一般会是问一些专业问题，例如实操。技术面试，需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用，比如Vue、React等，前端相关技术，比如tcp握手协议、网络安全、后端技术等。也会问薪资相关的。不同公司面试的内容会有所差别，仅供参考。
对于校招生综合面试基本上是考察聪明程度和潜力，比如给面试者一道场景题你是否能快速的建模到对应的数据结构和算法上。对于社招来说，除了会深入考察上面的基础知识，还需要考察面试者应用到业务的能力，也就是平常说的设计能力和工程能力。
每个人都有自己好的一面也有自己不足的一面，那么在面试的时候，应该尽量展示自己优秀的一面。对于校招生或实习生而言，面试官真的不太在乎你所掌握的技术如何？而更再意的是你是不是有发展的潜力。你处事的能力，学习的能力，解决问题的能力等等。而自己问题都是在和你聊天的过程中去掌握的，所以你应该借此机会，向面试官展示你这方面的软实力。
企业为什么要进行二次面试呢？复试和初试有什么区别？
1.最初的测试都是由人力资源部的HR进行的。复试分几轮。初级职位，一般有两轮复试。面试人员是用人单位的直接领导和总负责人。高级职位一般有三轮复试。前两轮面试是直接领导和用人单位总经理，最后一轮是公司老板。第一个测试和第二个测试不是平行的，而是渐进的。我们举一个现实生活中的真实例子:宜家是世界上最大最著名的家居用品公司，招聘过程估计是世界上耗时最长的。一线候选人要花一个月时间，至少经过两到三轮面试；管理层需要两个月，四到五轮面试。
2.当你步入面试室，你给人的第一印象就是你的外表。在考虑衣服的时候，请考虑公司的性质和你应聘的职位。如果公司规定穿制服，你应该考虑准备一套整洁大方的西装。对于男士来说，深色西装适合任何面试，白色或浅灰色浅蓝色衬衫，简单的领带。切记不要选择颜色鲜艳的领带。便宜的蹩脚领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发必须梳理整齐，皮鞋必须擦亮，指甲必须洗干净，胡子必须刮干净。女装比男装有更多的选择:深色或中性的西装或外套和裙子，搭配端庄的衬衫，搭配深色**和半高跟的浅色鞋子。用棕色或黑色的手提袋，放化妆品、简历等。在里面。裙子应该是及膝一步裙，发型要保守。
3.自我介绍要以岗位胜任能力模型为重点。80%应着眼于工作所需的专业能力模型；20%围绕工作所需的行为风格模型进行介绍。面试官只关注你的工作匹配度，尤其是你最近的三五年。如果前期工作与工作匹配有关，即从事同一专业领域的工作，也可以介绍。如果你五年前做的另一份工作与岗位专业程度无关，就不要介绍了。最多简单描述一下当时换专业的背景和动机。在中国瞬息万变的市场环境中，三年是一个突变。只有当你介绍了自己最近三五年所做的事情，以及工作单位的文化氛围，才与你所应聘的职位有很大的相关性。