为什么要问这个问题？
面试中的问题，都有其用意。表面上，这问题纯考察家庭条件，深层次的含义，是了解家庭情况，知晓你的为人处事，心理学家说：原生家庭对个人性格，行为有深远影响。询问求职者家庭状况，有助于公司了解成长背景，性格特点与职业匹配度，评估求助者对团队的搭配情况，在公司发展的稳定性。
家庭范畴属于个人隐私，你可选不回答或少回答，切勿直接拒绝回答，一来让HR内心不舒服，二来给人留下求职意愿低的印象。标准回答：实话实说，省去隐私细节。例如父母均为个体户、行政人员，家庭关系和睦，尊重我的一切决定。
中规中矩的回答，顶多勉强及格，关键在于，要让这个回答成为加分项！想要锦上添花，不妨试试以下几点：
先实话实说，诚实作答。中国有句古话：龙生龙，凤生凤。父母的行事作风，会塑造孩子品行，如果父母从事高学识、高薪水、受人尊敬的行业，例如教授，医生等职务，会给面试官留下很好印象。
再表达感恩。父母从事普通工作，也不要紧，可在言辞之中透露：“父母为人诚恳，不仅给予我生命，还教会我承担责任，做正直的人，十分感激。”懂得感恩，是职场中一大亮点，请务必牢记。
最后，如我们评估到岗位看重某些背景要求或品质的，可以适当提下，如面试产品经理时，可说“父母虽然是普通工作，但他们从小就支持我接触学习电子产品，让我对这块领域产生极大的兴趣，也让我拥有一个产品经理必须具备的探索和创新精神，他们也很支持我往这一职业发展。
看一下候选人的原生家庭的状况
1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。
2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。
3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。
4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。
了解员工的家境
通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。
有些岗位的特殊需要
有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。
随便聊聊，加深感情
如果对候选人比较满意，通过聊聊家庭情况，增进了解。
有些时候，面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离，没有其他目的
第一、强调温馨和睦的家庭氛围
和睦的家庭氛围能让孩子拥有积极健康的心态，从容地面对工作，包容地与同事相处。
第二、强调父母对自己教育的重视
近年来，企业越来越重视员工的学历及教育背景。你不仅可以用学历证明自己，更可以通过家庭对你教育的重视，来证明自己的素质与才能。
第三、强调家人对自己工作的支持
稳定性，是企业对员工的一大要求。为了突出自己的稳定性优势，你可以强调家人都很支持你这份工作，你也希望从中得到成长。
第四、强调自己对家庭的责任感
你和家人的关系，你和家庭的联系，都可以从你的话语中透露出来。所以在面试中最好强调自己对家庭的责任感，因为如果一个人对家庭都不负责任，他也不会对本职工作负责。
第五、避免把谈话变成聊天
最值得注意的是，很多求职者会把这一环节变成“话家常”。看到面试官要跟自己聊家庭，自己也想跟他套近乎，于是放下了防备，有什么说什么，甚至忘了还在面试。这种态度一定要避免，不但不专业，还会把面试搞砸。总而言之，面试一定要把握分寸，不能越界，也不能忘我。推出一个经过包装的自己，尽可能展示优势，尽最大努力得到面试官及公司的认可，是最需要做好的。
楼上这么答不会得高分的
1 大学生打工既是生存需要，亦是发展需要。
2 与专业相关的**，不仅可以开阔视野，增长见识，将书本知识转化为实践技能，还可以在一定程度上缓解我们的经济压力，同时也为将来更好的适应社会打下基础。
3 不可否认的是，这必然占用课外时间，给学习带来一定的负担。若不能处理好学习与**的关系，常常会导致事与愿违的后果。要处理好打工与学习之间的关系
4 要求工资数额，是小张想要体现自身价值的渠道，无可厚非。但作为在校生，应以增加社会经验和巩固所学专业为主，不能单纯为了金钱。
面试是进入职场的第一关，如果连这里都过不去，那么其他的就更不用谈了。在面试的时候，一定要注意细节，很多话不该说的就不要说。俗话说得好，言多必失，如果不谨言慎行，很可能就会被淘汰，失去机会。
面试官会针对个人询问很多的问题，以达到尽可能了解你的目的。首先心态很重要，一定要冷静，不要紧张，更重要是必须沉着稳重。其次，注意对方所提的问题，尽可能运用自己的高情商，以此来占据优势，获得主动，规避危机。
很多人都知道，面试官不仅会了解你的工作和学习经历的情况，甚至还会问到其他的很多方面。特别是一些尖锐的问题，十分难以回答，这个时候就要懂得随机应变了。我去应聘的时候hr问过父母的工作，那么hr为什么要问父母的工作，有下面这四点原因
1.第一点原因，了解求职者成长经历
父母的职业和成长环境对一个人的成长有很大的影响.
