一、培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用是指用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，服务期五年，按月递减，应付违约金=（服务期月数——已经履行月数）培训费用总金额/60。
二、根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位提前解除合同，只有劳动者严重违法**，构成《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定情形的，才需要支付违约金，其他情形均不得支付违约金。