必备的开场白，你只要尽量把自己的优势讲出来就行，比如你对这份工作的了解、你曾经的工作经验(优势方面)、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。
自己是否有运营过微信公众号、微博账号或者其他自媒体账号，有的话可以大致讲一下内容选定跟阅读量。如果没有，可以举一个自己一直关注的公众号，分析其优缺点，让面试官觉得你并不是没有想法的人。
注意：如果什么都不懂，就简单讲下文章排版、视觉优化方面的东西。
如果面试官问你为什么想要应聘运营岗位，那可以结合新媒体运营需具有的“性格特征”来回答，如自己思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流等。
1、面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
2、面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏**，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
3、回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
新媒体运营面试可能会涉及以下几个方面的问题：
新媒体运营的知识和技能。面试官可能会问及一些新媒体运营的基本知识，例如社交媒体平台的使用技巧、粉丝运营、内容策划和创意设计等等。
新媒体运营的数据分析能力。面试官可能会询问您在新媒体运营过程中如何收集和分析数据，以及如何利用数据优化运营效果。
新媒体运营的团队协作和沟通能力。面试官可能会问及您如何与团队成员合作，如何与上级领导和客户沟通，以及如何解决团队协作中的问题。
新媒体运营的行业认知和趋势把握。面试官可能会询问您对行业的了解程度，以及对行业未来发展趋势的预测和把握。
在面试时，需要注意以下几个事项：
提前准备。在面试前，了解公司的业务和新媒体运营的基本知识，准备一些回答问题的例子和案例。
展示自己的能力和经验。在回答问题时，尽量用具体的例子和经验来展示自己的能力和经验，让面试官更加了解你的实际操作能力。
注意形象和态度。面试时需要注意形象和态度，穿着得体、仪表端正，表现出积极向上的态度和自信。
与面试官建立良好的沟通和互动。在面试过程中，要注意与面试官建立良好的沟通和互动，尽量回答问题简洁明了，避免废话，同时可以适当地提出自己的看法和建议，展示自己的思考能力和创新能力。
新媒体运营的知识和技能，你可以参考
社交媒体平台的使用技巧：我熟练掌握各大社交媒体平台的操作方法，包括微信、微博、抖音、小红书等等，能够根据不同的平台特点和用户需求进行精准的内容投放和粉丝互动。
粉丝运营：我了解粉丝运营的基本原则，包括粉丝画像、粉丝维护、粉丝变现等等，能够通过粉丝数据分析和社群管理工具进行有效的粉丝运营。
内容策划和创意设计：我熟悉内容创作和策划的流程和方法，能够根据品牌定位和用户需求进行创意策划和内容创作，并能够使用相关设计软件进行创意设计和排版。
新媒体运营的数据分析能力。
我能够使用各种数据分析工具和指标，包括UV、PV、CTR、ROI等等，对运营效果进行准确的数据分析和评估，以及为后续的运营优化提供数据支持。
我能够根据数据分析结果，制定合适的运营策略和方案，包括内容优化、投放策略、社群管理等等，以达到最佳的运营效果。
新媒体运营的团队协作和沟通能力。
我能够与团队成员进行良好的沟通和协作，包括项目进度、任务分配、问题解决等等，确保项目的顺利推进。
我能够与上级领导和客户进行有效的沟通和协调，及时汇报项目进展、结果和问题，并提出合理的解决方案。
新媒体运营的行业认知和趋势把握。
我了解新媒体运营的行业趋势和发展方向，包括移动互联网、社交电商、内容电商等等，能够根据行业发展趋势和用户需求制定合适的运营策略和方案。
我关注行业内的热点事件和趋势，包括热门话题、流行文化、新产品等等，能够及时把握用户需求和行业变化，为品牌提供有价值的运营建议和方案。
新媒体运营面试有哪些面试问题，我想这大概是很多想要入职新媒体运营的求职者关注的问题。作为手工行业者零基础三个月成功转行新媒体运营的我，来和大家好好交流这个问题。
在转行求职面试的那段时间里，我上上下下面试了将近二十家公司，各种面试套路基本都见过了。
给大家说一个奇葩的例子吧，就是有一次我去面试，面试官说，你能胜任销售这个岗位吗？当听到这句话的时候，我人瞬间懵了，why？销售？
经过面试官这么一问，我痛定思痛，决定好好筛选公司。悄悄和大家说，很多公司把新媒体运营当做销售，要好好筛选公司哦，不要到头来做起了销售。
好了，正题来了，经过这么多次面试，我给大家总结了我面试当中经常遇到的问题。
大部分人回答这个问题都太普遍了。他们只说自己的名字、年龄、学历、爱好、工作经历，这些都是简历里边有的。其实面试官最想知道简历里面没有的，因为你这些工作经历早就被你写进了你的简历上，面试官也看了，你再重复一遍，就没有意义了。
面试官最想知道的是你是否胜任这份工作。其中包括：
就是你拥有什么技能，比如你会公众号、排版、数据监测、活动策划、渠道运营、文章写作等等。因为面试官只会要需要的人，所以你要告诉面试官你正是他们需要的人。
