笔试题会有的，大部分是计算机网络基础方面的，然后面试方面的话他们倒没有问我技术方面的，反而是比较注重社交能力方面吧，呵呵，大概就这样子。我已经拿到他们的OFFER了，祝你好运哈...
证件：一寸照片2张、笔、中英文简历、身份证（原件及A4纸复印件）、学生证（原件及A4纸复印件）、成绩单（需盖章）、外语证书（原件及A4纸复印件）、其他获奖证明（原件及A4纸复印件）。
形式：英文、中文小组面试（10人）
流程：1、由HR简单介绍招聘过程、填写个人资料（耗时30分钟）
2、阅读全英文材料，四个案例（十分钟）
案例分别为：（1）是否同意引进某一项目：该项目未来收益小于支出、产品认可度不确定且某一生产线由于人们的健康意识而不被认可；（2）由于公司财务状况紧张，选择削减开支的方法：减少加班工资（经调查员工的满意度已下降20%）或者提高产品价格（价格会高于同业竞争者）；（3）该厂选择迁址或关闭；部分高层职员（10-30人左右）不同意迁址，其中一人（RobMa）的原因是考虑到迁址后对妻子工作的影响，提出要求赔偿，且其赔偿额高于关闭该厂的成本。如何抉择或解决此问题；（4）公司有债务，继续现金流，有两种产品供选择：第一种：弹性低的产品，选择提价或降价；第二种，弹性高的产品，选择提价或降价。且给出了每种产品同行业竞争者的价格
3、小组讨论（30分钟）
前15分钟英文，后15分钟可选择中文或英文
4、阐述观点（每人两分钟，全英文）
总结：阅读材料时间很紧，进本读不完；而且材料中细节较多，读后容易忘，且难理解；讨论过程中，海归很占优势，因为不得不承认，国外的锻炼确实使得他们的英文表达能力比较强，笔者和其他国内的MM基本处于全程观战状态；录取率低，每组只留下一人，且据观察，均为留学多年的海归。
其实该公司虽笔试不怎么刷人，但群面刷人的比率还是很高的，如对该行特别感兴趣，同志们一定要多多练习口语呀~~
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
总共有四面，一二面为技术面，三面为hr面，四面为公司老总面试。第三面挂了，大概是前面两面没有答好，多线程和网络编程都没有经验，C++只看了些基础的东西，STL都没有看完，很大的失误。
一面：一些c语言基础题，然后就是问有没有多线程开发经验和网络编程经验。平时看那些开发类的书，二面：问懂不懂STL，有没有C++开发经验。
技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力。