诚实当然算优点，这是个品行问题，对老板而言，无论这个员工能力怎么样，他都需要对他诚实的员工，他可以掌控，但是面对客户又不是死心眼，诚实和灵活不矛盾，不过自己说诚实肯定不好啦，可以在介绍的时候说，以往的工作学习当中，同事和朋友都觉得我是一个比较诚实的人，，，，以第三者的口中描述自己的优点，也不会太尴尬，因为以前碰到过一起面试的一个人说自己人品比较好，弄的大家哄堂大笑，面试官问他人品是他自己可以定论说好坏的吗。呵呵，诚实是优点，但是不要给人不灵活死脑经的感觉，用人单位都欢迎的。时代再怎么发展对一个人的品行还是有要求的，祝你好运！
爱露头角抢风头，有可能受到排挤。有能力的人要学会低调，多保持谦虚，有事多向领导请教，很有可能被领导重用。任何事情都是相对的，不是绝对的，，明明群众一致推选，领导就是不重用。这里面反映了少数领导用人唯亲和心胸狭隘，也反映了人品好、能力强的人不会察言观色、人品好，意味着你不会逢迎拍马，不会低三下四。能力强，说明你工作上很可能有自己的主见，面对人才匿乏的表象，龚自珍只是面向苍天呐喊：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。他没有能力去深究，既使天公不拘一格降下那许多的人才。
对个人来说真的才高八斗也不过是在某个专业领域碾压群伦，做不到通才、全才吧？在一个开放社会总有机会脱颖而出，大放异彩，不必一人向隅、暗自垂泣、自怨自艾……作为领导的心里当然也有数。那年，局里准备提拔一名副局长，大家都以为非我莫属。结果，局领导提前找我谈话。我也深知自己的短处，主动退却，容易对比出缺陷，当领导的自然不放心，只能等待倒运。
很难领会领导的意图，不按领导定下的战略方针办，而这两项对于公司里的每个员工都是有限的。企业内部，授予权利，意味一个人获得优于旁人的特权和更高的待遇，对他而言无异于获得了巨大的奖赏，领导多少会有些私心的，为什么要随意将此赠于人呢？其次是职场上的企业更需要狼性人才，而不是道德模范人物。就是需要能捕获更多利润的＂狼＂，不是只能护主看家的忠＂犬＂。作为领导何不借国家之“花”献私人之“佛”——慷国家之慨呢？有句流行话叫做“当官有权不用过期作废”。
职场面试根据职业不同，面试官侧重的方向也不太一样，但通常都有以下几点组成：
01专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。
02沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
03职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。
04形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
05守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。
06协作能力，现在在职场之中，往往很多的工作都是需要团队的协作，因此在面试的过程中面试官也会特意的侧重考查这部分的能力，如果一个人能够很好的完成协作，那么在以后的工作中也还能够很好的配合别人。
07工作经验，现在在找工作的时候，可能很多人都碰到了这样的问题，往往一些比较满意的职位，都是需要一定工作经验的，因为你积累了一定的工作经验，这就说明你在上一份工作里面是认真工作的态度。
08情绪控制，尤其是在一些特别的工作场合，对于这种情绪的控制也是非常重要的，比如说一些服务行业，如果面对顾客肯定是需要耐心的人解释，千万不能够爆发自己的情绪，所以面试官一般来说在面试这些行业的时候，都会特意的考察情绪控制方面的能力。