接到面试通知电话后应该做什么
接到面试通知电话后应该做什么，要得到任何一个职位，就必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到面试通知电话后应该做什么呢？
接到面试通知电话后应该做什么11、弄清楚公司的地点
一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、弄清楚公司背景
上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况
3、学习一些面试技巧
学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
对一些常见的面试问题要有应对的准备。除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。
比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;
企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。
4、弄清楚企业的风格
每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
5、准备好合适的衣服
准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
6、计算路途所用时间
估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
7、不合适要礼貌拒绝
在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
接到面试通知电话后应该做什么2当你接到面试通知后的准备工作有哪些
当你接到面试通知后的准备工作有哪些，在求职中得到心仪公司的面试机会是不容易的，想要自己在面试的时候有好的成绩是需要做好准备的。
1、当你接到面试通知电话时一定要问清楚公司名称、面试的时间和地点等信息，最好顺便问一下通知你面试人的姓名、职位和面试官的一些信息等。最后，别忘了向通知你面试的人说声谢谢。
2、面试一定要守时，尽量按要求的时间去面试，很多企业很看重你是否守时，如果错过面试时间可能就错失了一次机会。万一你不慎不能按时到场，应第一时间电话联系说明原因，请求面试单位的'谅解。
3、上网或者通过人脉圈了解一下该公司的相关资料，如行业背景、主要产品和企业文化等。对该公司了解得越全面越深入，面试的成功率就越高。
4、要了解一下自己所应聘职位的`相关情况。包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要。如果你连自己应聘职位的主要内容和职责都是很清楚的话，那你给面试官的印象将会大打折扣。
5、学习一些比较实用的面试技巧。关键是在3-5分钟内如何做自我介绍。一个简要而优势突出的自我介绍非常重要，要把自己具有的优势或者拥有一些经验展现出来，给面试官选择你的理由。
6、准备一身得体的职业正装。根据职业的性质适当选择职业装非常关键，选择合适自己的职业装会给面试官一个好的印象，从而获得一次成功的机会。
7、应聘时一定要充满自信，自信也是求职的关键。有时候面试官看中的不仅仅是求职者的能力，还会关注求职者的塑造性。在面试时善于自我肯定，有敢于挑战的勇气，充满自信才能获得赏识。
8、面试时要保持平和的心态，不要紧张，尽量使自己放松。因为只有在心态平和的情况下才能将自己的优势淋漓尽致地展现出来。
9、在综合各方面因素后认为该职位不适合自己或不值得去面试时，也可以放弃，但一定要知会一下通知你面试的人，这是职业素质的基本要求。
接到面试通知电话后应该做什么3在接到面试通知电话时
接到通知电话的时候，求职者需要问清几个基本问题，如：公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
挂掉电话后要做的事情
1、了解该公司的相关背景
挂掉电话后，上网查一下该公司的相关背景，包括公司所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，
了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
2、了解应聘职位的情况
求职者还需要了解应聘职位的相关情况，包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，
各家企业的要求是不尽相同的。准确把握这个公司对这个职位的要求，仔细地跟自己比对，符不符合？自己的强项是什么？了解越多，面试的针对性就更强。
3、透过人脉圈全面了解公司
网上的资料真真假假，难以辨认，如果有条件的话，尽量问问周围亲友有没有熟悉、了解这家企业的，
他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
4、准备1-3分钟的自我介绍
