一、对面试者个人情况的询问和了解
1、请你介绍一下你自己
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你朋友对你的评价？
5、最能概括你自己的三个词是什么？
6、你的业务爱好是什么？
7、说说你的家庭？
8、你欣赏哪种性格的人？
9、你通常如何处理别人的批评？
10、你怎样对待自己的失败？
11、什么会让你有成就感？
12、眼下你生活中最重要的是什么？
13、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
14、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
15、为什么我们要在众多面试者中选择你？
16、你认为你在学校里属于好学生吗？
17、有想过创业吗？
18、你怎样看待学历和能力？
19、你曾经有过的最大失望是什么？你当时的反应如何？
20、我为什么要雇佣你？
21、讲述一次让你很感动的经历？
22、你个人有怎么样的理想和抱负，你打算怎么实现它？
23、你认为成功的决定性因素是哪些？
24、你一般什么时候休息？什么时候起床？
25、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
26、你认为自己最擅长的是什么？请说三点。
二、对工作的看法和职业规划
1、你在压力状态下工作的很好么？
2、你在找工作时最看重的是什么？为什么？
3、你怎么看待接下来的三到五年？
4、你最理想的工作是什么？
5、你认为公司管得宽一点还是松一点比较好？
6、你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
7、你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？
8、你对加班的看法？
9、你对薪资的要求？
10、在五年的时间内，你的职业规划？
三、压力面试和一些刁难的问题
1、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职业，你怎么办？
2、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
3、作为被面试者给我打一下分？
4、你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到他的满意，他投诉你们部门工作效率低。
5、你并非毕业于名牌院校？
6、你看过多少面试典籍？
7、你对我们asses**entcenter的印象如何？
8、你认为这次面试能通过吗？为什么？
9、在工作中看到别人违反规定和制度你该怎么办？
四、面试者与同事和领导相处的方式
1、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
2、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
3、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎么样？
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们们越来越孤立你，你怎么看这个问题，你准备怎么办？
6、你希望与什么样的上级共事？
7、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
8、与上级意见不一致，你将怎么办？
9、为了做好你的工作份内之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
10、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
11、你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
12、在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
13、假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？
14、领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？
15、领导和同事批评你时，你如何对待？
16、你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？
17、你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
五、与前一份工作相关的问题
1、谈谈你对跳槽的看法？
2、为什么要离职？
3、您在前一家公司的离职原因是什么？
4、谈谈你过去做过的成功案例。
5、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事。
6、你在过去的工作中学习到了些什么？
7、以前的雇主对你的评价如何？
8、你以前的经验和现在的工作的联系？
9、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务
10、你认为你在工作中的成就是什么？
11、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
12、在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？
13、请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？
14、以前工作中有过什么良好的建议和计划？
六、个人专业能力
1、谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
2、你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
3、谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
4、你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？
5、公司主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？
6、（询问有关专业术语和专业领域的问题）或（专业领域的案例分析或现场操作）
7、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容，是公司资助还是自费参加？
8、你最擅长的技术方向是什么？
七、对这个职务和对该公司的了解
1、你对于我们公司了解多少？
2、请说出你选择这份工作的动机？
3、你能为我们公司带来什么呢？
4、你怎么理解你应聘的职位？
5、喜欢这份工作的哪一点？
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
7、对工作的期望与目标何在？
8、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
9、你为什么愿意到我们公司来工作？
10、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
11、如果我录用你，你将怎样开展工作？
12、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
13、如何安排自己的时间，会不会排斥加班？
14、对这个职务的期许？
15、为什么选择这个职务？
16、为什么选择我们这家公司？
17、你觉得做这个职务的人应该具备什么样的特质？
八、两难问题
1、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