因此了解求职者的家庭背景和成长经历，可以更好地了解他们的价值观、行为方式和沟通方式。
从而更好地进行招聘和管理。
2.第二点原因，判断求职者个人素养HR 能够通过一系列数据判断你是个怎样的人，性格如何，能否适合安稳或多变的工作。
打比方说，如果你是家庭长子长女，那么HR 就会判断你在这个家庭里具有一定的责任和担当。
同样也会对企业、对工作负责。
3.第三点原因，了解求职者职业规划
父母的职业和成长环境对求职者的职业规划也有一定的影响。
通过成长环境猜测你的性格与抗压能力如何，进一步判断是否与该岗位匹配。
了解求职者的家庭背景和职业规划，也可能帮助公司更好地为他们提供发展机会和职业规划指导。
4.第四点原因，了解求职者薪资期望了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。
出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。
那么我们如何回 答 好这个父母的工作 问 题
是否需要在求职面试中问及父母的职业情况，这确实引发了一些争议。
一些人认为，这个问题并不合适，与求职者的能力和经验无关，甚至涉及到隐私问题，可以拒绝回答。
而另外一些人则认为，在某些情况下，这个问题用来了解应聘者是否具有与所申请职位相关的背景或经验。
学长觉得，面试官的所有问题几乎都不是随意的，一定是他想要了解你一些什么。
如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就需要与面试官心目中的判断有机结合起来。
不愿意透露的信息，可以适当保守一点，尽量把话题引导到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。
所以可以重点把握以下几点：
1. 不管你 出身什么样的家庭，要强调父母支持 你的职业选择，打消面试官对你稳定性的怀疑；
2. 不管你出身什么样的家庭，要强调父母对自己教育的重视，这个教育一定是正向的，教育引导你走好人间正道。
3. 不管你出身双亲还是单亲，要强调自己的家庭氛围是良性的，打消面试官可能产生的性格上是否有缺陷的疑虑。
4. 不管你出身什么样的家庭，要强调家庭成员对自己工作的支持，可以暗示主要亲人的健康状况。
尤其是一线城市打工，面试官有理由担心你对家庭的担忧，所以要尽量打消面试官对你工作稳定性的顾虑。
事实上hr问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。
找工作面试环节很重要 面试时如何介绍家庭背景
找工作，很多人失手在面试环节。昨天，宁波一家人力资源机构资深人事主管王先生告诉记者，面试环节中需要注意的事项有不少，除了简历、面试过程问答，求职者还需要特别注意家庭背景的取舍。
前不久，王先生面试了一名求职者小董。小董的学校、专业、活动能力都不错的.，但是家庭背景让王先生放弃了录用。
小董是慈溪人，今年刚毕业，所学专业跟王先生所在公司对口。在这批应聘者中，简历综合条件里小董排名较前的。
轮到小董面试，王先生按照面试流程让小董先自我介绍。小董以前在学校比较活跃，自我介绍环节也不怯场，王先生正要打个不错分数时，小董开始介绍自己的家庭背景：“我叔叔是某某公司董事长，我爸爸是某某公司总经理。”
王先生有些意外：“那你为什么不在自己家公司上班，而要来我们公司呢?”小董回答：“自家公司肯定得不到真正锻炼，我想在别的公司可以更好锻炼能力。”
之后，小董和王先生完成整个面试流程。在小董简历备注一栏，王先生因小董的家庭背景将原先准备的“优”改成了“良”的等级。
对此，王先生解释说，用人单位面试有不成文的规定，最忌讳说自己家是开公司的，因为很少有公司愿意为他人作嫁衣：“招聘一个员工，等到培养成熟了，结果员工辞职回家打理自家公司去了。”