要在1-3分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
5、针对岗位模拟面试问题
这个岗位的核心技能是什么？该公司对这个岗位的期望是什么？在面试的时候肯定会涉及到这些问题，所以求职者可以对一些常见的面试问题要有应对的准备。
6、做一份有针对性的简历
虽然大部分公司都会要求求职者现场填一份简历，但如果自备简历的话，那针对性会更强一些，面试官也能从中提问。需要注意的是，这份简历与网上投递给HR的简历出入不能太大。
很多人都不做面试前的准备工作，HR会觉得求职者非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里，
很多求职者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥，赌的成分太多，对企业和个人来说都是不利的。
应届生拿到offer可以不去吗
应届生拿到offer可以不去吗，应届生毕业后就能拿到offer对于我们来说都是值得欣喜的事情，但是对于一些不心仪的工作我们都想拒绝，看看应届生拿到offer可以不去吗。
应届生拿到offer可以不去吗1可以。
主动诚恳的给HR电话回复：不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多，也不要通过短信或微信，冷冰冰的文字是阐述不清的。
直接打电话去说是最好的选择，不要觉得害怕或者不好意思，求职本来就是一个双向选择，如实说明自身的考虑，表明结果选择，对双方都是一种尊重。
收到工作offer注意事项
拿到offer之后，应当确认几个问题，包括收入、工作强度、团队规模、组织结构、工作内容、融资计划等，并且需要考虑到兴趣。
很多人在选择offer的时候，常常容易忽略这一点，其实应该进一步了解对于这份工作的感兴趣程度，因为决定着未来很长时间的幸福感和获得感，所以拿到offer不要急着入职，考虑清楚才是重点。
应届生拿到offer可以不去吗21、签了书面offer后，是可以反悔的，毫无疑问，没有任何法律责任！哪怕是签了劳动合同，在试用期内，你只要提前3天通知公司，你也可以离职。
2、但是从道义上讲，如果你真的`决定去第二家公司，最好早一点通知前一家，因为你一旦签了offer,对方公司就会进入相应的内部流程,给你安排各种硬件和入职事宜。
3、如果不去，就不签，要是已经签了就早点给企业沟通。免得影响人家的招聘计划。虽然不受法律约束，但不符合职业道德，契约精神还是要有的。
应届生拿到offer可以不去吗31、offer不是最终结果
offer（录取通知）只代表双方初步达成意向，并不是最终结果，在随后几个月的试用期里，双方还会进一步考察公司或员工是否符合预期。
因此即便发了offer，如果公司有了更好的人选或者你有了更好的去处，都可以主动提出放弃。
诚信是很好的品质，但这并不是诚信问题。
2、不要让自己后悔
刚工作那一两年，身边确实有同学拿到offer后被更心仪的公司邀请去面试。
纠结很久后，本着“做人要有诚信”的原则，咬咬牙放弃面试，入职那家公司。结果没想到试用期里，被公司以“不合适”的理由辞退，回过头再看那家心仪的公司，早就有了合适人选，停止招聘。
这件事也成了他“永远的痛”，经常在茶余饭后拿出来和我们吐槽，说如果当时去面试了，或许人生也能就此改写。
3、多面试更有利于职业生涯规划
面试是应届毕业生了解行业和市场环境的重要手段。在面试过程中，与HR及行业前辈交流，能让你更直观的了解行业情况。
随着你对行业了解的越来越多，你也能够从行业角度对公司做出判断，入职时筛选出行业内优秀的公司，更有助于自己的成长。
同时也可以完善个人职业生涯规划，确立自己未来的成长路径，作为应届毕业生来说，如果能在初期就确定好这些，可以避免走很多弯路。
不过如果你手握offer，还准备去其他公司面试时，提醒要注意两点：
1、确定放弃offer时要及时通知对方
如果你在面试后与更心仪的公司达成入职意向，一定要通知别人自己有了更好的选择，因此遗憾放弃offer，并向对方表示歉意。
这是职场基本礼仪，也是对他人的尊重，相信对方公司也会由衷祝贺你。
相反，如果你一声不吭就放了对方鸽子，别人主动联系你也不回复，是非常不尊重人的行为，会严重影响你在行业内的口碑。
2、敲定offer时要给自己留出时间
一般来说，HR发offer之前，会和你确定入职时间等相关细节，特别是入职时间，可以根据你的意愿确定。
所以如果你还有未完成的面试或者更心仪的选择，可以适当将入职时间推迟，给自己留出充裕的面试时间，特别是要面试好几轮的公司。
当然，也不能拖延太久，建议1~2周比较合适，最好不要超过2周。
收到offer是值得开心的事，但也不要被冲昏头脑，冷静分析，仔细选择，对自己的职业生涯负责。
应届生拿到offer可以不去吗4应届生小白如何选择offer
（1）看公司实力
首先你要看下公司的实力怎么样？后续的发展空间大不大？你在这个公司里面个人能不能得到提升？对于刚毕业的大学生来说，建议你选择一些比较大的公司就业，国企、私企、世界500强都可以，但一定要是正规的大公司，原因如下：大公司可靠，相对于一些无名的小企业来说，大公司在福利待遇和发放工资方面更为可信。