你可以针对上面技能说，我曾经自己运营过一个公众号，并且每周都会推送两到三篇自己排版好的文章。
热情就是你对这个岗位和行业的热爱，比如新媒体运营这个领域，你说你就读于市场营销相关的专业，学习过很多营销知识和技能，并且也有过相关的工作经历。
你平时的兴趣爱好就是喜欢关注热点新闻，对于这些热点新闻有很好的网感。总之说的都是新媒体运营相关的，不要扯别的。
技能和热情都有了，而这两点大部分人都有，你必须要展现出和别人不一样的地方，也就是你的亮点，而亮点是什么，就是你在你曾经的工作或者别的地方让人眼前一亮的成果。
那要怎么样体现你的亮点呢？就是说出你最好的成果，比如：
你曾经运营过一个自媒体账号，在小红书发笔记一周内涨粉10000+，在公众号写了几篇10w+文章，转化率多少等等，一定要用数字化，这样才能体现出你的成果。
为什么说这个呢，因为很多人往往忽略了这个。其实面试官非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
面试官喜欢有礼貌的求职者，毕竟谁不想以后同事是个有礼貌的人呢。有礼貌的人，整体形象很加分哦。
回答提示：沉着冷静、热情开朗、立场坚定、坚韧不拔、乐于助人关心他人、适应力和幽默感、抗压能力等等。经过在XX三个月的学习和项目实践，以及我的实习，我适合这份工作。
1、面试官问这个问题的概率很大。他们通常不希望听到的缺点是什么？如果你说自己小心眼，爱吃醋，很懒，脾气大，效率低，那面试官肯定不会录用你。
2、永远不要自作聪明的回答，我最大的缺点就是过分追求完美。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。面试官喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。面试官喜欢聪明的求职者。
总的来说，面试官问这个问题，想要知道你对面试的这个岗位的要求和理解深不深。
1、面试官是想知道你对这个岗位有没有了解，这个岗位是什么情况，比如渠道运营，你就要知道渠道运营是干什么的，再好一点就是你要了解熟悉各个新媒体平台的规则和玩法。
2、面试官想要考察你的临场反应，看看你会不会因此大惊失色，还是沉着冷静的回答，无论你是否知道问题，都不要胆怯，有个很好的办法，就是微笑面对。
温馨提示，想要回答好这个问题，就要提前准备好，在家模拟一下回答，或者让朋友扮演面试官对你进行提问。
1、如果你对薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高，说明你超重了，公司负担不起。
一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
2、回答一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答二：我接受过系统的培训，不需要很多额外的培训。此外，我对新媒体特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
回答三:如果一定要自己说具体的数字，请不要说大范围的，那样只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对目前市场做了调查，知道你的能力在这个岗位值多少。
其实很多公司都会问这个问题，但并不代表你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
你可以这样回答：如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
找一些具有团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉了，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
以上就是我在面试当中经常遇到的问题，我把面试70个问题和30个简历模板都整理好了，希望对你有所帮助。
面试之前你都要做些什么呢？快来读这篇干货涨姿势。
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零零碎碎算上，步入职场三年有余，面试的概念仔细想想也并不是踏入社会才开始经历的。那么是上了名牌重点高校后人生赢的几率会比较大呢？还是不上。
我想答案一定不是那么绝对的。名校师资力量丰富且集中，但是普通高校也不见得就很差。
01
输赢在你迈出大学校门那一刻开始
有次和一个学弟聊天，985/211学校设计专业毕业，毕业后想跨专业择业，他说，我现在就觉得我自己也不是这个专业出来的，想做这份工作，本身也是对自己学的专业没信心，我觉得现在互联网行业蛮好的，挺有前景，能给我点钱，让我学习就行了。我想了想，觉得拒之他于门外的或许也是这个理由。
上学与工作最大的不同是，上学是你付给学校学费，学校自然就会对你有约束，这种约束来源于对你的培养。而工作，是你需要为公司创造价值，因为我付给你了报酬，我买了你的工作时间。这是对你的管理。我告诉他，如果你还没准备好，就边找工作边学习，互联网时代学习的方式只会越来越多。
02
准备好了，也不是你拿着简历奔赴各个面试你就有机会
