当大家在找工作的时候，通常会和招聘官加微信，并且在微信当中发送简历，有些招聘官会询问几个问题，但是有些招聘官直接和应聘人员约面试时间，这种现象是非常正常的，因为简历的内容比较丰富，他们能够一目了然。即使他们有什么问题，可以在面试过程当中仔细询问，更加直接、省事。
小编觉得你可以去。现在找工作的网站非常多，但是大家也要谨防诈骗，有些皮包公司就是通过各种好的招聘条件，骗应聘者的钱。大家提高警惕也是理所应当的，不过各大平台的审核制度比较严格，只要应聘者是在正式网站投递简历的话，一般不会出现这样的问题。所以面对面试官的约面请求，大家可以尝试一下。即使对方没有询问你任何问题，他们肯定有自己的计划。而且大多数招聘官是有业绩考核的，如果每个月没有面试，太多应聘者的话，他们的工资不是很多。即使你觉得自己无法胜任这份工作，但是你也需要培养一下经验，多和别人交流，能够了解面试流程。
因为应聘者所有的信息都在简历当中，他们已经充分了解。那些招聘官拿到简历之后肯定会细细阅读，通过照片他们可以了解你这个人的外貌条件，长得比较好看的或者是比较帅气的，他们也会格外的注意，简历当中的工作经验以及证书内容都是非常详细的，他们也能够一目了然。而你想要应聘的岗位也会标注的特别清楚，一旦你的简历比较符合他们的职位，肯定是会约面试，然后进一步了解。
面试是最有效的沟通方式。如果面试官一直在微信里询问问题的话，效率是非常低的，而且他们比较忙，所以他们会将所有的应聘者统一时间约面试，然后面试官会询问应聘者问题，在面试官面前大家也无法过多的思考，通常说的都是真话，应聘官也可以了解应聘者的临场反应。
现在的大学生毕了业之后基本都会离开学校走向社会，而去用人单位进行应聘面试的环节，是许多刚走出校门的学生比较担心和紧张的部分。因为没有工作经验，也就更加很少有面试的经验，所以对于面试时的着装打扮，谈吐举止，问题回答等许多问题都会谨慎考虑，生怕哪个环节出问题，错失自己心仪的工作机会。有人问去面试的时候应该提前吗？答案是肯定的，必须要提前，当然提前的时间也不用过长，大概二十分钟到半个小时左右就可以。
我们找工作的时候去面试，经常会遇到一些问题，其中有一个问题就是要不要提前到？提前多长时间合适？面试时提前到肯定是要的，首先这是一种谦虚谨慎的态度，能表现出对公司的尊敬。另外，提前到达用人单位之后，你可以有充分的时间，去了解公司的整体情况，大致看一下工作环境。还可以通过细微观察，对公司里工作人员工作状态进行了解，看看公司里员工忙碌的情况，工作态度等等，这些都便于你对公司文化的了解以及看看否符合自己的要求。
在回答面试问题的时候也可以更加充分的答出关于公司的相关问题，会表现得对于公司的了解程度更加有信心。再有，先到了之后也可以利用这段时间，去洗手间稍微整理一下自己的服装和发型，顺便补补妆。因为通常从家里到用人单位的路上需要走路或是搭乘公共交通工具，所以难免会弄乱发型或是精致妆容，这样整理好了也会更加自信，对面试也是一种尊重，会提高形象分。还有，把时间定的早一些，提前到也可以让自己在路上的过程更加从容不迫。
以上就是面试需要提前到的几个原因，希望近期需要参加用人单位面试的小伙伴们都能马到成功，找到理想工作。
求职面谈时如何向面试官提问
求职面谈时如何向面试官提问？面试在求职过程中是很重要的，在面试的时候一般都是通过提问的方式来了解更多的信息，但是面试者发起提问是讲究技巧的，下面分享求职面谈时如何向面试官提问？
求职面谈时如何向面试官提问1不适宜的提问方式
1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；
2、漠然地回答“没问题”。
3、“我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？”
这个问题的提出需要谨慎，需要根据具体面试自己的对象来选择。
4、“我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？”
让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。
求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题：
1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。
通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。
2、根据当时的实际情况来应变回答。
一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问。
3、根据最后的意向而确认回答。
每个求职者都应当确信，通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
一些常见的提问问题
在面试中，根据面试对象的不同，求职者应选择不同方面的提问：
面试官是HR：
1、我会得到公司的哪些培训机会？
2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？
3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？
4、这份工作最大的挑战是什么？
5、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？
6、公司崇尚何种企业文化？公司的`价值观是什么样的？
面试官是你未来的领导：
1、部门在今年希望达成怎样的目标？
2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？
3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？
4、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？
5、这份工作最主要的职责是什么？
6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？
7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么？
假如应聘管理类岗位，可问以下问题：
1、公司在管理上有哪些宗旨？
2、我的管理表现是如何来衡量的？由谁对我进行评估，多久一次？
3、在这个岗位上，我的管理权限是怎么样的？管理几个人？
4、有哪些员工是比较不易管理的？
5、您心中是否已经有待升职员/辞退/调换员的人选？
如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题：
1、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？
2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我？
3、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？
4、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？
当然，面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。因此，在面试最后提问时，求职者要根据具体情况随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
求职面谈时如何向面试官提问2面试最后如何向面试官提问题
面试官问：“你还想问我什么问题?”当你回答这个问题时，这个问题似乎很简单，事实上，它可以反映很多事情，知道一个人对事物的记忆一般只存在于**和终点，一个好的结局可以让面试官深深地记住你，那么什么是好的结局呢?我怎么问题才能让面试官记住你呢?最近，一些网友在网上和你分享了关于采访的六个好问题：
第一、为什么要为此职位招聘人员?
这个问题会让你知道是因为以前的员工辞职了，还是因为公司告诉增长需要扩张，或者其他原因。
第二、为什么每个人都想留在你的公司?
这个问题可以帮助您弄清楚公司的文化，价值观和环境如何对员工产生直接影响。
第三、如果我被录用了，公司希望我在工作六到十二周后做三件事?
这个问题可以帮助您了解面试官和公司对您的期望和标准。
第四、你成功完成这项工作需要什么?
问题可以帮助你理解面试官对职位的理想描述。
第五、我刚才说过什么让你觉得我不适合这份工作?
提出这个问题，如果面试官对你有任何疑问，你就有机会亲自解决这些问题，而不是让他自己做出决定，如果你没有机会为自己辩护。
如果一个人力资源部门会热情地向你介绍公司，甚至向你展示公司的组织部门，感受公司的氛围，那么人力资源部门会非常重视你。人力资源部认为面试官是一个值得雇用的人。了解公司并给你一种归属感需要时间。更重要的是，人力资源部希望你能加入公司并迅速融入其中。因此，一旦求职者得到人力资源部的关注，他们可以说是非常稳定通过面试。
主动提及工作内容
工作陈述是面试过程中的一个重要环节，主要是为了让面试官更清楚地了解自己与岗位的匹配程度。同样，在这一段中，面试官会问一些问题，以确定应聘者是否符合工作的需要。如果人力资源部认为你和这个职位匹配得很好，并且适合这个职位，它会更详细地描述你的工作内容。值得注意的是，人力资源部主动提到了工作内容，而不是求职者询问的结果。人力资源部积极提到，申请人已被人力资源部认可，更有可能通过面试。
主动询问上岗时间
采访结束后，如果人力资源部门积极要求求职者到达，这也是运气的标志。因为人力资源部门主动询问，这表明求职者可能在人力资源招聘名单上。
询问到达时间，以确定申请人能否在公司可接受的时间内到达。
此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。