大公司更规范，刚毕业去大公司绝对是有好处的不仅开了眼界，而且大公司规矩多，经过大公司的培训与规范，对你个人的提升都很有帮助。
（2）看工作岗位内容
现在很多工作的名称经过包装后很高大上，不要被外表华丽的外套所蒙蔽，一定要问清楚工作的实质内容是什么，很多应届毕业生面试的工作是做HR专员、PR专员、销售经理助理、产品经理等等，好多“经理”只是为了拿出名片，面子上能说得过去而已，往往是干着小兵的活儿，叫着司令的名儿。所以一定要问清楚实质性工作内容是什么？
（3）哪家工资高去哪家
在公司规模差不多，上升空间一样大，工作地点消费无差别的情况下，就哪家给的工资高去哪家。很现实的一个问题是毕业后，你既然上班了，就要尽量做到经济独立，不能再像读书时那样，每月从家里拿生活费，所以工资对你来说是你唯一生活的来源。如果所做的工作内容差不多，那么就去工资高的那家上班，换个角度思考，工资的多少也是你个人能力的价值体现。
不用去。
国企面试很烦的。
还要复试之类的。
没关系的那种还要三试。
上班来回路上3小时，这种班你觉得上了还有意思么
另外国企公司一向不高的。
只不过福利待遇还可以。
如果是在上海，那么推荐你去。
不是上海的国企，老实说还真不怎么样。
别浪费那么多时间。
肯定会有更合适你的。
加油吧~骚年（妹纸）~~
可以选择不参加面试。提前打电话或发短信去人事部告知自己无法无面试。
如果接到面试邀请，但基于一些原因不能去参加面试，可以直接给人事部打电话告知。避免影响他们的招聘，一般这种情况，他们也可以理解的。
在打电话拒绝面试时，可以从企业角度出发，讲出自己由于个人原因无法参加面试，表示出一定的歉意，为了不影响企业招聘所以打电话告知。最后要对企业提出祝福，体现个人的内涵和素质，比如，希望早日找到合适的人才。
面试注意以下几点：
1、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
2、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方**帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
3、面试注意事项中，别忘了一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
第一，如果是你自己投的简历，我觉得至少你应该了解过这个公司是什么样的，要不然你投简历也太盲目了。
第二，短信通知我倒没觉得有什么，我们可能习惯了电话通知或是当面通知，可是在国外还有邮件通知的，那会不会感到更是骗子呢？呵呵！如果我的公司招的人多的话，也许会采取邮件或是短信的形式，因为可以节省更多时间。
第三，不管这个公司怎么样，如果你找不到负面新闻，那就去看一看，了解一下再做决定，不要因为一个短信而害怕。
第四，你应该是刚毕业的学生，谨慎是正确的，因为现在骗子的确很多，可是也不要太谨慎而失去机会。
第五，祝你能找到合适的工作
校招拿到offer可以不去吗
校招拿到offer可以不去吗，现在正是找工作风热时候，所以在面试之前,我们就应该想好自己期望的工作内容以及待遇，争取找到自己期许的offer，校招拿到offer可以不去吗
校招拿到offer可以不去吗1（一）小心被拉入HR黑名单
如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer，几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝，那么，你极大可能被拉入了HR的黑名单！
实际上，在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事，“黑名单”是行业内公开的秘密。上了这个名单，你在以后投递简历的过程中，HR会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”！
你还在以为仅仅是因为反悔或是拒绝Offer就被拉入黑名单？HR并不会故意为难你，拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作，职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的塑造过程，也是品质的积累过程。
如果被拉入黑名单还觉得莫名其妙，那就要审视问题出现的原因，很可能是自己的冒失导致他们对自己的误解。那么，哪些情况会进HR黑名单？
其实被拉入HR黑名单的情况不在少数，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的。
1、面试失约
愤怒指数： ★★★
随着候选人越来越追求自我和个性化，对于面试失约的事情HR已经司空见惯，失约的理由也很奇特：“今天起来晚了”“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”等。
