会。
按国家政策规定，组织，人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业，乡镇企业，中外合资，独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。
毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外各级人才交流机构，如省人才，市人才，各区人才等，区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。
扩展资料：
注意事项：
在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。
不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效。
百度百科-应聘
百度百科-毕业证
人民网-就业进行时 警惕！避开这些“求职陷阱”
你好，教师公开统一招聘，在报名的时候会有岗位条件设置，其中包括学历，专业等条件要求。所以，在笔试阶段就会根据考生学历，专业，年龄，教师资格证情况，只有符合参考条件才能报名，到了面试阶段，说明你笔试已经通过了，不看学历的，但是需要检查你之前报名的所有证书和材料，核实信息。
人事部招聘人学历和工作经验都是会有要求的，不是说只看学历！
为什么说只看学历呢？因为学历是实物，是看的到的，而工作经验是虚无的是看不到的，所以说招聘是只看学历，不看工作经验的，毕竟面试的人太多。也不会花太多时间听你说这说那，所以学历反而更直接。 但是在需要本科证招聘的地方，也有专科生这样的层次的人会去面试，而且也能成功，反而本科生不能被招聘，你觉得为什么呢？因为专科生对于这次招聘非常重视，所以准备很充分，非常清楚这次招聘的重点是什么，次要点是什么。比如说这个这个公司的招聘是找销售人员，而且会说英语，能灵活沟通。本科生简历上说得到了英语4、6级证书，和其他东西，而专科生简历上说得到4级证书，而且能灵活沟通，和其他！如果你是这次的招聘主管，你会选那个人呢？呵呵，不容置疑，肯定是选专科生，能够更快的投入到工作中，而本科生就不同，不知道要多久才能适应工作。 所以说现在的工作学历我觉得是次要的，工作经验反而会更重要。现在的大学生越来越多了，有学历的人不胜其数，谁能更胜一筹就看工作经验了，不会太注重学历，而且大学生越来越多，找工作也越来越难，竞争越来越激烈，即使具备这两种东西，也不能保证你一定可以找到工作，找工作还是需要你的其他特点也会需要一些，比如：友好、诚实、勇敢。当然，在茫茫人海中，还是希望正在找工作的你顺利找到自己想要的工作！