难。央企劳务派遣工比较不好进，因为大型央企应聘管理人员都是到国家重点大学应聘对口优秀本科人才，央企劳务派遣面试会有点难度的，央企招聘工人也是集中到本行业重点职业技术学院应聘优秀毕业生，一般都是签订劳务派遣合同，也是劳务工人。优秀的劳务派遣工也有机会应聘到央企正式工待遇，前提是必须是工人技师，所以央企劳务工不好入职。
1:03。不超过招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩从到低分确定参加面试人员（如出现进入面试最后一名笔试同分的情况，则同分者一并进入面试）。所以劳动派遣进入面试的比例是1:03。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
3轮。
1、第一轮面试是初步筛选，评估候选人的基本资格和技能，确认是否符合岗位要求。
2、第二轮面试会更加深入，关注候选人的工作经验、专业知识和沟通能力，以更全面地评估其适应该岗位的能力。
3、第三轮面试是与主管或高层管理者的面谈，重点评估候选人的领导力、团队合作以及对公司文化的适应程度。
不高。分数高不高要看总体情况，以所有劳务派遣面试结果，面试76.5分并不算一个高的分数，劳务派遣面试76.5分不高。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
公平。
事业单位招录的劳务派遣人员，不仅仅是工作内容性质上差不多，更重要的是在招录程序上也是一样的，都需要通过正式的笔试、面试、体检、政审等环节，正式录用后都会缴纳养老保险、医疗保险，好点的事业单位，还会缴纳公积金。招录程序方面，与正式人员唯一的区别就是，正式人员的笔试、面试都是同级组织人事部门统一组织，而劳务派遣人员一般都由单位自己组织，这也就能看出哪一种招录方式更正规。
事业单位劳务派遣人员招录的程序和正式编制一样，但人员身份是有很大区别的，所以在参加考试之前一定要认真看招录公告。
有编制的事业单位考试，都是与省市事业单位考试一并进行的，基本上没有某个单位单独招录的。