就麻烦了。不管哪一种岗位，我觉得都可以先做着，毕竟还在实习期，只要做好了还是能调到自己喜欢的岗位，是金子总会发光的。
被频繁调岗要走还是留被频繁调动岗位，这件事不能算得上什么坏事情。
看看自己都是在哪些岗位，做了多长时间，做的工作成果怎么样。其次看看你的岗位变动是因为别人的工作变动，而变动还是因为单纯的是在之前的岗位不合适还是怎么说。
如果确实工作能力低的话，作为廉价劳动力，公司可能在最大可能的压榨你的剩余价值。如果表现比较出色，可能是要升职的预兆，最有可能会是分部负责人，公司在尽可能短时间内让你熟悉各部门的基础运作，为你日后的领导工作的开展做铺垫。
如果你觉得这个公司的发展不错，你能学到很多东西，那么就留下来好好表现自己，多做少说，少抱怨，做一个乐观上进的优秀员工。如果你觉得委屈，认为把你调换岗位是针对你想要辞退你，你实在受不了，那就换一份你觉得更好的工作。
相关新闻公司的人事调动一般是经过了上层领导的统一探讨，不管其动机和目的是出于哪种情形，作为刚入职还在实习期的新人还是选择接受比较好。
如果你有自己的想法，或许是对新的岗位心存胆怯，怀疑自己不能胜任，或许是对现在的岗位心存留恋，觉得容易上手等等，建议你找个合适的时间，和主管领导来一次思想交流。这样一来你能了解调动你的理由，二来领导能知道当事人你的想法，这是最有效且最考验你能力的解决途径。实在不行，那就卧薪尝胆，自强不息，努力提高自己的能力，学习其他技能。
相信对于很多人来说他们在找工作的时候都会遇到这样的问题，那就是他们入职之后会发现公司的实际情况和面试的时候描述的不一样。那么当你遇到这种情况的时候你会不会选择辞职呢？个人觉得这个时候我不会直接离职我会再做一段时间看看，如果确实不堪我才会选择离职。毕竟我不能把我自己的未来来开玩笑，虽然面试的时候他欺骗了我，但是我相信那也是有原因的，如果公司一直是以欺骗的方式运行着那么肯定也就不值得大家为他卖力了。当然，大多数企业自然不会出现这样情况的，不过为了减少这方面的影响，我们在选择工作的时候还是尽量细心点仔细点，这样我们才能减少一些不必要的影响和误会。那么我们到底该怎么做呢？下面我们一起来简单的了解一下。
首先是，提前了解情况。既然作为我们选择的企业，这意味着我们以后和未来都会在这里发展。所以我们在选择之前一定要对企业进行充分的了解，这样的话才能保障企业的真实性，并且减少我们自己的一些不良影响。要想调查一个企业方法还是比较多的，所以我们就可以选择可行的方法来进行调查。
其次，在签订合同的时候，做一个调查。一般来说我们入职的时候，都会签订对应的合同，在签合同的时候我们就要仔细要细心。我们要充分了解实际情况并且一一确认，确认所有都与描述一致我们才可以签订。
相信通过这些方法，可以帮助我们很好的避免之中意外发生。所以希望大家能够重视起来，因为只有我们自身提高了意识，我们才能避免这种意外。所以我们一定要格外关注并且高度重视！