提前做好准备，应试的时候冷静的积极的认真的回答
第一点，说说你最大的缺点？
这个问题企业问的概率很大。通常不建议直接回答的缺点是什么。如果说求职者说自己“小心眼”、“非常懒”、“爱嫉妒”、“脾气大”等，企业是肯定不会录用你的。但是更不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，这样回答实际上反而让自己岌岌可危。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加入些小缺点，最后再把问题转回到优点上。企业喜欢聪明的求职者。
第二点，你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。加入你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的环节。在没有外界干涉的情况下，通过妥协来解决矛盾，是较好的答案。
第三点，五年内你的职业规划？
这是几乎每个人都会被问到的问题。回答“不知道”一定会让你丧失一个好机会。最普通的回答就是“我希望按照公司的管理思路发展”、“我准备在技术领域有所作为”。
考官总是喜欢有进取心的应聘者。回答的较多的就是“管理者”。许多公司已经建立了专门的技术途径。这些工作往往称为“高级工程师”、“顾问”等。当然你也可以说其他自己感兴趣的职位，如“产品销售部经理”、“生产部经理”。
停止争论别再说话。有时候和同事之间的沟通往往因为某项工作上面的沟通出现了问题，或者是在一个问题上面的理念起了冲突，如果你感觉到了不对劲，就应该立刻停止争论，避免事态升级，对谁都没有好处。
首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。
对事不对人。在产生矛盾尤其是处于争吵情绪激动时，很容易让人丧失理智，进而口不择言，但是要切记不可出现这样的状况，只讨论事情不做任何人生攻击，避免伤害到别人！
坚守底线，勇敢说“不”。在面对矛盾时，难道是面对大是大非的情况时，才需要守住底线吗？除去社会道德层面的底线，我们每个人都必须有自己的底线，清楚自己的底线在哪，才能在物欲横流的社会里守住自我，成为自己，守住底线，才能让自己不受伤害。
面对欺辱，迎难而上。有些公司风气不好，很多老人，觉得自己资历深，对新来的员工，特别是软性子的员工，时不时的会欺负，过分的时候甚至会欺辱对方，面对这样的情况，新员工完全不用怕，新人入职难免受到排挤，但是到欺辱的时候一定要还回去，让他一次就记住，你不是好欺负的。
该是你的错就承认，要是没有想欺负你，就果断还回去，这个时候千万别忍，对于这种人，一般都是欺软怕硬，你如果这次忍了，还会有下次甚至下下次，反倒你做出反抗，一次就让她记住你不是好惹的，他也不能把你怎么样，尤其在大公司，人事关系复杂，不是一个老员工就了不起了！
扩展资料
想要减少职场中的人际关系冲突、增进人际关系，更多的要从自身进行提升：
沉稳，不要随便显露你的情绪；不要有受害者的心态；在征询别人的意见之前，要先思考；不要唠叨自己的不满；重要的决定要与领导商量。
细心对身边发生的事情，常思考相互的因果关系；对做的不到位的执行问题，要挖掘它们的根本症结；对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议；做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯；经常找出一些别人看不出来的毛病或弊端。
胆识不要用缺乏自信的语句；不要反悔、轻易推翻已经决定的事；在众人争执不休的时候，不要没有主见；整体氛围低落时，我们要乐观、阳光；做任何事情都要用心。
肚量不要把有可能是伙伴的人变成对手；对别人的小过失、小错误不要斤斤计较；不要刻意的去计算金钱；不要因为权利产生傲慢、不要因为知识产生偏见；任何成就和成果都应和别人分享。
担当项目结束后，先检讨过错，再论功过赏罚；检讨任何过失的时候，先从自身开始反省；认错从上级开始，表功从下级启动；执行计划，权责界定清晰，勇于承担。
诚信做不到的事情不要说，说了就努力做到；不切实际的口号或标语不要常挂在嘴上；针对客户提出的问题拿出改善的方法；停止一切不正当的手段；不要耍小聪明。
第一：尊重同事，真挚坦诚。
在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
第二：交流沟通，谦虚谨慎。
有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
第三：宽容大度，求同存异。
“海纳百川，有容乃大”，社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
第四：积极主动，寻求帮助。
与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。
第五：良性竞争，合作共赢，以工作为重。
同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是俗话说：“人无完人，金无足赤”，同事间由于性格差异难免会出现冲突，这时我们就要坚持以工作为重，以单位的集体利益为先，保证工作的顺利开展。
回答方式如下：
在工作中，相关项目的开展推动，都需要团队的协作，方可完成，但每个同事都有自己独特的审美观、价值观，加上每个人性格、阅历都不尽相同，所以在合作中，对于某个事物的看法有所不一，产生意见上的分歧，还有方法的差异，是一个正常的情况。
但是用争执来形容，似乎不太恰当，但不管怎样，这都是大家在奉献自己的智慧，都是为了将工作做好这样一个共同目标在努力，是一个对事不对人的行为，因为大家还是在互相尊重，所以，所谓争执仅仅是一个不同的看法而已，并不是很深的个人矛盾，所以也就不存在所谓的如何解决，如果非要说解决的话，那么加强沟通和配合上的默契，这个是对工作最好的解决。
朋友，祝您好运，希望可以帮到您！