所有人都讨厌被爽约，但专业的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，没有正当理由的爽约，可能会导致你进入企业内部的黑名单，这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
储备干部、储备管理职位
Manager以上，负有一定管理职责的岗位
企业高管、重要负责人
2、预约电话或视频面试关机
愤怒指数：★★★★
因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。
网上曾有这样的例子：
约好下午三点面试，面试官3点准时打电话却发现候选人关机；直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈；第二天HR致电询问情况，候选人满是无辜地说，“哎呀，忘了！”相信HR在电话这头已经白眼翻上天了。
预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知。
3、不适当拒绝Offer
愤怒指数： ★★★★★
例如下周一有新人入职，周五HR电话确认：“xx你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了，请查收。”xx回复：“好的，收到。”周一早上九点，新人仍未办理报到手续。HR打电话过去问询，xx回复： “哦，我想了想，觉得不太合适，我不去了。”
是不是以为这个不太可能发生的？但这是真实例子中的一个，特别是应届毕业生最多。更有甚者直接电话关机、不接电话等表示放弃Offer。
可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：
提前电话确认入职情况
准备新人档案、合同及其他备用资料
安排专人办理入职工作
通知用人部门准备新人入职接待事宜
用人部门准备入职培训工作
用人部门确立入职导师
4、无故失联
愤怒指数：★★★★★
这也是在实际工作中遇到的真实案例：
某总监表示接受公司的Offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。
入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HR打通电话，他说：“不好意思，我决定去其他公司了。”
在企业中，作为一个中高层管理者，这样的行为，是无论如何也不能被接受，并且一定会被拉入黑名单。
5、信息不实
愤怒指数：★★★★★
很多同学想让自己的简历出彩，但又没有什么“真材实料”，于是对自己的简历“过度包装”：吹自己的学历甚至造假，编造实习经历/工作经验……但是，HR都是身经百战，火眼金睛，你很容易被当场戳穿，直接拉黑。
就算你暂时蒙混过关，入职前还有一项必不可少的环节：背景调查，将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会露出马脚！
（三）到底如何拒绝Offer
拒绝Offer本身可以理解，但是如果因为表达不当被拉黑，就得不偿失了。毕竟一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你就“臭名远扬”了！得体地拒绝Offer，有以下两个方法：
1、确定自己真实的想法
生活中也不乏这种人，因为某项条件不满意二话不说就拒绝了Offer，然后在之后求职中发现还不如之前的Offer，而这种时候吃回头草是不可能的。
所以你要明确自己100%不想要这份工作，如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。
2、借助邮件来拒绝Offer
当你已经确保你是真的不想要一份工作后，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的Offer。
不要害怕去拒绝HR，HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。你要学会礼貌地拒绝Offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重！这样他就能有更多时间去招合适的人。
一般邮件里应该包含以下几点：
一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定
说明你拒绝Offer的'理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等
再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的****，这就是江湖中常说的“买卖不成
仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意
校招拿到offer可以不去吗2一、工作是双向选择
