作为一个新人来到公司里面上班，我觉得短时间内还是先不要想着加薪的事情了，因为想要加薪的话，必须对公司做出一定的贡献，你抱有期望那是另外一回事，但你的实力是怎么样的，才是决定你在公司中能不能提薪的一个重要决定。如果你只是每天幻想着自己很努力，但却做不出实际性的贡献，那么可能就比较渺茫了这个希望。
如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动，带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升，那么我觉得半年之内，你就可以像上级领导提加薪的这一个想法了，但是具体加多少的话，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候提意见了，也不一定马上就给你家上级领导还会。向公司反应起码也要研究过把月才会决定要不要让你加薪。
我刚开始出来工作的时候，跟我同一批入公司的一个男同事，他的业务能力真的非常的强，基本上每个月都是第一名，但他却还是很谦虚，很低调，也没有想过要加薪的这一个想法。其实你的努力老板都是看得到的，只要你把重心放在工作上，就算你不提老板自动都会给你加薪，因为他也是想为了留住你这样子有能力的人才。
如果业务平平不高不低，那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法，毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了，付出虽然不大，但是也是有一些的。功不可没，所以你提加薪，老板多多少少都会考虑的。
哇，特别惊叹的一个问题，居然有面试官主动为你加薪，这个简直好比走路捡了金子一样幸运。不得不恭喜你，你的能力达到了这个层级。同时也表明了这家公司的面试官特别想留下你，你是他们需求的人才，说明你的硬核能力是顶级厉害的！
在我们面试中会出现这样的问题，当你的工作能力、工作职责达到面试公司要求时，而你所报的价格又比较低，为了让你能更高兴更愿意留在这个公司，面试官会主动给你加薪，也令你内心感到超值，这样面试公司也会获得相应的人才，你也会从内心非常愿意加入，这是双方互惠互利的事情。
你也可以调查一下，有没有根据同行业同岗位在市场中比较权威的工资待遇到底是多少，这样你面试的时候才能做到心里有数。
该！除非你对加薪的渴望不大！老板管着不止你一个员工，所以就很难在加薪上对所有的员工照顾到位，尤其是你达到了加薪的条件后。
你不主动，老板又不知道你有加薪的条件，只是等着被加薪，你得等到什么时候呀。有些机会是稍纵即逝的，你不主动，就成就别人了。主动前，请确认：
1、首先，条件要充分
主动的前题是条件要充分，那你知道加薪的条件是什么吗？可不能凭你的空口白牙和三寸不烂之舌让老板给你加薪吧，要知道老板走过的桥可比你走过的路都要多。跟他主动提加薪你没有点充分的条件，百分之百是自取其辱。你说的再好听都不及做出结果给他看来的实在，所以通过做为自己积累条件，是你主动去跟老板提加薪时，必不可少的条件。
2、其次，方式要合适
成功需要天时、地利和人和。想成功的获得加薪，也得考虑这三个因素。其实就是你主动跟老板提加薪的方式要合适，一看自己的条件是否满足，二看老板有没有给员工加薪的想法等。方式不合适，你做的再充分也是自讨苦吃。特别是当你觉得条件成熟时，一定不能忽视对老板的分析，分析他的时间、他的想法以及他的行为等。既然主动了，就考虑的周到点。
3、最后，退路要想好
考虑的再周到，结果也有出人所料的时候。所以要做好最坏的打算，也就是被老板拒绝。那么你的退路就一定要想好，你总不能被老板拒绝后，就任性地选择离职或在工作上跟老板对着干吧。不成功，说明你还有做的不到位的地方，千万不要觉得自己想的做的都万无一失了。不想被打击时有极端的行为，退路就要提前想好，为下一次的主动做好准备。
主动跟老板提加薪没有什么不可以，你越不主动，加薪的机会就越少。现在的老板能主动给员工加薪的有几个，屈指可数。所以他不主动，作为员工的你就要主动了。一次不行，就两次，两次不行，就多次，总有成功的时候。这不是一蹴而就的行为，相反你越想着一次成功，就越容易失败。
工作中当然要拿酬劳，但是可能那时候你上岗之前和老板说的标准或许你认为这个标准是能够了，事实上这全部市场行情很有可能这一价格很有可能可以更加往上面一点，嗯，可是我不知道你上岗多长时间，但不很久得话，或是临时不提，便是你能认真工作一段时间，让老板能够看见你的表现，那么你能够，便是然后提一下这件事情，你工作肯定得拿酬劳，可是你得知道你自身价值，您有在这样一个企业造就是多少其价值，也许你值这钱，这一你是要特别清楚的事。
仅仅只是比您期待的低但比之前高或是一样，不甘心有可能是了解产品其他同事们的比你高，又或许是没达到期待不甘心，又或许是比以前薪水太低了不甘。不过现在疫情冲击许多企业在压缩成本，因而新聘人员的薪酬没有以前玩得开，这是正常的。但并不是说公司是始终永恒不变的薪水。这时候你能通好自己能力表现自己，积极跟领导沟通交流并选定一个设定的考评每日任务，假如通过培训则可以调节薪酬。你其实现阶段薪酬多与少不会影响你未来发展。
如果你确定挑选这一家公司入职时崇拜你应该是这个公司有一定的了解的，并看中企业未来发展趋势。因此你可以利用企业的渠道提升自己，就算现阶段手里拿着低工资，不甘心，但是当你随着企业一起成长后，公司是能够看见你的付出你的成长你的价值的。
假如你面试的时候提出来的高，老板现场就会给pas了，往往录取你，是看在你当时提出来的工资低，老板才能用你的，现如今你成功入岗但是想到后悔死了，这类情绪低落，要搞清楚，薪酬的合理化，是不是真的不科学。认真工作，将更好的自己展示给领导干部看，转正定级前找领导干部商讨，明确提出转正定级涨薪。肯定要有足够的原因，这一要自己好好表现。