应聘会计做出纳，单位有自己的考虑，况且也只是让你先从出纳做惠，先熟悉一下财务上的其它事情，应该对你做会计工作有帮助。
出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。在中国古代出纳也指家庭等方面的收支管理情况，例如清田兰芳《明河南参政袁公（袁可立子袁枢）墓志铭》：“十七来归，即传家政。按亲族，御臧获，美肴酒，综出纳，无事不井井。”
从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。
面试不难，工资一般。
培训教育机构出纳并不是技术含量很高，面试不难，工资一般，工作比较轻松，只要是对于财务进行审计以及统计以后上报到上级就可以了。
出纳员是指从事出纳工作的人员，出纳工作。顾名思义，出即支出，纳即收入。
出纳面试时的问题和回答从基础问题和专业性问题两方面解析。
一、面试基础问题回答
1、自述工作简历
这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。
2、业余爱好
不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，表现出自己的健康向上的心态。
3、自己的缺点
将缺点和所应聘的职位区分开，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。
4、原公司离职原因
回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任但需寻求更大的发展之类。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。
二、专业性问题
1、转帐支票的特点
从自己的专业度来进行专业性回答，面试官此时考察的是专业素养方面。
转账支票的特点：无金额起点的限制；只能用于转账，不得支取现金；可以转让给其他债权人；第客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐。
付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行；收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。
2、与现金支票的区别
现金支票只能支取现金，而转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
3、支票填写要求
支票正面盖财务专用章和法人章（在填写金额一栏的下面），缺一不可；出票日期数字必须大写，现金支票收款人写本单位名称；人民币小写最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉；用途一般填写“备用金”“差旅费”“工资”“劳务费”等。
4、出纳的工作职责
出纳的工作内容主要包含办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作内容。例如每月末与总帐核对现金和银行存款余额，并按规定进行现金盘点和编制银行存款余额调节表，交财务主管审核。
问题一：出纳面试时怎样应对 首先，人力资源部对财务也不是很懂得，所以你的答案肯定是很难让他们满意，至于你说的专业性问题，因为他们就不懂专业财务，何来专业面试，建议面试出纳岗位如果对方是菜鸟，一般会先让你进行自我介绍，所以你可以从自我介绍上下功夫来引导面试官，让他按照你的思路来提问或是交流。做自我介绍除了介绍一下简历最上边的公共资料部分，然后最快的转入工作经历中去，把你的工作内容详细展开，这样他就会顺着你的思路问下去了，因为你是专业的，所以估计会把他给说晕了啊。附上出纳岗位职责和工作流程，把这些搬出来估计通过初试没有任何问题。因为出纳是个基础性岗位，替代性强所以很多外在因素也是考虑范畴，比如：你的家庭情况、路途远近、学习和工作的经历背景、是否已婚已育或者快到婚龄等等？很多聊天话题都会把你给PK下去，所以万要慎重。附：出纳岗位职责和工作流程。
出纳岗位职责
负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
定期打印银行对账单，及时与银行对账；
根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
管理银行账户、转账支票与发票。
出纳基本工作流程：
货币资金核算：
办理现金收付，严格按规定收付款项。
办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。
登记日记账，保证日清月结。
保管库存现金，保管有价证券。
保管有关印章，登记注销支票。
复核收入凭证，办理销售结算。
②往来结算：
办理往来结算，建立清算制度。
核算其他往来款项，防止坏账损失。
③工资结算：
执行工资计划，监督工资使用。
审核工资单据，发放工资奖金。
负责工资核算，提供工资数据。
2、出纳工作的具体流程是什么？
①出纳的工作。
办理银行存款和现金领取。
负责支票，汇票，发票，收据管理。
做银行账和现金账，并负责保管财务章。
负责报销差旅费的工作。
?员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
?员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在支付证明后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后由总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
员工工资的发放。
②出纳工作细则。
工作事项及审验等程序。
失误防范及纠正程序。
③现金收付。
现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。
现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责。
把每日收到的现金送到银行。
④不得“坐支”。
每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。
一般不办理大面额现金的支付业务，大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起**，由责任人自负。
⑤银行账处理。
登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。
每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。
保管好各种空白支票，不得随意乱放。
公司账务章平时由出纳保管。每日下班后上交账务章。
⑥报销审核。
在支付证明单上经办公是否签字。若无，应补。
附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。
正规发票是否与收据混贴。若有，应分开贴。
支付证明单上填写的项目是否超过3项。若......>>
问题二：如何面试来应聘的出纳 会计面试常见问题大全以及沟通技巧
会计面试常见问题有很多。
在会计面试之前也应该做些准备，
首先了解会计面试
常见问题有什么，
应聘单位的企业性质，
然后再看公司需要什么样的人才，
例如
会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，
你应该在这方面做点准备，
例如面试者可能会问你，
如何合理避税，
目前税收的
最新优惠政策是什么，
等等，
你觉得面试官最有可能提出什么问题，
你心理都一
定要有点谱。
会计面试常见问题大全：
1.
