宝洁PS部门电话面试经验！
看在我VERSENT ENGLISH TEST 考了四十多分，而宝洁竟然还给了我一面机会的份儿上，我决定来发个经验贴攒下人品，并且看之前的电面经验也不是很多，所以希望能帮到后来人吧。柴火妞第一次发经验贴，大家轻点拍砖哈。
我是前天下午五点钟左右，接到宝洁东莞工厂Saler姐打来的电话，预约时间是今天上午十一点半到十二点进行电话面试。然后今天从七点半起床就开始各种焦虑的等待，将近十点钟的时候Saler 打电话来，我以为要开始了，结果她说因为一些会议安排，希望把时间调整到十一点到十一点半，问是否方便。话说宝洁人这点真的很好，时间提前半小时也会跟你商量。后面快十一点时，室友特别贴心地出去吃饭了，把宿舍腾出来给我安心面试。十点五十九分三十秒钟，打来的面试电话。
Saler(我不知道是不是这么拼) 先做了一下自我介绍，姓万，在宝洁呆了十五年，之前负责过采购、新项目，现在材料生产计划这一块，我当时特别二地还在记她说话的笔记。然后开始正式面试，让我先用英**下简短的自我介绍，这个我之前大概准备了一下，所以，答得还算流利，因为她说的.是“简短的”，所以我就没有说在校表现和时间经历什么的。
问题主要就三个吧，因为总共就半个小时，前面双方自我介绍，加上最后的提问环节，中间也就20分钟来讲具体的例子和面试官追问。我的问题：1、大学期间最骄傲的事情是什么?最遗憾的事情是什么?2、如何平衡学习和学生工作，如何同时处理几件事情?3、团队中意见不合，如何解决分歧或说服他人?就主要围绕这三点，以及我举出的例子进行追问，我感觉自己第三个问题回答得不太好，她好像不太满意，后面又让我举了一个，结果我又举了一个很挫的例子。
然后面试官问我是否知道他们工作的内容，并给我介绍了这个岗位，以及计划专员的作用等等，说得很详细，很多内容之前在宣讲会上也已经有了大概的了解。并且问了知不知道薪资待遇等，税前3600。最后问我有没有问题，我就问了入职前签订的是正式合同还是劳务派遣合同，因为之前欧莱雅有招人签的是劳务派遣合同，她说宝洁的全部是正式员工。然后彼此说了一下感谢的话，她说后面HR会把反馈发给我，就结束了面试，总共是26分钟。
反正大家就不要紧张，好好发挥就行了。最好提前准备一下，我的建议是不要打底稿，知道大概思路就行了，写底稿会限制你发挥，而且描述的时候就不够生动了。因为电话面试，面试官看不到你，只能从你的声音来判断。因为我英语不太好，当时考完VET查到分数的时候，就心凉了，没再准备面试，前天接到电话之后才开始的。昨天上午开会，下午面试，也没怎么准备。用我们同学话说，反正我这已经算是复活赛了，别要求太多了，听天由命吧!
大概就是这些吧，大家有什么不清楚的可以再问我，面完的同学也可以互相交流一下哈。
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宝洁的面试问题
?宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一， 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的.承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的?面试评估表?上打分：打分分为3等：1?2分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识)，3?5分(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6?8分(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在?面试评估表?的最后1页有1项?是否推荐栏?，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了?拒绝?，该生都将从面试程序中被淘汰。
6．公司发出录用通知书给本人及学校 。通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。
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