事业单位面试一般： 面试成绩面试考试总成绩= 公共科目笔试成绩*30%+专业科目测试成绩*30%+面试成绩*40%。
面试的形式:一般都是结构化面试根据以往的成绩,70~80分左右。其实公务员考试上线分同高考相似,是根据招收人数再扩大一定比例(一般是1:5也就是招收一个名额必须有5人上报考),如果参加报考的人越多,而且,笔试成绩都好,那上线分就自然高.如果都考的不好,自然上线分就低.总之,一半运气,一半功底。
听课讲求的就是专注和心无杂念，如果是耳朵在听课，脑袋里却在想吃什么饭、玩什么游戏，老师就是把课讲出花儿来都没用。所以自己一定要主动去学，这个比被动学的效果要好很多。
学习的时候注意把看书和听课结合在一起，相信我，先预习再去听老师讲解的效果会更好。预习完之后自己脑中对要学的内容就有了一个基本认识，带着疑问去听课能够更快地进入学习状态，而且感受会更深刻。
我听课的时候都是一边听一边在教材上勾画重点，随时注意把徐哲老师补充的考点和注意事项都记下来，课后再用自己的话整理到本子上。这个阶段就是对老师讲课的二次理解，记下来印象更深刻，以后复习的时候翻看也比较方便。
这个阶段虽然不需要进行大量的练习，但是学习之后及时做题巩固一下也是很有必要的。因为我听的是徐哲老师的课，他通常是每讲一部分知识点就进行相应的真题演练。每当这个时候，一出现例题我就先暂停自己做一遍，再去听老师讲解。
1、运气好。
运气来了谁也挡不住。蒙啥对啥，申论考试前一小时正好看过素材。或者是报了一个好岗位，竞争者的数量很少。同岗位的其他考生20%弃考，30%刚好考到了没复习的，40%看错题，还有9%填错答题卡。
2、是学霸。
才思敏捷，就算是没复习过的题也能做对。像公考常识题，肯定需要日复一日长期积累。有的学霸本身知识库就很宽广，能多做对一些题目也不奇怪了。
3、裸考是假装的(其实复习的比谁都刻苦)。
你以为他们真的是一点没复习就上考场的吗?天天捧着手机是在玩游戏?太天真了!他们会利用上下班、吃饭、上洗手间的时间，甚至是睡前的十分钟，用手机看看学习视频，或是刷题。
结果70多分，属于刚及格的范畴，基本没有希望了，所以面试一定要掌握一些技巧。注意避重就轻，在说自己优点的时候，可以稍微的夸大一点自己的有点，再说自己的缺点的时候就要注意了，不要真正的说出自己的缺点。可以说一点自己很容易改正的小毛病。考官面试的目的是为公司选择优秀的员工，这是他们的目的。
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
（4）可能在工作效率上，我会比不过现在的老员工，但是我学习能力比较强，能在短时间内快速掌握一项技能。
注意事项：
1、在回答面试官问题前，一定要搞清楚面试官的本意是什么。一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。
2、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
教资面试裸考一般来说是不太可能过的，面试是固定时间考固定题目即 回答规定问题+试讲+答辩，很多考生准备考试了，都在考场会出现脑子卡壳、试讲没思路不知道怎么导入，不知道怎样讲解知识点、甚至很多人三两分钟完成试讲这些情况，何况裸考。
一、教师资格证面试有通过率
面试着装要求
无论是教师资格证笔试还是面试，都会严格地卡通过率，就好比笔试中的科目一《综合素质》，总有人考69分，以一分之差未能通过考试，这种情况很有可能就是卡通过率造成的。
一般而言，笔试通过率在30%左右，面试通过率在70%左右。而今年，由于疫情影响，上下半年的教师资格证考试合并为一次，考试人数激增，卡通过率也许会更严格。当然，卡通过率不是最终目的，况且如果你足够优秀，那么完全没必要担心被“卡通过率”。
二、面试内容较多
无论哪个学段、哪个科目，面试所涉及的内容较多，一般涉及好几本教材，需要考生逐一复习；而且考试题型是多种多样的，比如中学语文科目，可能抽到现代文、文言文、作文等多种题型，相对来说还是比较能考察考生的综合素质。
除了相应的科目试讲外，还有结构化问答，结构化问答题型较为多样，而且题目没有固定的答案，主要考察考生的思维、语言表达和随机应变能力。