如果你为自己做了份详细的职业生涯规划，那你也应该为自己做一份详细的时间管理计划表。好的面试一定不是拿着简历跑出来的。
资历深的HR可以清楚的看出优秀和普通面试者的区别，当然了他们可能也会问这样的问题，“你觉得哪首歌最能体现你的职业道德？”“EXCEL有多少种算法公式？”“你洗澡的时候都在想什么”当然，这些问题也都是真实存在的。但是面试的重点一定不是寻找和你喜好相同，品味一致的人。
03
接到面试，你需要准备这三件事。
我简历中的人“是谁”？我见过有简历写错电话号码的候选人，也见过背面打印着作业正面是简历的候选人，还见过描述自己项目经历描述的一团糟的候选人。看清自己的简历。
我的建议是，自我介绍言简意赅，我叫XX，XX年毕业于XX学校XX专业，曾就职于XXX公司，从事XX，投递此次岗位是因为XXX；HR首先会就一些简单的问题进行对话，你能简单的介绍一下你之前做的这个项目吗？你能说一些你在这个过程中扮演的是什么角色？如果你遇到的是一个问你，你觉得你的优缺点是什么？你工作压力特别大的时候你是如何度过的？此处会心一笑就好，这个HR可能也是个新手。
我曾经遇到过和你讨论社会现象的HR，例如：“现在社会上贷款买汽车、买房子的人越来越多，对于这种“提前消费”的行为，你如何看待这种现象？“假设两名同事正在议论你的是非时恰好被你撞见，三个人都很尴尬，你会怎么做？“”你渴望的上司是什么形象？“
另外，带过的团队，做过的项目，最好以STAR的形式准备好；为了给面试官留下深刻的印象，一定要多准备几个实例，但是也不要喋喋不休。毕竟你去面试的时候门口与你面同样岗位的人可能坐了一沙发；另外你也需要准备好几个自己感兴趣的问题，在面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官，增加互动。
这是家什么公司？对于求职者来说，这时候很容易心虚，尤其是海投简历的小伙伴，有时候可能连这家公司是什么行业的也不清楚就投了。接到这样的电话，也不用慌，有这样一些信息是需要确认的，面试时间／地点、公司名称、联系人信息（一旦迟到，你得提前打电话道歉）、面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）、针对设计专业的同学，面试的时候带上你们的设计稿我想这也不用多说啦。第一次面试学历证明暂时是不需要的，但是对于军工企业及涉密企业，身份证是必不可少的资料。
了解你的工作说明书。熟读JD三百首，不会面试也会吹。了解JD，其实就是在了解企业的痛点。企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息，职称、工作职责、考核标准、业绩目标等等。有些职位很容易讲清楚，但遇到一些“总经理助理”“业务拓展”“企业战略”等虚无缥缈的职称，最简单的方法，就是问HR，这职位每天都在干什么，跟什么人打交道，业绩成果会是什么等。如果没有JD，那么这个岗位或是刚刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。
想要面试把握大，这些也很关键。1.调整意向，搜索想要申请的职位的招聘信息，将招聘要求与自己的学历、能力、兴趣逐一对照。如果你是蓝翔拖拉机专业的应届生，与其投递Google的总经理职位，不如调整意向咱们工人有力量吧！2.第二步：资格审查，经历重点突出，布局2－3段相关经历，其余经历略写。经历内容，沟通经验（善于沟通）、活动组织管理经验（态度积极有责任心）3.给职责加点猛料，例如：协助公关经理制定相关公关计划、策划公关活动，你可以加上具体内容做如下解释，你为阿迪王火星市场部做了一个“集齐七双阿迪王可以召唤神兽”的策划。如果有数据一定要拿数据说话。
JD分为两个部分岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），通常来说职场新人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求，但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该囊获绝大多数这个岗位上要做的工作，作为候选人完全可以对照起来，哪些做过，做得好不好，是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，我怎么展现能够迅速上手的能力和愿望。还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR生生是没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。
了解岗位的第二种方法：开口问（不懂就问，没什么不好意思的，你又不是和公司谈恋爱），首先问HR，到底这是个新设岗位，还是已有岗位只是岗还在，岗位汇报给谁？对于新设岗位，为什么要新设？这些都是最终需要候选人去解决的。
面试的本质一定不是一问一答，如果你还想要让自己在面试过程中魅力十足，那就带一份工作计划过去，JD了解后草拟一份出来，这不仅是展现你的诚意，更让HR看到的是你的工作思路和专业实力。
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