可以。如果投递简历后，可以再询问公司什么时候去面试的，一般都会有答复，沟通时台服要诚恳，表明自己入职意愿，可以给对方留下良好的印象，只要确定了面试时间，在面试当天，我们要提前半小时左右到达现场，熟悉面试流程及现场环境，缓解个人紧张情绪，这样更有利于我们发挥。
有几种可能的情况可以判断HR是否在刷KPI还是真招人：
1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。
2，面试邀请的情况：如果HR给你发面试邀请，但是面试的岗位和你的简历上写的岗位不符合，或者面试的时间很短，或者面试官没有详细询问你的能力和经验，可能是刷KPI。相反，如果HR给你发的面试邀请和你的简历上的岗位符合，面试时间比较长，面试官对你的能力和经验有比较详细的了解和询问，那么可能是真招人。
3，面试过程中的情况：如果HR在面试过程中让你填写一个很长的表格或者让你提交很多资料，但是不给你解释为什么要这些资料或表格，或者面试过程中不断推销公司或岗位的好处，但不谈你的能力和经验是否符合，可能是刷KPI。相反，如果HR在面试过程中对你的能力和经验有详细的了解和询问，并且解释了为什么需要这些资料或表格，或者面试官对公司的具体情况和岗位的要求有比较详细的介绍，那么可能是真招人。
总之，判断HR是否在刷KPI还是真招人需要根据具体情况来判断。如果你觉得HR的行为让你感到不舒服或者