大疆的一面和二面在面试流程和面试内容上存在一些不同。
首先，面试流程方面，大疆的一面主要由HR进行，考察的是求职者的基本条件，如学历、经验、性格等，以及简历上描述的内容。如果求职者的第一印象、专业技能或企业文化匹配度不符合公司要求，可能会直接被淘汰。通过一面后，才会进入到二面，二面主要由技术人员进行，针对求职者做过的项目进行深入的提问。
其次，面试内容上，一面主要涉及个人基本情况、职业发展规划、离职原因、工作内容、行业认知等方面。而二面则更加关注求职者的工作经验和具体的项目经历，包括项目的规模、技术难点、贡献等。
总的来说，大疆的一面和二面在流程和内容上都有所不同，一面更注重基础条件和简历内容的审核，二面则更加深入地考察求职者的专业技能和项目经验。
强烈建议PDF
面试发作品，你是要给他看而已，他并不需要修改和批注
PPT在不同电脑上打开，有可能格式会发生变化，你的作品，就可能从90分降到60分，但PDF就不会有这个问题，原汁原味。
有可能接收你作品的面试官还是03版的PPT,都打不开你的作品集，但PDF没有这个问题。
综上，发PDF！
大疆很难进的。正所谓初生牛犊不怕虎，大疆无人机凭借性能稳定、价廉物美等优势，几乎实现了市场垄断，占据了全球近8成的市场份额。其中，即使是比较难进的美国市场，它也占据着7成左右的市场。
应聘流程：
一、在线测试：主要是性格测试。
二、在线笔试：按照以往情况，整套笔试题目共有90道题，给了1.5个小时完成，题型包括态度行为题、行业知识题、工作情景题，以及行测题。
三、电话面试。
四、终面。
线上面试需要做如下准备工作：
01.准备工作：
用人单位会提前通知参与远程网络视频面试的考生， 做好考场和相应设备的准备工作。
（?1）面试房间：独立安静、光线充足、干净无杂物。
注：房间不允许有任何杂物，尤其是与考试相关的书籍等资料。
（2）设备需求：2?台拥有高清摄像头的设备（手机或电脑）、 麦克风、 音箱等。
注：关于?2?台拥有高清摄像头的设备，建议考生一台主设备用电脑，方便考官检查时进行屏幕共享，也方便在面试中进行文字输入等操作，另一台辅助设备用手机，架设在手机固定架上拍摄， 方便调整高度和角度。
（3）摄像头摆放要求：一台摄像头作为主设备，正面拍摄采集考生视频、 音频， 要求考生头部、上半身及双手完全呈现在视频画面中；另一台摄 像头作为辅助设备，从考生侧后方?45°进行固定拍摄，用于监控面试环境。
02.检查验收:
提前 1 天以上通知考生安装、熟悉面试系统，并对考生的面试场所进行 远程验收和线上模拟，重点对环境、机位、背景等进行检查，不符合要求的 限期整改。
03.报到候考:
（1）考生在线登录面试云系统进行报到，进行身份认证。
注：关于身份认证，往往需要上传word、ppt 以及相关等资料，考生需要按照单位具体要求提前准备好并上传到面试系统。
（2）审核通过后，考生可以点击进入相对应的候考区，抽签候考。候考老师会通过视频邀请，查验考生的设备并宣读考试纪律。
04.进场核验:
（1）进入考场：接到考官考试视频邀请后，点击进入考场。
（2）身份核验：一般面试开始前利用摄像头向考官展示所在场所的全部布局情况，并主动出示本人身份证、准考证原件等证件。
（3）环境核验：
①考生应当在空旷的房间内进行答辩，房间内不得有其他杂物以及其他人员；
②面试座位仅放置签字笔、空白纸张等必要的物品；
③考生个人面试环境不符合要求，不予面试。
如果你志存高远、怀揣梦想，决心踏实做事、创造价值，那就加入 DJI 吧！在这里，与更多真知灼见者碰撞，与更多志同道合者同行！
深圳市大疆创新科技有限公司成立于 2006 年，如今已发展成为空间智能时代的技术、影像和教育方案引领者。成立十四年间，大疆创新的业务从无人机系统拓展至多元化产品体系，在无人机、手持影像系统、机器人教育等多个领域成为全球领先的品牌，以一流的技术产品重新定义了“中国制造”的内涵，并在更多前沿领域不断革新产品与解决方案。我们以创新为本，以人才及合作伙伴为根基，思考客户需求并解决问题，得到了全球市场的尊重和肯定。目前，公司员工 14,000 余人，在 9 个国家设有 17间分支机构，销售与服务网络覆盖全球一百多个国家和地区。
