首先你要让主管知道你对这个行业了解多少，里面的流程你知道多少。在这个过程中会遇到什么问题，一般会用什么方法去解决。然后你再谈谈你对这个行业的个人见解。不要说什么“我觉得我应该可以……”之类的话，那是没有信心的表现。还有你所掌握的技能会对这个新的工作带来什么样的帮助。那就可以了。
好好修饰一下所学专业和在校参加的各种活动及社会实践。
工作经历应包含的内容有：
1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。
2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。
3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。
4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。
5、具体的工作内容和职责。
工作经历是简历的核心部分。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是**的。
工作经历应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从xxxx的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。
在面试的过程中，不同的面试官会针对求职者自己本身而相应的问一些不同的问题，但是有很多的问题也还是一样的，比如说很多面试官都选择问求职者有没有工作经验?那么针对这个问题，接下来就让我带你来了解一些解决这个问题的方法。 面试没有工作经验怎么回答 关于有没有工作经验这个问题一定要真诚如实的回答。很多的面试官都会从求职者有没有工作经验这一问题来判断求职者有没有这个能力去胜任应聘者求职的这个岗位，很多面试着自己本身的能力就非常的优秀，但是可能因为刚刚大学毕业，研究生毕业等等没有工作经验，那么面试者就应该在面试的前期做相应的充足的准备，求职者可以针对于自己要面试的公司做一个大致的了解，对自己面试的职位做一个大致的了解，准备一份精美的简历，穿着得体等方面可以增加面试成功的可能性，那么针对于有没有工作经验这个问题，还是有办法可以让求职者获得面试官的赞许。 真诚的如实回答问题 真诚是很多公司都看中了一个相对于比较重要的品质，所以无论求职者是由工作经验还是没有工作经验，都可以选择如实的回答问题，如果求职者选择在面试的过程中，没有工作经验也硬要说自己有工作经验的话，那么如果这个面试官是比较懂这一方面的知识，那么就很可能求职者因为面试说谎而失去这个工作机会。虽然求职者可以真诚的如实回答自己没有工作经验，但是也要在面试的过程中表明自己可以愿意学，而且有什么样的能力能让自己迅速的，适应这个新的工作岗位，可以通过自己前期充足的准备，然后说出自己对公司的了解，对于这个职位的了解，但是一定要建立在自己基本清楚的情况下，不要靠自己盲目的猜测去给公司下定义。 向面试官表达自己的决心 面试的过程中，求职者大多数都会随身携带一份自己准备的简历，那么关于自己有没有工作经验，简历上写的一清二楚，那么为什么面试官又会向你询问有没有工作经验这件事情呢?主要还是看你对于应对问题的随机应变的能力，以及面试官可以通过这个问题观察求职者对于这个职位拥有的一个态度，以及看求职者有没有这个决心去胜任这个职位。所以在这个时候，求职者就应该向面试官表示，虽然我没有工作经验，但是我可以通过不断的学习，努力工作，尽快的让自己拥有胜任这个职位的能力，然后求职者也还可以向面试官介绍一些自己本身摸索出来的独特的的学习方法。 从校内实践里汲取经验 很多大学生在刚刚毕业的时候，肯定是没有多少工作经验的。但是很多优秀的大学生会在学校里参加各种各样的活动，担任不同的职位，比如说有在校学生会、院学生会任职的，有在校团委、院团委任职的，甚至还有担任社团的干部，在学校的任职期间也会举办各种各样的活动，求职者可以向面试官如实的承认自己并没有做过这个工作，没有这个工作的工作经验，但是可以说在大学里曾经组织策划过什么活动，通过这些活动从中能够得出了什么经验，所得出的经验一定要与求职者所要求职的这个职位是有所关系的，而且一定要表明自己的态度诚恳，并且愿意去学，虽然没有社会上的工作，但是有学校里的实践工作也会给面试相应的有所加分。 在面试的过程中，不同的面试官会针对求职者自己本身而相应的问一些不同的问题，但是有很多的问题也还是一样的，比如说很多面试官都选择问求职者有没有工作经验?那么针对这个问题，接下来就让我带你来了解一些解决这个问题的方法。 面试没有工作经验怎么回答 关于有没有工作经验这个问题一定要真诚如实的回答。很多的面试官都会从求职者有没有工作经验这一问题来判断求职者有没有这个能力去胜任应聘者求职的这个岗位，很多面试着自己本身的能力就非常的优秀，但是可能因为刚刚大学毕业，研究生毕业等等没有工作经验，那么面试者就应该在面试的前期做相应的充足的准备，求职者可以针对于自己要面试的公司做一个大致的了解，对自己面试的职位做一个大致的了解，准备一份精美的简历，穿着得体等方面可以增加面试成功的可能性，那么针对于有没有工作经验这个问题，还是有办法可以让求职者获得面试官的赞许。 真诚的如实回答问题 真诚是很多公司都看中了一个相对于比较重要的品质，所以无论求职者是由工作经验还是没有工作经验，都可以选择如实的回答问题，如果求职者选择在面试的过程中，没有工作经验也硬要说自己有工作经验的话，那么如果这个面试官是比较懂这一方面的知识，那么就很可能求职者因为面试说谎而失去这个工作机会。虽然求职者可以真诚的如实回答自己没有工作经验，但是也要在面试的过程中表明自己可以愿意学，而且有什么样的能力能让自己迅速的，适应这个新的工作岗位，可以通过自己前期充足的准备，然后说出自己对公司的了解，对于这个职位的了解，但是一定要建立在自己基本清楚的情况下，不要靠自己盲目的猜测去给公司下定义。 向面试官表达自己的决心 面试的过程中，求职者大多数都会随身携带一份自己准备的简历，那么关于自己有没有工作经验，简历上写的一清二楚，那么为什么面试官又会向你询问有没有工作经验这件事情呢?主要还是看你对于应对问题的随机应变的能力，以及面试官可以通过这个问题观察求职者对于这个职位拥有的一个态度，以及看求职者有没有这个决心去胜任这个职位。所以在这个时候，求职者就应该向面试官表示，虽然我没有工作经验，但是我可以通过不断的学习，努力工作，尽快的让自己拥有胜任这个职位的能力，然后求职者也还可以向面试官介绍一些自己本身摸索出来的独特的的学习方法。 从校内实践里汲取经验 很多大学生在刚刚毕业的时候，肯定是没有多少工作经验的。但是很多优秀的大学生会在学校里参加各种各样的活动，担任不同的职位，比如说有在校学生会、院学生会任职的，有在校团委、院团委任职的，甚至还有担任社团的干部，在学校的任职期间也会举办各种各样的活动，求职者可以向面试官如实的承认自己并没有做过这个工作，没有这个工作的工作经验，但是可以说在大学里曾经组织策划过什么活动，通过这些活动从中能够得出了什么经验，所得出的经验一定要与求职者所要求职的这个职位是有所关系的，而且一定要表明自己的态度诚恳，并且愿意去学，虽然没有社会上的工作，但是有学校里的实践工作也会给面试相应的有所加分。