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没有投简历,却收到一个公司的面试邀请简讯,我可以去吗?

  • 分类:知识学习
  • 更新时间:2024-11-15
  • 发布时间:2024-05-13 04:55:17
没有投简历,却收到一个公司的面试邀请简讯,我可以去吗? 从求职的趋向来说,公司也是很少通过简讯的方式来通知面试人员,大多是通过电话方式通知面试。面试人员也可以通过电话具体咨询下,询问下具体的公司招聘,并且是否有通过简讯通知自己面试。该公司
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没有投简历,却收到一个公司的面试邀请简讯,我可以去吗?

从求职的趋向来说,公司也是很少通过简讯的方式来通知面试人员,大多是通过电话方式通知面试。面试人员也可以通过电话具体咨询下,询问下具体的公司招聘,并且是否有通过简讯通知自己面试。该公司人力资源部应该给你一个明确的答案,如若没有,则传送简讯的人可能通过某种软体传送欺骗简讯来骗人的。如若有,那就祝你好运,去找个合适的工作。

在58同城写了简历没有投却收到公司的面试简讯可信吗?

58同城中,写了简历会有一定机率被招人才公司看中的。有一定可信度,但同样,即使你自己投到公司,你也不能肯定公司是真的,所以具体情况还要自己核实

投了简历,公司没有通知我去面试,我可以去吗

当然可以。

要看你是怎么投的简历了,还有你应聘的是什么型别的公司?你可以打电话沟通一下,问清楚公司的意思,把你的优势和闪光点重点强调一下,以免公司没有认真看你的简历。

另外,你的简历投的时候一定不要作为附件传送,一般人事不会仔细看这种简历。

找工作最好的方式还是让牛人引荐,直接去公司当面沟通,投简历相对效率较低。祝你好运~

我没有投简历的公司邀请我去面试

一般都是保险公司或者金融类的公司,可以这么说工作性质都是无底薪的销售!注意。责任底薪是你卖够一定数量时才有的。所以可以这么说:就是没有底薪的公司!

联想集团拉卡拉没有投简历收到邀请,怎么回事,可以去面试吗

不请自来的电话,资讯不详的公司,随随便便恨不得到大街上拉人去的地方,

要么是保险,要么是职介,要么是皮包,要么是传销......

这个公司貌似邀请很多人了,你要小心处理哦!

没投过简历的公司邀请面试,会去吗

这个一般都是不会去的

没有投递简历也会要你去面试的公司

那都不是什么好的公司的,你要自己小心点

我昨天在互联招聘网投递的简历今天就收到简讯通知了,我可以去面试吗?

看你所投放的简历是那个公司的

公司是不是合法的正规公司

现在网上假招聘太多了

自己警惕一点吧

没有投简历,却收到网易游戏的面试通知,可信吗

你是不是在网路上释出过简历,如果是就可信,因为人事招人就是要到网路上找简历,如果合适就发面试通知的,网易游戏是已经大公司,你只要核实面世地点是在网易公司就可以了

这种天上掉馅饼的事,要慎重。

可以拨打公开的网易服务蝇中心的电话,询问有关情况,资讯中提供的电话不要拨打。

投简历没有收到通知,可以去面试吗?

可以去,但成功率会低的可怜,因为企业没通知你面试就说明他们不考虑你了。

为什么一些公司主动邀请我面试

我不能接受反复面试,但一般情况下2~3次是正常的,如果太多的话就感觉不可思议了。可能是为了筛选人才吧,谁知道呢~

为了一个6000工资的工作,去面试6次,搁谁心里也不舒服。原来女孩已经被面试了5次,最近那个公司又通知女孩过去面试,公司对女孩说,感觉她的条件还不错,希望可以和其他竞争者再做一下对比。女孩抱着极大的信心去了,一到面试,还是之前的套路和之前的问题。

面试官和她一阵寒暄之后,女孩第六次作自我介绍,等介绍完毕,面试官又开始问她的婚育情况、家庭住址,还打听她家属是干啥的?一到问这些问题的时候,女孩的心咯噔一下,“第六次了,难道面试都不能整点别的,玩点新花样吗?”女孩知道,这种反反复复出现的剧情,意味着面试大概率要失败了。当女孩给好友聊起这事的时候,好友说,“这怎么看都像是剧本!”可是对女孩而言,这个工作离家很近,而且工资6000多,这样的工资水平在自己居住的地方,已经非常不错了,要不然自己也不会心甘情愿地被面试折腾6次。女孩吐槽,这要是相亲,早都结婚了,自己还是个备胎!其实,只要细心发现就会知道,这样的工资远超当地水平,想招到人其实非常简单,女孩被反复拉来面试,肯定有一些不为人知的原因。

为什么那么多公司通知我面试,会不会都是骗子啊

面试技巧——经典面试问题回答思路  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。  问题一:“请你自我介绍一下”  思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。  问题二:“谈谈你的家庭情况”  思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。  问题三:“你有什么业余爱好?”  思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  问题四:“你最崇拜谁?”  思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。  问题五:“你的座右铭是什么?”  思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”  问题六:“谈谈你的缺点”  思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”  思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。  问题八:“你为什么选择我们公司?”  思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”  思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”  思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么?”  思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”  问题十二:“我们为什么要录用你?”  思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”  问题十三:“你能为我们做什么?”  思路:1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”  思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做**。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在**中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及**的工作经验使我一定能胜任这个职位。”  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”  思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”  思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

让你去面试的单位不一定都是骗子,重点在于你去面试的同时要注意观察这个单位的具体情况。。。有些小单位有可能会是骗子,骗你给你打工,试用期还没过就说你不行,把你开了。。。结果就是拿不到钱白工作。但也会有一些好的单位是因为急需用人所以向你发出面试邀请的,关键在于你自己的观察!!!!!

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