不合理的，现在私企，都是交五险一金了。待遇非常好。
如果国企聘用在岗员工，只交五险，却没有一金，那和私企没有什么区别了。
大家对国企，就没有那么期盼了。如果国企想留住员工，还是需要交一金的。在国企上班，第一是工作稳定，第二那就是待遇比较好。
很多公司都会给自己的员工购买“五险一金”，让员工能够享受国家的这一项福利政策，现在我们很多的年轻人在找工作的时候，除了了解公司的薪资待遇之外，也都会询问公司是否为给员工购买“五险一金”，要是公司不帮员工购买“五险一金”我们可能也不会去这个公司 。
但是我们在了解的时候会发现很多的公司都只给员工交“五险”，却不交“一金”，对此很对人都不太理解，那为什么有的公司只给员工交“五险”，却不交“一金”，答案在这里，一起来看看！
关于这个问题，我们主要要从以下三个方面来说：
一、在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”。
那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，也只有国务院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。
二、“五险”交给国家，“一金”可以取现
大家都知道，我们所缴纳的“五险”是我们国家的一项保障政策，是我们生活的一个保障，是在我们需要的时候提出申请然后再按照具体步骤使用这些保险，来领取一些补偿金，没有使用的时候就没有了，也不会给我们返回现金 。
但是“一金”不一样，它就像我们在银行的存款账户一样，我们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多，我们在买房的时候，根据自己的需求从这个公积金账户里把自己之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自己的口袋，公司不会得到一点好处，所以很多的公司也不会愿意给员工缴纳“一金”了。
三、“一金”的分量太重，很多小公司承担不了
还有一点都是很多的公司都承担不了“一金”，要知道是否给员工缴纳住房公积金关系到整个公司的运营状况，一些效益好的公司才有这样的财力，而对于一些小公司，规模比较小，效益也不是很高，所以也没有多余的资金给自己的员工购买“一金”。
总的来说，有的公司只给员工交“五险”，却不交“一金”具体就是以上3个原因，但是是否为员工缴纳“一金”，反映了一个公司或者是用人单位在公司效益和诚信等方面的情况，我们在找工作选择公司的时候要从多方面考量
求职过程中，总能听到?五险一金?的说法，?五险一金?到底应该怎么缴纳？
一、?五险一金?到底指的是什么？现在很多的求职者在找工作的过程当中，会特别注意去查看自己应聘的单位是否给员工缴纳五险一金，如果说没有缴纳五险一金的话，可能很多人都不会去考虑这家公司，五险一金指的是和我们大家生活息息相关的五种保险以及一种公积金，这五种保险分别是养老医疗失业工伤和生育，而一斤则指的是住房公积金，五险一金能够保证每一位劳动者在生活当中的各种需求，五险一金涵盖的范围也是非常广的，大家平时生病，住院以及失业和受工伤，甚至包括生孩子都涵盖在里面，所以五险一金对每一位劳动者来说都是一种巨大的保障。
二、?五险一金?到底应该怎么缴纳？其实很多单位在给员工缴纳五险一金的时候，都是按照最低档次去缴纳的，因为这是一个公司对员工的义务，虽说是最低档次，但是却完全能够保障员工的生活以及将来的养老，缴纳五险一金的时候是需要每一位员工有一个个人的账户，然后公司每个月把公司应该交的部分打到这个账户里面，员工的部分则由公司在发工资的时候直接扣除并进行缴纳养老保险，一般情况下，单位要承担20%，员工承担8%医疗保险的话，单位是需要承担8%，然后员工只需要承担2%，工伤保险和生育保险是全额由公司去承担的，所以我国每一个地方的五险一金缴纳的金额都是不一样的，要根据当地的工资情况去进行判断，但是在单位缴纳五险一金是比较省时省力的，因为员工自己并不需要。
三、怎么评价五险一金的作用？五险一金缴纳的过程当中，除了养老医疗和失业是由单位以及个人一起去缴纳的，其他三个保险是由用人单位去给劳动者缴纳的，正常情况下，五险是法定的，公司必须要给员工缴纳的保险，而住房公积金在法律当中并没有明确的规定，在缴纳五险一金的过程当中，用人单位一般情况下是会根据当地的工资总数为基数去进行缴纳，员工承担一部分，公司承担一部分，所以在单位里面交五险一金的话是比较划算的，比个人自己去交要省很多的钱，而且单位当中缴纳的五险一金，在将来退休之后往往能够领到比较多的养老金，而且生孩子还可以享受带薪假以及生育津贴等等。因此，五险一金的作用是非常大的，任何一位劳动者都应该享受到五险一金的政策。
前段时间，在快乐大本营的节目中，考研名师张雪峰有关五险一金的言论在网上掀起了一波热议……相信不少还没求职或者正在求职的大学生已经懵逼了……你认为呢？以下是毕老师分享的文章，欢迎阅读！
考研名师揭露求职面试中的“潜规则”
在快乐大本营中，节目组设置了“职等你来”的环节，邀请明星嘉宾模拟应聘。网红张雪峰化身为职场HR，为明星答疑解惑。
当被问到五险一金的时候，张雪峰是这样解释的：
我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。
这话一出，相信很多大学生都惊呆了，在面试中不能问五险一金吗？企业对待求职者真是这种态度吗？
今天毕老师就和大家聊聊“五险一金”这个话题：
1、五险一金是什么？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及及住房公积金。
2、五险一金是企业福利还是法定义务？
有很多人会认为五险一金属于企业给员工提供的福利，说企业可交可不交。
这是错误的。五险一金是企业的法定义务。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给员工缴足“五险一金”。
现在员工的法律意识越来越强，很多企业因为没给员工缴纳五险一金，被员工投诉到社保局、公积金中心、劳动仲裁委员会，被要求补缴不说，还要面临行政罚款。
但是，我们也承认，在一些中小城市，部分企业出于节省成本的考虑，的确存在不给员工缴纳五险一金的情况。
3、求职者在面试中是否可以问五险一金问题？
当然可以问，还可以放心大胆地问。五险一金是法律赋予每个劳动者的权利，凭什么不能问？
4、求职者在面试的什么阶段该问五险一金问题？
我觉得这可以具体问题具体分析：
如果求职者对自身能力相当自信，那在第一次面试的结尾问五险一金也无不可。在面试官问完问题后，往往会问求职者，“你还有什么要问我？”这时求职者就可以大胆提问。
如果求职者对自身能力不是100%自信，又希望获得这个工作机会，担心过早问五险一金会让企业方认为自己重视利益，那就可以在通过考核、和公司谈offer阶段问清楚五险一金情况。
如果是应届生求职，一般会先以实习生身份在企业实习，先签订实习协议。如果双方彼此满意，企业可以给毕业生确定留职名额。等毕业生拿到毕业证时（一般是每年7月），直接和公司签订劳动合同。毕业生可以在签订劳动合同之前、确认薪资时和企业HR确认五险一金问题。
国家规定，公司与员工签订劳动合同后，必须要缴纳社保，否则违法。如果你去正规的公司，不用说，必须签合同上社保。一般情况，公司为了节约成本，都是按当地的最低标准来缴纳社保。再说社保是可以转移合并的，你可以把你的个人缴纳转移合并到公司去，一起继续缴纳就行。