一定要谨记，面试时面试官问你的一些综合性的问题，必然是带有试探和挖掘匹配度的意图，然后得到他所需要的信息点，对你进行综合评估，最终得出判断。
先来看看面试官问你这个问题的意图。1、通过问这个问题，面试官想得知你心目意想中公司层级、体量高低，从而判断出你的职业层级定位在什么地方，是职场小白、想往上走的职业精英等。一般面试官问这个问题都是在面试快要结尾的时候才问，而且。面试官对你认可度也比较高，相互匹配度都比较合适，才会问这个问题。
2、通过问这个问题，面试官想得知你对自己的岗位定位、平台大小和薪酬福利，内心期许是如何？如果你说你刚应聘过一个小私企的某某岗位，一下就拉低了面试官对你的能力和层级认知。面试关心就会想，原来你的层次在这个境界，也只能胜任这个层级的岗位。所以就会在心里判断，你是否与要在办公室应聘的职位相匹配？
3、通过问这个问题，判断出你对该公司，该职位的重视程度和渴望入职程度的高低。如果你这样回答，你说我已经应聘过了某某上市公司的该职位，但是提供的薪酬和发展前景都还没有达到心理预期，所以才会到贵公司寻求看是否有更好的。薪酬和平台提供。这种回答的话，面试官就会仰视你，觉得你能力出众，是公司所需要的人才。
那么面对这种题该怎么样回答呢？个人提供以下几点看法。1、 如果你非常认可，该公司相互匹配度也较高，有着强烈的入职意愿，就得谨慎回答。可以回答前面面试过一家或者两家公司，但这两家公司层次一定不能比这家低。而是要说，前两家公司都或多或少没能达到自己内心的求职期许。这样既拉高了面试该公司层级，也会让面试官觉得你是一个有着明确职业规划的人。
2、还是第一种情况，个人认为最好的回答应该是本公司是第一家。应该这么回答：我是根据个人职业技能和工作经验，综合分析出该公司非常适合我的求职意愿和期许。同时，我也简单分析了该公司该岗位是非常具有竞争力的岗位，而且公司前景广阔、蒸蒸日上，我就有非常强烈的入职意愿。
所以通过谨慎的分析和思考后，才来面试本公司，且做了充足的准备，希望能入职。
3、变事后如果内心期许不能满足，且亲眼看过该公司后并没有自己想象的那么好，相互匹配度并不是很高，也没有那么想要，入职的迫切愿望。这时候就可以真实回答，因为你已经不在乎面试官对你的印象和形象，或者是否认可你。前面面试了几家就真实说几家，或者也可以看你自己的意愿来回答。
关于这个问题，我不知道，你是以面试官还是应聘者的身份去提出这个问题的？
如果你是面试官，应聘者没提出来这个问题有可能是因为紧张忘记问了，有可能是特别希望得到这份工作怕提出问题后面试官反感，也有可能是招聘广告上写的薪资待遇他觉得在这个范围内都能接受，所以觉得没必要再问。
如果你是应聘者，你是不是在问，在面试的过程中，能不能问面试官工资的事情，是不是提了工资的事情，面试官就不愿意录用我这个人了？如果你有这样想法就是多余的，HR招人是要招符合岗位要求的应聘者，即能胜任这个工作岗位的人，能做好这份工作的人，提工资是一个职场人士该有的态度，不提工资反而会让人觉得你不自信。
面试的目的是为了看应聘者和岗位的匹配度有多匹配，有多高，不会说因为应聘者在面试过程中提到了工资，招聘官就不要这个人，不录取这个人了。
要知道HR也是有招聘压力的，他肯定也是希望在最短的时间招聘到最合适的人，这样他才能完成工作任务呀。
如果你是应聘者，那么我建议在面试前多在招聘网站上看看，这个应聘岗位的薪资水平范围，看个5至10则招聘广告，你就懂了，自然心里就有数了，这样在面试的时候就可以适当提出来，如果你大致符合岗位要求，HR在面试快要结果的时候，都会主动向你说明并介绍你应聘岗位的薪资的，因为HR要看你能不能接受这个薪资待遇，如果你嫌工资低，那么他就会找其他的人选。
总之，不管你是应聘者还是面试官，在面试的时候提薪资是再正常不过的事情了，所以不要有这样的顾虑。
关于求职这种事情，这种说法肯定是不合理的，甚至是可以去相关的一些地方去进行申诉要求，去管理这种事情的，也就是有权利的地方就可以干涉，这种问题存在。
应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路。企业询问与工作业务及专业技能相关的问题，本无可厚非，但若是不能把握好尺度、对应聘者提出与工作内容无关的隐私问题，难免有些过界。
面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。在社交媒体平台，涉及企业应聘问题过界的话题，时常引起众多网友的共鸣和讨论：“是否单身”“是否婚育”“近期是否有婚育的想法”……诸如此类与工作内容无关的问题时常出现在求职者尤其是女性求职者的面试场景中。笔者也曾在某次面试中被提问隐私问题，该岗位最终被笔者拒绝。从个人角度出发，企业面试探究他人隐私，不仅让求职者深感冒犯，更会因此降低企业文化的得分。尽管也有不少人表示，为了获得工作机会，不得不在这些问题面前做出让步，但企业的长久发展，同样需要兼顾对员工的人文关怀，在进行应聘沟通时，还当守好“分寸”。
面对求职者频频被问隐私的困扰，想要对此类现象有效疏解，还需要多方合力。一方面，有关部门当进一步增强处罚力度。事实上，相关法律法规早已对用人单位的知情权范围做出明确的界定。然而，部分用人单位仍对求职者底线一再试探，究其根本，还在于相关部门存在监管短板，给企业可乘之机。因此，有关部门当进一步加强企业招聘内容监管，做到对违规企业处罚落地有声。
