1、您好
各位面试官们好。一般来说，在刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的人是谁，所以进去之后，若面试官是一个人，那就称呼“您好！”，如在面试的过程中，面试官进行了自我介绍，在面试结束的时候，就可以称呼对方“姓＋职务”，例如：方经理，道谢并说再见。
2、各位老师好
面试官有好几个人的话，就称呼“各位老师好！”，同样面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且你还记得他们各自的信息，就和之前一样，称呼“姓＋职务”，道谢并说再见，如果人多的情况下，还是直接说“各位老师”比较好，不用一个个地打招呼，显得太啰嗦。
3、尊敬的面试官们，你们好
面试第一句话和面试官打招呼可以这样说：尊敬的面试官们，你们好！我是今天来你们公司面试的面试者，我已经准备好了，可以开始面试了。
4、各位面试官好，我是某某某
我面试的岗位是某某岗位，我准备好了，可以开始面试，注意语速不要过快，有些面试者为了抢时间而不断加快自己的语速，实际上这会导致面试官根本抓不住亮点。
5、各位考官问好，很荣幸能有机会向各位进行自我介绍
一定要先问好，不要不说话，等待面试官们第一句话来问问题。然后再逐一回答，就会让面试官们感觉你这个人特别慌张，特别紧张。
面试官忌讳什么
面试官忌讳什么，在面试的时候，很多人总是会说自己很善于学习，渴望得到知识，这是没有什么意义的，求职者在面过程中错误的做法也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎，以下面试官忌讳什么。
面试官忌讳什么11、 不要“笑脸盈盈” 面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。
2、 不要扯闲话 你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目《星随舞动》的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
3、不要流汗 衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。
4、 不要做拦路石 面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。
5、 不要琐碎 询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。
6、不要撒谎 研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。
7、 不要成为糟糕的滑稽演员 幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用真是面试的好天气！“这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。
8、 不要太难伺候 如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。
9、不要浪费时间 每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。
10、不要出语伤人 一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。
面试官忌讳什么21、 行为不礼貌，缺乏基本的尊重
有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。
面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。
2、 迟到，不守时
准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。
在此也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。
3 、 贬低以前的老板和公司
面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
4、 穿着暴露或者懒散，不合职业要求
也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。
因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的好感。
5、在技术、经历和知识方面撒谎
没有一家企业会聘用不诚实的人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写，不能过度夸大自己的能力，因为即使面试时未被发觉而被录用，日后在工作中谎言也会被识破。在知名网站的此次调查中，有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎，一电动车制造企业陈**认为，她不会录取刻意隐瞒的求职者，比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。
技术、经历和知识存在不足并不可怕，因为这些可以不断提高，面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同，这涉及个人道德的基本素养，一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试，经验丰富的面试者一定会发现那个谎言，然后让你离开。
6、 打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话
很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象，
求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张**认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。
7、回答信口开河，讲不到重点上
求职者滔滔不绝的讲个不停，如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。
8、面试过程中手机响
现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的.方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的****则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。
建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。
9、骄傲自满
在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。
一科技公司的郑先生说，有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前的企业如何如何，感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试的时候就骄傲自满，那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去，容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满，谦虚的人更受面试官的喜爱，试想谁会喜欢一个目中无人的自大狂?
