面试官每天要面对许多的应聘者，其中有符合该次应聘标准的，也有不符合应聘标准的。
对于符合招工标准的人，他们会把他的资料先留下来，在看看后面的应聘者是否有更优秀、更适合在本公司就职的。等面试结束以后，在跟其他的面试官一起讨论一下合格者的履历学历等各方面，看谁更适合留在本公司工作。
毕竟，一个岗位招的人数都是有限的，不可能会把所有的合格的人都一并招进的。
对于不符合应聘标准的，他们也需要给其留有面子，不能当场就回绝了别人，不然让人情以难堪。
要知道，面试官就算再看中一个人，也不会因为他就放弃了后面的应聘者。
所以基本上不会出现那种面试了几个人就不面试的情况，不然后面的人不就白来了吗？你觉得你是招到了合适的人，但是后面的人可能不会这么想，他们会觉得这是在耍人，会对这个公司的印象极速下降，从而衍生怨恨。
即便不招后面的人，面试官也不会做这种得罪人的勾当的！
另外，等几天通知还可能是看你是否真的诚心要在他们公司工作，很多人履历都是到处投放的，这对于个别的面试官来说，他们是有点反感的。
就是个人能接受你的这种做法，但是以一家公司的面试官来说，他们会反感你的举动！
所以，如果你在应聘过程中遇到这种类似的情况，不要慌不要急，淡定地等通知即可！
如果你有更好的去处，也可以去选择，不用专门等着某家公司的录取通知，他们选贤任能，你也可以良禽择木，并无不妥。
综述：面试时间短也可以通过。
教师资格证面试试讲时间太短，只要讲清楚课程的重难点，知识点讲清楚也是可以通过考试的，面试主要考核申请人职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
教育资格证面试要求：
一般面试时间约20分钟。面试分为结构化、试讲以及答辩三部分。面试成绩为合格或不合格。试讲以及答辩要求：在10分钟内完成对一个教学片段的教学，结束后回答两个由考官提出的问题进行答辩，主要涉及试课内容、教育教学发展动态、政治思想理论等等。
以上内容参考?百度百科-教师资格证