不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人
可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。
2、公司或老板需要慎重考虑
如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。
3、安排下一轮面试需要时间
面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。
4、被淘汰了
一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。
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应对
直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。
最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。
在面试中，到底说自己是内向性格还是外向性格，会比较合适一些呢？这是一个刚毕业的大学生咨询我的问题。
其实，这算不了一个有意义的问题，性格不是你说是什么就是什么，而是通过行为表现出来的，对于一位经验丰富的HR，在面试前5分钟内或者与你前期电话沟通的时候，基本上能对你的性格做一个准确判断。
但还是有HR在实际面试中，会主动问求职者：你的性格是内向还是外向？
出现这种情况，大概率是HR感知到你的性格和这个岗位的匹配度，可能存在一点的疑虑，所以，需要向你求证一下，给你机会解释。
内向的求职者往往很自卑，在面试中直接回答外向，似乎心里优点过不去，怕没有说服力。
大多数人会说自己善于沟通，与自己熟悉的人会聊的比较多，尽量避免往内向的方向去说，这种回答其实无关痛痒，只是你个人的一面之词，毫无佐证。
解决这个问题的核心，不是如何回答这个问题，而是不让HR问出这个问题，这才是上上之策。
有人说，HR问不问这个问题，我们怎么能控制呢？
性格没有好坏之分，但经过人力资源的专业研究发现，对于某种特定的性格来说，它可能更加适应某种岗位的工作需要，也更容易在这个岗位上取得成绩。
认识到这个问题后，就要明白一个道理：要找准适合自己的岗位，强扭的瓜不甜，性格不匹配的工作做得委屈，更做不出成绩。
HR问问题的出发点，一定是站在匹配岗位需求出发的，每个岗位都有一个画像标准，你应聘的这个岗位对应的性格是什么样，HR心里有一盘帐，至于对不对，这是你不能决定的。
只要我们的性格跟HR的认知是一致的，他就不会提问这个性格问题，更多聚焦于其他方向的问题。
找准适合自己的岗位，这样投递过去后，在面试中可以真实的做自己，你不用担心自己性格不够外向而被人歧视。
回到原有这个问题，性格是短时间改变不了的，性格与岗位有一定的匹配性，在求职定位的时候就要充分考虑这个问题，提前避免这个面试问题，也避免自己的试错成本。
如果你已经投了简历，到现场参加面试了，确实碰到这样的问题，该怎么办呢?
1、不用特意伪装成外向或者内向性格，也不要害怕承认自己是内向的人，HR面试经验很丰富，没必要去演，否则很容易被识破，承认自己有一些紧张，给HR一些认知上的缓解。
2、面试前一定要精心的准备，充分发挥内向者比较细心的优势，特别要仔细的研究这个岗位的JD，只有你做足了 面试准备，你到面试场所才不至于那么紧张，这样有利于提升你的综合面试表现力。
3、要向面试官证明，内向的优势，内向不等于孤僻，也不等于沟通表达能力不行，你要用事例表明，你能自信的表达，也能顺利的融入团队。
下面给大家分享一个简短的话术作为参考：面试官您好，我的性格确实有一点点内向，平时会慢热一些，比如说，今天与您面试，还是蛮紧张的。但是我一旦熟悉了之后 ，就可以与大家快速的达成一片，工作中的沟通和团队协作是没有任何问题的，过往的经历也能证明这一点（然后列举一两个案例）。
总结来说，提前做好求职布局，找寻匹配自己性格的岗位，是最好的办法。但求职往往不会这样如自己所愿，确实碰到面试官这样的问题，可以按照 话术的参考逻辑线（大胆承认+关键转折+事例佐证）去回答即可。