2、除了本公司外，还应聘了哪些公司？如果同时选择你的话你选哪家？
3、做会计，你觉得会为自己的公司做假账吗？
4、你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
5、你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？
九、应届生可能会遇到的问题
1、你觉得你的大学生活然你收获了什么？
2、你最喜欢什么课程？
3、你最不喜欢什么课程？
4、你是否参加过学生会工作？如果参加了，你从中收获了什么；如果没参加，又是为什么？
十、其他问题
1、何时可以到职？
2、你还有什么问题要问吗？
面试多了就会发现一些规律，有些问题各家企业都会问。
可能是流程要求HR必须要问到，也可能是HR真的想用这个问题来判断你与该岗位的匹配程度：一上来的自我介绍啊，之前是否有与岗位类似的经验啊成绩如何啊，之前离职原因啊，未来职业规划等。
虽然说实话有些问题听起来就像是现任在问你“为什么和前任分手”一样有点讨厌，但是为了工作还是得应对。
找到一些规律，自己回答也从容些。不过这些问题和答案也不都是一成不变，依然是要根据不同的公司、岗位要适当调整的，具体问题具体分析哦。
我们来总结一波，问题+思路+部分参考回答，只是参考哦：
1.前公司不错，为什么还要离职呢？
这个问题出现的概率是很高，但不代表你每次都用一个答案。当一个答案能用在所有问题的时候，等于没回答。
要注意的是别去抱怨前公司有什么不好，这会让人怀疑你的忠诚度。都离开了，也就别计较那么多了。
不如讲一下自己的兴趣，一些外部的原因会比较容易得到认可。
可以说：前公司给了我很多的成长机会，但我发现自己对这块领域更感兴趣，而前公司没有这块业务，所以我想找一家在这块领域已经做得很好的公司，通过之前的工作经验，在这里成长，并实现自己的价值。2.问你的缺点。
这里想跟大家分享的一点是咱可别“自作聪明”，否则容易聪明反被聪明误啊。意思就是不要把自己的优点故意说成缺点，这样会让人觉得你耍心眼，不真诚。
谁还没缺点了，挑一个出来，只要不是那种不能升任这份工作的硬伤都行啊。
说一个真实的缺点，再加一个改进方法，这样你既表达了确实存在的问题，又向面试官表明你有发现问题并去做了调整。
比如说：我当众发言会比较紧张，不过当我谈论到自己擅长的领域的时候其实也就没有那么紧张了，而且我会很愿意去分享。当然我也要不断提升自己学习的广度和深度，有意识地训练自己的这方面的能力。3.你对加班的看法？
讲实话，谁愿意加班呢，就连面试你的HR心里应该也不愿意吧。所以提这个问题通常也就是看你愿不愿意为公司为工作付出。
对这个问题你直接回答愿意或者不愿意似乎都不是特别好。
你要是非常肯定说我愿意，没问题，有点是为了得到工作胡乱承诺的感觉，不太符合“人性”。
如果你直接拒绝，不行，肯定不能加班，那就看出来你并不会对这份工作很用心。
可以这样说（两头堵）：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。4.你对薪资的要求？
这个问题和前边的类似，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些企业通常都事先对求聘的职位定下开支预算，有一定的范围。
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
可以试试这样说：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。5、当面试官问你还有什么想问的吗？
很多求职者对这个问题并不在意，而其实这个问题正是给你机会的时候，尤其是当你前面表现欠佳的时候，这个问题在给你机会弥补。
建议你不要说咱们公司需要经常加班吗？薪资福利是什么呢？
不如问问未来的规划，共同的成长，会让HR看出来你是一个积极有上进心的人，有理想有抱负，未来可期啊。
比如问问咱们公司对这个岗位有哪些期望呢？如果有幸加入贵公司的话，我可以提前做哪些准备呢？或者咱们公司的晋升路径是什么呢？常见面试题目及答题要点
下面我给大家提供了一些关于面试常见的题目以及面试要点内容，快来阅读查看吧。
面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。
应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。
一、应试者个人概况
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”， 尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：
1、请介绍一下你的家庭状况
2、你的籍贯在哪里?
3、现在你住在哪里?
4、你父母分别从事什么职业?
5、你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6、你是否结婚了?妻子或丈夫从事什么职业?
7、你现在的生活状况怎么样?
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历
受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1、从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段做一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
2、您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，一般地说，你高中阶段过得怎么样?
3、你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?
4、在学校，你都参加过什么活动?
5、你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你的学习习惯怎样
6、有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?
7、你担任过什么职位?受到哪些奖励?获得过什么荣誉?取得过什么成就?
8、读大学时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?
9、大学结束时你的职业考虑是什么?
10、我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校?
11、你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?
12、一般地说，你的大学生活情况如何?
13、你为什么选择这个专业?
14、你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?
15、你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获?
16、你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?
17、对你选择职业有影响的因素有哪些?
18、毕业时你的职业考虑是什么?
19、在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?
总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获;如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
三、应试者的工作经历
1、你曾从事过什么工作?(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)
2、你大学毕业后的第一个职业是什么?
3、在原来单位，你担任过什么职务?