大疆创新在品牌建设与质量管理上追求极致，先后入选国家技术创新示范企业及全国质量标杆；2018 年被认定为中国驰名商标，2019 年荣获中国品牌强国盛典十大年度新锐品牌。大疆创新重视发展自主知识产权，2015 至 2019 年间多次获得国家级知识产权奖项，其中包括 2 次“中国外观设计金奖”和“中国商标金奖”，被评为国家知识产权优势企业。截至2020年5月，大疆创新累计申请专利 12,900 余件，其中 PCT 国际申请 4,260 件，连续四年 PCT 专利申请量国内前十；全球商标布局 57 个国家和地区，注册 1,500 余件。
文化理念
大疆创新致力于成为持续推动人类进步的科技公司，以做空间智能时代的开拓者，让科技之美超越想象为使命，坚持“激极尽志、品诚求真、乐享谦学”的价值观。
大疆创新推崇有实干精神的梦想家，乐于创造，勇于实践。我们相信任何事情都有两次创造，第一次是在脑子里把它想出来，第二次是把它做出来。没有反思和进步的人生不值得一过。我们相信不断自我更新，才能日新日高。大疆创新与广大消费者及合作伙伴是进步道路上的命运共同体。我们相信正念、坦诚、反求诸己，坚持建设开放、合作、共赢、可持续的技术生态，与客户、伙伴携手推动产业健康良性的发展。为优秀喝彩，因合作而卓越。
社会贡献
为世界带来全新视角
大疆创新经过六年积累，于 2012 年开创民用无人机行业，带来了划时代的无人机系统与影像解决方案；其面向大众消费者的手持影像系统，与专业云台相机系统、摄像增稳系统，不断刷新消费级与专业级的视频创作体验，开启了全球“天地一体”的影像新时代。
重塑人们的生产和生活方式
大疆创新为用户带来创新、可靠的产品，并迅速进入影视传媒、能源巡检、遥感测绘、农业服务、基建工程、前沿应用等多个领域，为各行各业提供了高效、安全、智能的工具。同时，我们致力于成为公共安全和应急救援中不可或缺的中坚力量，在地震、火灾、危化物品泄露、爆炸、突发疫情中提供强有力支持。
培养社会的科技创新力量
大疆创新持续深耕机器人教育领域，致力于为社会培养复合型科研人才。大疆创新发起并承办了 RoboMaster 机甲**赛，推出了教育机器人产品，受到全球科技爱好者的追捧，并与众多国内外学校、研究机构密切合作，搭建出一套由课程、产品、赛事及相关服务构成的全栈式机器人教育解决方案。我们正与全社会一道拓展教育新边界，成就新一代技术人才
公司简介
深圳市大疆创新科技有限公司成立于 2006 年，如今已发展成为空间智能时代的技术、影像和教育方案引领者。成立以来，大疆创新的业务从无人机系统拓展至多元化产品体系，在无人机、手持影像系统、机器人教育、智能驾驶等多个领域成为全球领先的品牌，以一流的技术产品重新定义了“中国制造”的内涵，并在更多前沿领域不断革新产品与解决方案。我们以创新为本，以人才及合作伙伴为根基，思考客户需求并解决问题，得到了全球市场的尊重和肯定。目前，大疆全球员工达14000人，除深圳总部外，在北京、上海、西安、香港、东京、洛杉矶、旧金山、鹿特丹、法兰克福等地设有办公室，支撑着全球一百多个国家和地区的销售与服务网络。
文化理念
大疆创新致力于成为持续推动人类文明进步的科技公司。
我们以“做空间智能时代的开拓者，让科技之美超越想象”为使命，致力于通过领先的产品与技术能力，与客户、伙伴携手推动产业健康良性发展，让未来的智能机器人心明眼亮有智慧，覆盖与人类活动紧密关联的整个空间，让人们的工作和生活更美好。
社会贡献
为世界带来全新视角
大疆创新经过六年积累，于 2012 年开创民用无人机行业，带来了划时代的无人机系统与影像解决方案；其面向大众消费者的手持影像系统，与专业云台相机系统、摄像增稳系统，不断刷新消费级与专业级的视频创作体验，开启了全球“天地一体”的影像新时代。
重塑人们的生产和生活方式
大疆创新为用户带来创新、可靠的产品，并迅速进入影视传媒、能源巡检、遥感测绘、农业服务、基建工程、前沿应用等多个领域，为各行各业提供了高效、安全、智能的工具。同时，我们致力于成为公共安全和应急救援中不可或缺的中坚力量，在地震、火灾、危化物品泄露、爆炸、突发疫情中提供强有力支持。
培养社会的科技创新力量
大疆创新持续深耕机器人教育领域，致力于为社会培养复合型科研人才。大疆创新发起并承办了 RoboMaster 机甲**赛，推出了教育机器人产品，受到全球科技爱好者的追捧，并与众多国内外学校、研究机构密切合作，搭建出一套由课程、产品、赛事及相关服务构成的全栈式机器人教育解决方案。我们正与全社会一道拓展教育新边界，成就新一代技术人才。
