来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，就是让我走的意思吗？1、你在这个岗位多年，没有出色的业绩，需要换个有能力的了
如果你这么多年只是不求无功，但求无过的工作态度，没有做出比较出色的业绩，一直平平淡淡的话，那你这个岗位的可替代性就非常强。时间久了，公司认为你的能力有限，创造的价值也有限，肯定是要调整你的岗位，换个更有能力的人来做。
而让你打下手是因为你在这个岗位上呆得比较久，熟悉工作流程，让你帮助新来的人尽快地融于到公司中去。另一方面，你的存在对于新来的人也是一个**，他会想办法更快地做出成绩，便于立足。来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，就是让我走的意思吗？是不是这个原因，你只需要看新来的人能力如何，公司是不是开始重视你们这个部门了，战略发展有倾向性了。2、你得罪领导了，他又不能直接辞退你，只能变相让你辞职了
来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，就是让我走的意思吗？你仔细想一想，是不是你得罪了某位领导，或者公司最近对你有意见了。如果是这个情况的话，你不可能没有感觉的，应该知道公司的出发点在哪里。此时公司派个人顶替你，就非常明显了，是为了恶心你，让你受不了尽快主动离职，这样公司也省去了赔偿你了，变相让人离职而已。是不是这个原因，你只需要看你目前如果做得很好，没有犯错，平白无故的更换你，那就是有人对你不满了。
来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，就是让我走的意思吗？3、新来的人是关系户，而你巧好比较好欺负，就顶替你了如果新来的人是一个关系户，公司没有其他岗位了或者其他的都是关键岗位，换不了人，而你平时有比较好说话，这种情况下，公司就把这个人放你这里了，有点欺负你的感觉，这个情况在公司也是存在的。
假如你这些年仅仅不追求无功功率，不求有功的工作态度，并没有做出较为优异的销售业绩，一直平淡如水得话，那么你这一职位的可代替性就特别强。时长久了，企业认为你的能力比较有限，造就的意义也比较有限，肯定是要调节你职位，换一个更有能力的人来做。而使你打杂是因为你在这些岗位上呆的较为久，了解工作内容，使你协助刚来的人尽早的融进到企业中来。你的存在针对刚来的人都是一个热血，他会想方法迅速的做出考试成绩，有利于立足于。
是不是这个缘故，你只必须看新来的人能力怎样，企业是否逐渐高度重视你们这个单位了，战略发展有选择性了。我们都知道他代替了你，但你还在他手底下继续工作，但是你也不太可能不配合他们的有什么好工作。实际相互配合到哪种水平那便是得由你自己来掌握了。我的意见是，肯定不必明表面唱反调，也不要积极去毁坏企业的具体步骤和规章制度，你一直在适合自己的范围之内做适合自己的事儿就可以了。他做为新来的员工，对这儿不熟悉，能否坚持下来或是另一说呢。继续干下来。每日准时上下班时间，分配的工作认真负责进行，全当任何事也没发生过。只需老板不开你，你也就不动。
自我反思。自己以前是不是有工作中没干好的地方？是不是多方关联融洽解决不太好？是不是有得罪领导干部的地区？是不是独来独往？等，看能不能寻找被替代的真实缘故？见机行事。假如刚来的人，干得比我好，就是我甘拜下风，我赞不绝口，追求进步求教。假如干得比我差，我就无闲言碎语。为的是，挣口吃饭钱。假如再次遭受挤兑打击，可一边工作中，一边找下家。东方不亮西方亮，这里没留爷已有留爷处！你在原职位上干的很优异，提前准备提拨你到新的岗位上再充分发挥你的才华和聪慧。你在原职位，不再合适原岗位，初入职场有些时候不好说清晰。这名新手恳定会有他们的独到之处，领导干部也不会将你分配别人手底下当小助手。
调一个人来提升一个新的能量，或是师徒结对，使你工作中更上一层楼。即便领导干部对你工作中不满意，也需要冒然应对，更要去汇总存在的不足，自我反思自己工作上薄弱点。不要胡思乱想，更不要乱猜想，疑神错疑鬼，无形的压力会更高，需有一颗平常心，要做最好的自己，出色完成各类生产任务是责任和担当。在企业原本干的好好的，忽然来啦新手，不仅代替了你的工作还使你在他手底下当主手，这很明显是不正常的。企业全是注重高效率的，恨不能“一个萝卜三个坑，”即节约资产又提高工作效率。但你这一职位在不用加人前提下加入，这说明领导干部对你的工作质量换句话说工作效能有观点，想和你终止合同，但怕压力赔偿费，因而分配一个人来当“负责人”，逼你主动辞职，无需支付违约金。
一，领导认为你在这个工作岗位上干得不够好，他不满意，进行正常的调整。
二，也有可能是和领导关系比较好的人看上你这个工作岗位了，于是就把你顶下来了。
建议你找领导问问是什么原因。
劳动法怎么处理冒名顶替员工
（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民**提**讼用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除。构成轻伤以下结果的，公司可以员工**为由依法解除。
年假劳动法如何规定
劳动法年假规定--年假计算方法：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。