4、在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(除了简单列出成就外，可略微详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)
5、你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其他方面的困难尽量少涉及或不涉及。)
6、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。
7、你对工作的期望是什么?(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)
8、你的工作职责有哪些?
9、我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。)
10、每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?
11、你工作中最不感兴趣的是什么?
12、在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因;如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)
13、是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)
14、为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?
15、尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。
四、求职动机与愿望
1、你选择本单位的原因是什么?
(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来。”在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)
2、你希望单位如何安排你的工作，待遇?
(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)
3、你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?
(这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。)
4、谈谈你对将要从事的工作的认识。
5、谈谈你对本单位的了解。
6、请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。
五、专业知识技能
1、你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训?
(对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)
2、你在大学对哪些课程最感兴趣?哪些课程学得最好?
(对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获，比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度;拓宽了你的知识面;让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。)
3、询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。
(如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。)
4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。
(这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。)
5、你有什么特长和具备什么资格从事该工作?
6、请谈谈你从事该工作的优势是什么?
(这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可从以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程;其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助;再次，你掌握了一些什么该工作所需要的技能;再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作;最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。)
7、你曾受过与本工作有关的`训练吗?
8、请谈谈你对该工作的认识、了解。
六、能力结构
1、学习能力
你认为自己的学习能力如何?在何种情况下你学得快些或慢些?
2、分析能力
(1)你认为你的分析能力如何?
(除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。)
一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙?
(2)你运用哪些分析方法和工具?
(3)你认为成功和失败有什么区别?
(4)你认为富和贫、美和丑有什么区别? (以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力，提一些小案例，要求其分析、判断。)
3、判断力
你认为自己做出决定的方式怎样?你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到
但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?
你最近所做的两个最困难和最富挑战性的决定是什么?
(除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。)
去年你所做的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么?
假如A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个?(A、B是另外其他两个单位)。(阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长;我对×单位的工作更感兴趣;×单位更重视人才等。)
4、形成概念的能力
你更喜欢接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构? (对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。)
5、创造力 你的创造性怎样?你的创造能力的最好例证是什么?
6、口头表达能力
你如何估计自己当众讲话的能力?如果我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到什么呢?
你怎样描述你在**中的角色——是你组织别人呢?还是你仅是其中一员?
描述你最后一次言语失当的情形。
请描述一下你自己。
请谈谈你的优缺点。
请谈谈你的兴趣、爱好。
根据你的自我分析，最适合你的工作是什么样的?
(口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)
7、书面表达能力
与他人的写作风格相比，你的写作有何特点?
请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还 是其他什么方法?
8、知识
(1)你最喜欢读哪些类的书籍?
(2)你常读什么报纸?最喜欢的报纸或栏目是什么?
(3)你每天有多少时间用于读书?
(4)你最近在看什么书?有何感受?
你每月用于购买图书的费用是多少?
七、个性特征
1、激励
(1)什么能激励你?
(同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值;这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。)
去年你平均每周工作多少小时?
描述一下你的工作步调——快、慢还是适中，以及在什么情况下会发生变化?
谁对你的职业生涯有重要影响?为什么?
2、创造力
有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围?
你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事?
你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?
3、组织能力
你怎样描述你的工作习惯?
你的组织能力怎样?你怎样去组织?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?
描述一种没按预期计划发生的情形。
(除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当?当时为什么要那样处理?如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。)
你参加过何种组织活动，何种职务?为什么?
你怎样描述你在**中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?
4、独立性
你想要和需要多少监督?
你喜欢别人干涉你做出决定吗?
你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗?
你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干?
在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗?
你善于服从别人吗?
在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你?
你父母对你的事情干涉多吗?
5、“履历”你平生最重要的一课是什么? (对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)
6、情绪稳定性
你如何在重负与压力下把握自己?
用情绪控制术语描述你自己。
哪些事最易激怒你或挫败你?
前两个月你有几次“失控”?
你所经历的情绪起伏是归哪一类?为什么?高峰多高?低谷多低?
描述一种你的情绪控制不适当的情形。
描述一种你平生最生气的情形。
你曾最难接受的批评是什么?
单位工作非常艰苦，你将如何对待?
你怎么连这样的问题也不懂?
你好像不太适于在本单位工作。
(这几道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。)
7、适应性
近年来你的生活变动情况怎样?
你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应?
你改进哪些方式才会更适应下一种工作?
如果你被录用，你将在第一周采取什么行动?
8、人格完整性
你认为你的人格完整性如何?
请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况?
你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分?