10、过早提出薪水要求
“工资多少?”“买五险一金吗?”求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。虽然谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，一知名人才网的职场专家建议，关于报酬的讨论，最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。
并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的，但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少让人有些反感。
一次成功的面试需要注意方方面面的细节，，除此之外，得到工作的意愿不够强、对应聘企业以及岗位要求了解不够、过于谄媚以及过分赞扬企业和面试官等等行为也易引起面试官反感。
求职之路是漫长而又艰苦的，作为踏入职场的一个重要环节，忽视面试的重要性就等于放弃眼前的工作。在面试的过程中，求职者不经意间做出的行为很有可能引起面试官的反感，有些求职者对此不以为意，认为只要自己有真才实学，就不怕用人单位不识货。正是这种思想，使得求职者经常出现一些不必要的失误，而这又往往导致用人单位对求职者产生不好的看法，一份炙手可热的工作很有可能将与你无缘。
为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备。一方面，求职者要在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给面试官留下满意的印象;另一方面，求职者应该了解一些面试的禁忌，避免自己走入面试的“雷区”，这样才能赢得面试官的青睐，成功跨越面试的难关，如偿所愿地得到工作。
1、面试前一定要了解公司的情况，特别是公司所需要人才的类型、标准以及待遇
2、面试中努力成为公司最想需求的人才类型
3、面试中要表现出诚意，不能心气太高
4、面试是一场博弈，面试问题有时隐藏着陷阱，不能掉入面试官设计好的陷阱
5、心态十分重要
面试官忌讳什么3如何搞定面试官
面试技巧：面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。
面试技巧：面试官之间看似矛盾
在一些**面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
面试技巧：面试官态度散漫
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
面试技巧：面试官过分轻松友善
面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
面试技巧：面试官临场考查应试者的技能
一些应聘者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
1. 要始终保持微笑，前台是代表一个公司给人的第一印象，所以需要外形和温暖。因此，和直接主管面试时，要始终保持微笑，体现出你的亲和力；
2. 互动的方法有很多，比如，你可以注意重复她的提问，确认你对于她的问题的理解，但是不能每个问题都重复，以免弄巧反拙。提问的问题要和申请的岗位相关，多看看招聘广告的职位描述，如果有不理解的，准备好问对方，让对方知道你对岗位的兴趣。前台工作很多时候非常琐碎，比如接听电话，接受快递，安排公司员工酒店住宿，机票等等，并不是一天到晚坐那，另外，琐碎的事情也容易出问题，所以你要告诉对方，你有自己记录管理各种小事的条理。面试的时候，也还可以适时的问问对方“您看我回答的对么？”，切记不能表现得过于幼稚。
3. 准备几个生活或者工作中自己积极主动帮助他人或者完成工作的例子，讲给面试官听。
参加面试时，面试官没怎么问，而我自己一直说个不停，这样好吗
肯定不好，显得你太能说，如果遇到不喜欢的面试官，会直接刷掉。
另外，自己一直说个不停，是对面试官的不尊重。
面试自我介绍一般要要控制在两三分钟之内，剩下的时间才是和面试官交流的时间，这是主要的时间，这是互相了解的重要时间。
如果认同，望采纳。
面试时适合向面试官展示自己的才艺吗你可以试着向面试官引导。
如果他提出想看。
你就可以表现一下了。
希望我的回答能帮到你。