虽然现在找工作很难，能找到适合自己的工作的人也不多，但是如果不喜欢一份工作，甚至连尝试都不想尝试，还没开始工作前就想放弃的工作，趁早决定不去也是一件好事，毕竟工作是双向选择，公司可以选择你，你也可以选择去还是不去，你有这个决定权，所以不想接受这个offer大可以不去，有更好的选择就选更好的，没什么好纠结的。
二、合约还没签
因为这家公司只是给你发了一个offer，还没有和你进行签约，一切都要等你确定接受offer可以到岗后，HR才会进一步和你讨论具体的薪酬，工作时间，假期安排等等，才会签订劳工合同等，所以就算收到工作offer，也可以不去，因为还没有签订任何有法律效力的合同，当然也就不会涉及到任何法律问题，可以安心。
三、不要有心理负担
面试者千万不要觉得自己拒绝了这个公司，心里很过意不去，因为你没有去，他们也能找到别人，甚至可以找到比你更加优秀的人，所以注意力还是集中在自己身上吧！不要整天为这种不痛不痒的事情担心，提高自己的业务能力，多学习别人的经验，果断一点，一定能成为一个优秀的职场人。
校招拿到offer可以不去吗3没礼貌型
有的人觉得去不去是自己的事，然后很没礼貌地回复一句“不去了”，没有任何表达歉意的话。但你要知道，HR从开始跟你联系到最后给你发放offer，花费了很多的时间和精力，而且你的一句不去可能直接影响了他这个月的绩效，甚至引起领导对他工作的不满。你轻描淡写一句话就抹杀了他的工作成果，不拉黑你都对不起他自己。
如何优雅地拒绝offer？
拒绝offer本身可以理解，但如果因为表达不得体被拉黑，的确会影响到你以后的求职。要知道，一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你的名声大概就会传开了。
所以，不要随意地对待这个事情，不要逃避，你要学会礼貌地拒绝offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。
HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。所以，你不需要害怕去拒绝他，如果你确定自己做好了选择，那你能给HR最大的尊重就是以最快的速度告诉他，让HR能有更多时间招到合适的人，不给他们浪费更多时间、造成更多麻烦。
在拒绝offer的时候，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。
首先一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定。
然后你就可以说明你拒绝offer的理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等。
最后，你要再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的****，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意。
怎样避免offer失信？
如果你用委婉诚恳的方式来拒绝offer，其实HR是可以理解的，但对他们工作上造成的困扰也是依旧存在的。
如果你原本答应好了要来，最终却失信，那么意味着HR之前做的工作都白费了，用人部门的同事也需要超负荷承担原本准备分给你的工作，HR的工作能力也会受到老板的质疑。
要说在这种情况下，HR会对你一点意见都没有，那不太现实。所以还是要尽量避免offer失信的情况出现。
明确自己想要什么
在面试之前，你就应该想好自己期望的工作内容以及待遇，不要盲目地海投。有些不符合自己要求的公司和职位，其实你就算参加了面试、拿到了offer，最终也不会去，那就没有必要浪费自己和用人单位的时间。
面试前考察公司
正如公司会对我们做背调，我们也可以对公司做背调。你可以通过企业官网、行业新闻了解公司的团队、薪资、产品、发展势头等硬性条件，通过社交平台等看一些老员工的评价，了解公司的企业文化和工作氛围，如果这些都与你的期望不符，就没有必要投简历了。
面试中仔细询问
一般来说，公司的面试地点就是你未来的工作地点，你去面试的时候可以非常直观地看到公司的工作氛围，然后得出一些自己的判断。然后在面试过程中，你可以通过面试官的提问了解到这份工作具体的工作内容。
最后HR会给你时间让你提问，你可以问公司的组织架构、你的薪资福利、每天的工作时间、节假日安排等等你想知道的事情，不要害羞，这是很正常的事情，要记住你和公司是双向选择的关系。
如果你觉得不合适，那就在HR通知你面试通过的时候果断拒绝，不要等到发了offer再反悔。
争取更多的考虑时间
当HR打来电话通知你被录用时，如果你不是很确定要不要去，那就不要立刻给出答复，因为答应后反悔和没答应然后拒绝是两码事！你可以说你需要考虑一下，询问HR给答复的最后期限，一般来说这个期限都不会长，那你要小心询问是否有可能得到延期。
其实HR都清楚你的心思，也能够理解你想多对比再做决定的想法，但他们也有招聘的期限，他们的岗位也急需有人补上，所以在HR做出让步后，你就要在deadline前给出答复啦。
你所做的准备和争取到的时间，其实都能够让你对自己、对你所期待的职位有更加清晰的认识，不会盲目地去应聘和签offer，能够很大程度地避免offer失信的情况出现。