另一方面，要加强企业的普法教育。本次事件中，涉事企业负责人的无知行为，也暴露了该用人单位负责人对相关法律法规知识了解的空白。进一步加强企业相关部门的政策研读与法规普及，可以在一定程度上降低“想当然”的招聘诉求。此外，高校也当做好学生与社会之间的桥梁，在对毕业生进行就业辅导时，适度添加相关法律的科普教育，为学生增加法律知识储备，进而保护自身隐私权益。
而且关于这种都是要经过双方进行互相沟通协调的，并不是只有用人的企业可以单方面去进行考虑的。所以要是有遇到这种问题的情况之下，肯定是要双方去进行沟通，合理协调的，毕竟这种的说法肯定是让应聘者的这种平等的这种权益是受到伤害的，所以为了维护自己应得的一个权益的问题的话，肯定要适当的对这个问题进行一个合理的干涉，才能将这种问题或者说问题出现面合理的去进行解决，这也是当下我们遇到这种问题的一个共识，就是针对这种情况我们应该如何去做，我们应该如何去，认为这种事情的一个平衡点的一个处理方式，那么大部分情况之下来说，其实我们跟这种人的一个对话交流应该要建立在一个平等的方式之上，而不应该是为了。少数人的这一种不合规定的一种行为，而去付出一些定义。
所以遇到这种问题肯定不能想是否合理，毕竟这种说法本身就已经存在了一个不明文的一个歪理的说法，所以我们更多应该就是对这种情况与去进行解决，并且在遇到这种情况之下，我们更多的不赞同这种做法，而且本身这种说法就是不合理的，在不合理的时候，我们应当要要求我们能合理的一个做法。
面试时要不要主动提薪水？
面试时要不要主动提薪水？一般来说，总是劝大家，先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，，大家可以看出，很多时候，薪资的弹性其实还是比较大的，所以，面试时要不要主动提薪水？一起跟着我来看下。
面试时要不要主动提薪水？1
能不能在面试时提一下薪水问题？一般来说，总是劝大家，先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，什么事都没干，先在那里老三老四地讲“自己的价值”，讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等，这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。但也有求职者说：“我听了你的意见了，面试时不谈工资。可是有的面试官在面试时非要我说，那如何是好呢？”
所以，在这里说说工资这件事。
为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时，一般来说，你可以先做两件事情。第一，你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。但是，这只能是作为你的参考。记得去年公布的有个调查是这样说的：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。这样的参考价就很让人摸不着头脑。第二，如果你是新手，那你可以事先找师兄师姐打听一下，他们刚入职时每个月可以拿到多少钱（别忘了问一下税后还是税前）。如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用（就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官）。
当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有时候也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜欢，但是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，你接受这个工资你将挨饿，那怎么办？假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。
这时候你可以看出一个问题：你必须预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能维持你的基本生活。
如何来算这个数目？实事求是很重要。因为每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。人生也会有个初级阶段和中高级阶段。而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目标也可以是你的未来，但现在也许还不到时候。以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房（房租或是按揭）、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。凡事都有个低限，如果超出这个低限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。
面试时要不要主动提薪水？2薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的'唯一办法就是马上和老板进行谈判但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。