面试官一直说自己是小公司，这是啥意思。不是这个意思 工资 福利 等各方面肯定不及外企 这么谦虚的告诉你的意思是怕你如果入职了留不下来 浪费公司精力也浪费你的时间 是提醒你考虑好能不能接受薪资待遇和工作要求
面试官说个子矮怎么办可能你应聘的工作对身高有要求
那就换一个适合你的工作吧
大多数公司身高不重要，重要的还是能力
面试过程中面试官不问我自己自己问题，问其他同学好多问题,说明什么很大的可能是面试官对你同学比较感兴趣,想更多的了解他的情况
不问你问题的话基本上这位面试官对你没有想法,如果只有这一位面试的话, 这次面试你基本就没什么希望了
多人面试时一定注意要稍微出挑一些,不要处于被忽略的位置, 当然太兴奋也不行, 自己试着慢慢掌握这个尺度吧
面试时没有结婚和面试官说已婚会怎样？已婚的家庭负担肯定会比未婚的求职者要大一些，家庭意识也会强一些，比如平时需要出差什么的，已婚者可能会影响到家庭，而未婚者就不存在这方面的顾虑等等。男老板一般比较务实，考虑得会多一点。不必担心，如实回答就好，比如你可以说我希望自己能够先立业再成家。。
英文面试时如果面试官让自己找个话题自己展开说，说什么好呢？当然是说说自己了啊,在说的过程中将自己的优势和能力阐述出来我想这是每个有思想的人都应该知道的
本人要参加男模面试，会被面试官检查身体吗？会全 *** 衣服，裸体面试吗？这样好尴尬每家模特公司的标准不太一样，检查的程度会不一样，但总体说不一定要全 *** ，半裸还是很有可能的，看身材比例，身高，长相，肌肉，腹肌啦等
求职过程中，每个人都会遇到形形 *** 的面试官，自打进入面试室开始，自己就将一直面对这个面试官。但是最主要的是自己不知道这个面试官的性情，所以此时就需要了解如何去同面试官打交道？
一，如果面试官一见到应聘者就很热情，这样的举动会让自己感到被尊重。他们 还不时的称赞自己，让自己放松警惕，所以这是需要警惕面试官只是在做戏来试探自己是否会暴露自己的缺点。
二、当进入面试室时就看到面试官铁面的表情，没有对自己做出任何的反应，坐下后直接就开始问问题，这类的面试官是属于比较保守类的，不想听长篇大论的话语，要说重重点。
三、有些面试官对待面试者很礼貌客气，但是很注意双方之间的距离。这类人心思比较深，不容易洞察对方的心思，所以自己唯一只能举止得体，好好发挥。
四、善于言谈的面试官就会成为面试中积极的发挥自己的能力，这时自己就应该把绝大部分时间留给面试官，然后要多加同意面试官所说的。
五、面试中，面试官的目光闪烁漂浮不定，说明面试官心情比较浮躁，并未投入心思在面试中，或者说自己不被面试官信任。
六、面试官的眼睛四处转悠，这能说明他在心里在评价，看是否把自己留下，因为自己处于比较尴尬的位置，所以面试官正在通过最后的问题来决定。
一个人参加面试时，当面试官进来的时候，要不要起立？要起立的 他们示意你坐下后再坐下 显得你尊重人家
去ktv面试时,面试官眼珠一直乱转,他是不是骗人的啊年轻的女孩子们，这辈子就情愿在工厂做个打工妹吗?在小店做个服务生吗?每天还过著连件自己喜欢的衣服都买不起的生活吗?看别人过著高品质白领般的生活,敢说不羡慕吗?走自己路让别人去说吧,月薪2—5万上不封顶。我们欢迎有想法不甘平凡的女孩子！
我们这里需要你们，来我们这里是你明智的选择，你不用每天去KTV上班浪费高额打的费，也不用去KTV出台被客人挑来挑去上我们的自尊，更不用担心去上班一样遇见熟人带来尴尬！
来我们这里，不限制，不勉强，来去自由，工资不会少你一分，全部结清。
正在向一家软件公司求职，这是一份梦寐以求的工作。过了电话面试和技术资格筛选，接下来就是现场面试了。在万聘网上面搜索了一下招聘经理的情况，发现面试当天恰好是面试官的生日。在面试时跟他说声“生日快乐”，可以吗？这表明了在调查这个人，会显得古怪吗？要是再带一张生日贺卡就太过分了，是吗？
建议：
这是个很有趣的问题。‘为什么不能祝生日快乐呢’，既然这位招聘经理把自己的出生日期放到hrpin上，那就是***息。就算提到它，又能有什么坏处？”
如今，每个人都会搜索，很容易就能找到其他人的大量信息。万聘网的最新调查显示，62%的求职者与面试官见面前都会进行仔细研究，只有35%的求职者仅仅了解公司的情况。谢德说：“不会有面试官因为你查看他或她的个人资料而感到吃惊。相反，他们非常期待你这么做。”
但经过仔细考虑之后，面试时还是跳过生日祝福这个环节为好。“求职面试与你和其他任何人进行的普通对话不同，因为牵扯到法律问题。根据法律规定，有些话题是面试官的‘雷区’。如果你主动提起这样的话题，可能让招聘经理陷入尴尬境地。”