一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
1.
营业范围内的商品购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票）
2.
与经营相关的固定资产购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票）
3.
公路
河内货物运输业统一发票进项税可以抵扣（进项税额
=
运费总额
×
7%
）
4.
铁路运输发票进项税额可以抵扣（进项税额
=(
铁建基金
+
运费
)×
7%
）
一、第
1
、
3
项可以直接在主管税务机关验票通过进项抵扣，如自己有验票机的
话，可自行验证抵扣
二、第
2
项需要报主管税务机关进行认定，如认定为经营相关的，即可抵扣，操
问题三：人力资源面试官面试会计时应该提些什么问题？ 建议人力资源的面试官不要去问一些专业的东西，专业的知识由部门主管去问，人力资源的面试官主要沟通个人的工作经验、诚信度、稳定度、发展规划等方面，可提以下方面问题：
1、个人能力方面的介绍，优势和弱势
2、工作经验介绍，包括有处理过何种项目，以及为何从上家公司离职
3、职业规划，个人的发展方向和计划
4、个人对薪酬福利各方面的要求
问题四：学的人力资源,面试官问你为什么要做出纳 问这个问题很正常。估计想了解你对职业发展的想法，那你坦率告知自己对未来职业发展的规划。
问题五：面试的时候问到对出纳这一职位的认识，请问怎么回答比较好？ 出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进出的一项工作。具体地说，出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关帐务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。出纳工作是会计循环中的一个重要环节，是联系经济业务和会计活动的纽带，是单位资金运用和财务管理不可或缺的一部分。出纳工作是会计工作纪律和规范的体现出纳工作直接推动着财务制度改革出纳的工作还是本部门形象最直观的体现
问题六：会计专业应聘人力资源工作如何准备面试 1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。 2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。 4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量――采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。 会计学是商科中比较注重技术的一门学科，会计专业有过非常火爆的历史，大约在上世纪90年代中后期，那时读中专或者大专的学生很多都选择了这个“技术过硬”，毕业后有“铁饭碗”的专业。那么现在的会计专业前景怎么样呢？是已处于饱和程度，正在走下坡路，还是这个行业注重从业资格，越老越吃香，或者是这个市场存在一些空白急需高级会计人员来填补？笔者采访了会计专业的几位同学，看看他们是怎么评价的。 目前国内开设会计学专业的院校很多，专业实力比较强的院校有下表中的大学。从前年和去年在浙江省的录取分数线看，东北财经大学和中南财经政法大学的文科录取分数线和与浙江省当年重点线相比分数波动较大，其它表中的大学，无论是文科还是理科，还是比较稳定。当然在正式填志愿时，除了高校的专业实力以外，考生还需要考虑高校的综合排名、地域经济、风俗习惯等其它因素，考生应尽可能多地了解相应高校的情况
问题七：我明天要去一家公司面试出纳,是总经理亲自面试,会问些什么问题 总经理面试和人力资源面试一般不一样，问专业方面的问题应该不多，关键是看看你的人品，素质方面的多一点，
问题八：明天要去中国人寿面试出纳了,注意哪些? 你的这些条件已经非常适合这个工作了，面川就是看形象和素质，打扮得体，亲切自然，逻辑清晰，注意细节，一丝不苟。重要的是看你对公司的认识和对工作的态度，只要反应出在岗位上用了你没有错，别人会感觉到安全和信任，就OK了。具体的就看临场发挥，不用患得患失，相信以你现在的条件做相关的工作都没有问题。希望顺利！！！
问题九：我是人事，老总让我招一个出纳，我先面试她再复试，请问我面试完之后怎么向老总汇报情况呢？ 很有希望啊，至少不是在敷衍你，我也是做人事的，如果要敷衍就不会说的这么详细了
问题十：单位招聘会计面试时需要哪些问题 从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考， 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功 下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了， (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官......>>
出纳面试问题如下：。
一、你对薪资待遇有什么要求？参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！。
二、你对公司加班是怎么看的？回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
三.3-5年内，你有什么职业规划嘛？回答参考：领导您好，3-5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。