王先生建议，求职者除了去银行等比较特殊的行业面试，对家庭背景一栏求职者需要有所取舍，通常情况下决定应聘成功的更多是个人能力经验以及岗位匹配度。
这些面试小细节要注意
面试中，不要主动问太多。建议不要问太多太细，具体的薪资待遇在签合同环节可以详细了解。如果不停问招聘单位，特别是福利怎样，加班是不是给加班费等问题，很容易让面试官反感，觉得求职者太急功近利。
现场面试，一般都要准备一份简历，面试官时间有限，简历最好不要超过2页纸，除非是艺术设计行业，简历可以适当复杂精美一些。这里推荐一个小窍门，简历左上角空白处，最好能写上自己应聘的职位，这样更加醒目直接。
面试等待期通常是一个星期，如果一个星期内没有收到面试结果通知，一般情况下希望就很小了。如果想提高面试成功率，不妨在面试结束的第二天打电话给面试单位，询问面试结果。
;
在一些中小规模的企业面试中，面试官在前期面试预热过程中，会像聊天一样询问一些家常话题，比如，会很随意地问你：“你的父母是从事职业的？或者，你的父母是做什么的？”应该如何回答呢？
面试官的所有问题，基本都不是随意的，必然有他想了解的内容，尤其是了解你的家庭信息，属于背景调查的范围。面试官询问你的父母（家庭）情况，一般有这么几个目的：
一是了解求职者的成长环境，来考察你对职位的匹配度。比如，你出身教授家庭，性格温顺有涵养；你出身农村家庭，可能比较吃苦耐劳；你出身富裕家庭，可能性格比较霸道，等等。这些无所谓好坏，比如，招聘销售、技术等一线岗位，相对来说，农村出身的孩子更加抗压抗造。
二是了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。比如，出身富裕、中产、一般和贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。如果招聘销售、技术一线岗位人员，中产以上家庭的孩子，面试官会考虑他们能坚持多久？有些农村孩子喜欢起点低弹性大的销售职位，因为他们坚信只有自己勤奋，就是收获高额回报。
三是了解求职者的性格特质，来考察你对工作的稳定性。比如，出身单亲家庭的求职者，面试官有理由怀疑你性格上的敏感度要高一点，对一些要求温和性格的职位会不适应。出身农民家庭的求职者，自尊心会格外的强；出身富裕家庭的求职者，对人性尊重的要求会高一点；出身公务员家庭的孩子，父母可能会逼孩子考公职，创业公司留不住，等等。总之，有些职位，面试官会考虑性格的因素。
四是了解求职者的社会资源，来考察你的职场人脉关系。有些小型当地企业，会优先招聘有当地公共资源的求职者，比如，工商税务规划城管街道等社会资源和人脉，有助于发挥事半功倍的效果。有时候，你会发现企业里总有一些“闲人”，其实都是企业“养着”办事的，有的“闲人”价值无可估量。比如，招一个单位财务主管的孩子，可能带来上亿元的储蓄。
所以，如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就是与面试官心目中的判断，有机结合起来，可能会起到事半功倍的效果。有几种回答模式：
一不愿意暴露家庭隐私。可以不回答或者少回答，但原则上不要生硬地拒绝。比如，你父母是**工作人员，但你不愿意透露过多的信息，完全可以这么回答：我的父母都是普通公职人员，从小教育我本分做事，公道做人，他们用言传身教培养我的正直正派的品格，感谢他们教育我走好人间正道。
二你应聘一线艰苦岗位。你可以把家庭背景引导到能胜任到这个岗位上来，比如，你出身农村家庭，父母靠一双勤劳的双手，把我们兄妹培养成一流大学的本科生，同时，他们尊重知识，宁愿在吃穿上节省，也要给我买一些书，感谢他们培育了我吃苦耐劳、勤劳勇敢的性格。
三你应聘一个普通职位，但预判面试官对你的稳定性有所怀疑。你可以回答，我的父母虽然是公务员，但他们思想很开放，对所谓的铁饭碗不感冒。我在应聘前，已经与父母充分沟通过了，他们非常支持我到商场上去闯荡自己的事业，鼓励我好男儿志在四方。其实，无意的聊天，侧面告诉面试官，不要怀疑我的职业稳定性。