因为众所周知的原因，现在有很多人都在找工作。很多公司也开始浑水摸鱼，利用这一次大家急于找工作，散布一些虚假的招聘需求，或者是打着做面试的幌子去套应聘者的方案。
对一些没有什么职场经验的了可以大概看看，尤其适合那些毕业1-2年的毕业生，仔细看看。
一般的公司骗方案的 套路 ：
1、和你聊天的关注点在于他们新的项目上面。对于你过往的经历或者是你之前做的一些成果，并不是特别关心，而是更多的问你们对他们业务相关的新的看法。这种很有可能就是在套你的思路。
2、会谈的感觉很满意。会要求你做一份作品给他们，并且还会给你一些保证，类似于你做的好可以直接录取等等，这是在下钩子。
3.给了作品之后，然后他不会完全否定你，他们会说你写的不够深度或者是角度不够，要求你再根据他的某某意见继续深化方案。这种就是很明显的是在套方案。
4、会比较直接，比如你一去的时候就直接叫你做一份面试题，而这个作品它需要你现场写给他看，写完之后你就可以跟上一级面谈，设置更恶心的呢，会说如果你面试题合格了，才可以进行下一步的面谈。
那我们具体应该怎么应对呢？
1.首先我们应该摆正好心态。我们和面试的公司是属于互选的，只有他和我们互相匹配才行，我们并不属于劣势方。（这点很重要）
2.面谈的时候要去了解面试官是否有诚意。
看他是否会主动去介绍他的业务或者他们的团队。在一些问题上，我们也时不时去把问题也抛给面试官，看同样的问题他是怎么来回答，他是怎么想的，以此来判断他的能力大概会怎么样。
3、旁敲侧击的了解岗位真实性。如果这个工作岗位你可以出盖的，判断是假的话，你就可以立马放弃，但是千万不要和面试官撕破脸。
4、在面试当中我们也要机灵一点，随时考究一下面试官话，是不是有弦外之音，是不是一定要知道一些确切的、敏感的信息，比如会问一些比较敏感的上家的信息的时候，我们可以避而不答。
最后，我想说虽说这个时候工作比较难找，但是大家还是得耐下心，用心的去分辨公司的好坏。无论公司看起来是大还是小。
如果是面试通过了直接叫你签约，而且是在面试的现场直接签约的话，我觉得这时候也没必要再发offer的，因为其实已经签约了，就相当于是成立了一个用工合同的。且我觉得签约应该比work更加正式一些吧。
我觉得我应该就是在你面试之后，可能让你在暂时回去等消息的这段时间中，企业决定之后，给你发的一个工作的邀约邀约之后你可以接受，也可以不接受，但是当当然如果对方可以在发出之后，你没有正式承诺之前也是可以取消这个offer的，而现在直接签约的话，应该就是比offer更加的正式一些，所以可能也没必要再发offer了。
继续修改吧，既然还能修，证明还有机会，骗图骗方案是一定的了，至于这个岗位，除了作图本身的能力之外，其实还是在测试你的忍耐力，也就是反复修图，这个本身就是设计岗位最大的矛盾点，能不能忍耐大量重复用工的繁琐劳动，也是考验设计素质的一个因素。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
不知道你有没有听过这个段子:
老板:这次的图怎么还没有出来。
经理:作图的那个辞职了还没找到新的。
老板:那这个作为面试题就好了。
……
老板:还不去发布新的面试题? 来自职Q用户：匿名用户