9、自知力
你的朋友如何看待你?
你认为你的长处在哪里?
你认为你个性上的优点是什么?
你认为你的缺点是什么?
你准备如何改正自己的缺点?
你认为你在多大程度上适于担任本职务?
你认为你的专业学识是否符合工作要求?
你认为你的独立性如何?
(对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强，好像是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。
10、兴趣爱好
你喜欢什么运动?你会跳舞吗?
你怎样消磨闲暇时间?
你经常参加体育锻炼吗?
你喜欢读什么书?
你最喜欢的课程是什么?
你有什么特长?
11、性格
你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型?
你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢?
以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马，平静的湖泊。
你喜欢接触一些新奇事物吗?
闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩?
你是喜欢还是羞于在公众场合谈话?
你容易和陌生人相处吗?
你喜欢流行音乐还是古典音乐?
好多人在一起时，你的谈话多还是少?
12、品质
你认为现在社会中一个人最重要的是什么?
“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待?
你最不能容忍的个人品质是什么?
你最喜欢的个人品质是什么?
你认为自己的品质中有哪些好的方面?
举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。
13、工作态度、责任心、纪律性、工作风格
对委任的任务完成不了时你会怎样来处理?
你对学校的规章制度有何看法?
你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办?
你经常向领导提合理化建议吗?
你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?
你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务?
你喜欢自己的上司是何种领导风格?
你在领导和被领导之间喜欢哪种关系?为什么?
14、人生观、职业观
你有没有座右铭或比较喜欢的格言?
你对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗?
你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么?
在历史人物中，你最崇拜的是谁?为什么?
15、果断性
你如何描述你的果断程度?
请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意，另一例则相反。
你是否会常常在做出决定后后悔?
你是喜欢迅速做出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后做出决定?
八、人际交往
1、你的朋友和一般人相比是多还是少?
2、你的朋友如何看待你?
3、你在交友时最注重什么?
4、你喜欢和哪些人交往?
5、你参加社交**是由于喜欢，参加还是由于万不得已?
6、你希望在什么样的领导手下工作?
7、你认为自己的社交能力如何?
8、你如何评价自己的热心与热情?
9、请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。
10、估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员?
11、描述一个你最难与之共事的人。
12、请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。
九、未来计划和目标
1、我国近年有三个外籍人士获得了五一劳动奖章，你怎么看待这个问题?
2、针对近年社会出现的很多假文凭，假学历的问题你怎么看!(追问如果你是国家机关你会怎么解决这个问题?)
3、如果你是某大学老师，由你组织同学到贫困山区开展普法教育，你会怎么组织?
4、用给出的词组编个小故事(可不按顺序)：灯泡、气候、道路、疲乏、幸福
非典对我们生活的影响
组织一个电脑培训班
对高校采用高额奖金吸引高分生源的看法
金钱 风险 或 前途 风险 交际 阳光 政策 编一个故事
5、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?
6、你认为中国加入WTO的利弊
7、如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织
8、领导交给你一任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中做梗，你会怎么办?
9、你还有其他的工作意向吗?
10、领导交待你将某文件还给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送
给了甲，你又会如何处理?
11、你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标，你需要在哪方面加强
什么能力?你希望有什么样的工作环境?
12、你觉得需不需要创新?如果要，你能从哪些方面加以说明?
13、如果你被录取了，会对你有什么实惠?如果你失败了，你将如何面对别人的议论?
14、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你
的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
15、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做?
16、你为什么要报考国家公务员?
17、你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做?
18、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做?
19、你认为DY是邪教吗?为什么?
20、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议?
21、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
22、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法?
23、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理?
24、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划?
25、谈谈你对社会**现象的看法?
26、你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性? 27、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办?
28、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法?
29、中国已经加入WTO，谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响?
30、新领导如何对待前任旧领导?
31、谈谈你对代沟的看法?如果你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理?
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首先自我介绍，因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。
你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？
不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不作。 我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。?
你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！（这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉）
你有什么爱好、特长？
如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。 可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。
你觉得自己有什么缺点？
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。 因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。? 在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。?
你觉得自己可以胜任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。 如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。
你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼？
组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。
你是不是担任过相应的职务，有何相关的经验？
有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。?
其实学生会纳新面试时，问什么问题不重要，回答的答案也不重要，因为它很看重的是你的态度，没有积极地态度，很难相信你会在学生会里完成自己的工作；其次，看重你的能力，尽量展现自己自信的一面，只有自信才能让人相信你。