我们坚信，人是科技发展的目的，而非工具。我们秉持“秉持公心、求真品诚、激极尽志、反思自省、积极正向、知行合一”的价值观，鼓励每一个人在做事的过程中发现自我、磨砺自我、收获成长。
通过创造最好的高科技产品，大疆创新将不断培养和成就德才兼备的人才，为志同道合的伙伴们打造实现梦想、超越自我的精神家园，为推动人类文明的进步贡献力量。
面试是个随机性很大的事，你不知道面试你的人是什么性格，也不知道会被问什么问题，甚至都不知道面试你的是人是男的还是女的，而你被pass的原因也很多，可能是回答不够好，也可能是刚好面试官心情不好，甚至还可能是因为你是男的或女的。
虽说这个过程中，不可控的事太多，但我们能做的是尽量多做准备，避开一些明坑，就像你无法预知天气，但能掌控心情。
1.不要带U盘
为什么不要带U盘？不带U盘那我的案例、作品怎么办？注意，不是不让你带案例资料，是不让你带U盘，懂了吗。你可以想象一下这样的场景：
你和面试官聊得正嗨，眼看就要到**了
面试官：有案例带着吗？
你：有啊，正好我带了U盘
面试官：额，那我去找个电脑
十分钟过去了
面试官：不好意思，没找见空闲的
你：那怎么办
面试官：那算了，说其他的吧
就这样，你错事了一个展示自己的机会，可能就是一个决定你能不能通过的机会。
U盘存东西最大的缺点是不能直接展示，是上个时代主流的存储方式，条件允许的话，你可以背个Mac或者平板展示，一般的话，建议你用云服务，比如有道云笔记、印象笔记、石墨、幕布等，实在不行，打印出来都行，反正就是要送到面试官眼前。
2.自我介绍简短熟练
自我介绍这个环节，要做到简短、有逻辑且熟练，简短是为了给后面面试官提问留时间，有逻辑且熟练是为了让自己显得自信。
我通常自我介绍的顺序是先讲教育经历，再说工作经历，按照时间顺序讲，这样不易错也不易露。还有一个好处是，通常情况下，讲到某段经历的时候，会被打断，问问题，在回答完后，继续介绍的时候容易接的上。
3.尽量多说，主动说
这个视职业而定，比如是营销、策划类的，可以主动些，这样显得性格外向，多说显得头脑灵活，但不要瞎说。
有些领导会说他希望招个灵活点的，有的领导会说希望招个踏实的，有的领导会说希望招个女生，所以，你知道有时候领导的喜好是取决定性因素的，在面试的过程中，要留意面试官的情绪变化，如果你多说，他也多问，你就多说，如果他喜欢自己讲，那你就听他讲，顺便再补充一些，如果你啥都没看出来，就还是多说吧，毕竟，热情主动没什么错。
4.有个面试作品
这个面试作品，指的是你对要面试的公司或者岗位的一个分析和规划，这一点至关重要，做好了，可能就是干掉90%的竞争者了，因为，我每次都这么干。
这是我曾经面试某个岗位时专门做的脑图，结果自然是成功了。我的有些朋友更厉害，会做十几页的ppt面试作品，这样的人，公司能不要吗。
有的人说，我没那么多时间，有的人说我不会做脑图，有的人说ppt有必要啊，其实不是不会，是懒而已。至少在去面试的路上，百度一下公司和业务的时间总有吧，面试新媒体运营，起码得知道对方的公众号是哪个吧，至少也得说出个一二三点建议才行吧。
5.确保带去的资料能查看
有次面试一个姑娘，她说她做了视频，我顿时很感兴趣，问能不能看看，她问有没有wifi，我找半天找见了密码，给她，她又连了半天连不上，然后无奈地说，哎，看不了了。我尝试性说，要是不大的话用流量呢，她笑了笑，我知道什么意思，就没再说了。
后来想想，其实她可以先下载好，是不是就能避免这个问题了。
还有一次，也是面试一个姑娘（咦，怎么老是面试的是姑娘），谈到案例的时候说是做了个H5，我说能不能看看，说是下线了，没法看。
后来想想，其实她可以把页面打印出来，是不是就能避免这个问题了。
其实，我们可以避免很多问题，只是不够用心。
6.尽量不要给自己贴大标签
有的人面试时喜欢往自己身上贴标签，比如脑洞大，文笔好之类的，这种做法的坏处是把锚定得很高，面试官一定会追着问，怎么脑洞大、文笔好了，如果能自圆其说还好，如果不能，就容易给人留下爱吹牛逼的印象，就我的经验看，通常是往往不能自圆其说。
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