您好，面试时候所谓的小动作及小习惯我觉得可以分开来说。
一、关于面试时候的肢体动作，这个也不能一概而论就是好还是不好。从行为心理学的观点上说，通过解读交谈者的肢体语言，可以了解其潜意识的真实表达。 从这一点而言，面试官其实并不排斥被面试人的肢体动作。 从应聘者而言，在解答过程中如果加入适当的肢体语言，也能增加回答的分量及感染力。
我们需要注意的是一些无效的或者是反效果的动作，具体有如下几类：
目光游离或者是下视，目光游离是言不由衷的表现，再具体说就是比较喜欢撒谎。目光低垂表示极度缺乏自信。这两者都很难获得面试官的肯定。但是直视面试官的眼睛，特别是长时间的直视也不对，那样会被认为是一种挑衅或者蔑视。各位不妨试试，找个人直视你的眼睛不眨眼，看你能受得了受不了。
正常的目光应该与面试官偶尔交互，如果有多个面试官更需要目光的合理分配。回答问题时候目光应稳定，视觉交叉点以对方下颌或者胸部为佳，当然女性面试官你看着办。
手势使用不当，具体手势使用简直可以作为一门独立的课程讲解，在此不赘述。面试时候经常出现的是：
搓手，思维混乱或者思维盲区的表现。
手指指点对方，极度不礼貌的行为。
抠手指甲，如果你是想调戏面试官无所谓，如果不是还是别这样。
玩小东西， 签字笔、指甲刀、文玩葫芦、菩提、手串、核桃等等等等， 您要是个富二代就在家祸祸就行了，如果不是就把那些个暂时装起来。绝大多数面试官对此无好感（太装逼了有没有？）。
其他情况，主要是手势的姿势、幅度、角度等，有专门的行为心理学书籍，不妨读读，那里讲的明白。
穿着不当，不是说穿**西服的问题，而是在面试时候，千万注意别穿太鲜艳的袜子、领带、皮带、领结等等。如果你身体的某个地方让面试官眼睛一亮，特别是他在你陈述时候没注意你的陈述，好吧你可以想象他会怎么整。
二、关于语言行为， 严格来说几位回答的都不错，这里我归纳解释如下：
关于在陈述中多次出现语气助词，很简单是思维卡壳的表现，很多人的口头禅其实也是思维跟不上嘴巴的典型症状。 想要避免此类情况，日常训练必不可少。你可以尝试着对某一现象快速的进行总结或解说，一定要列出个一二三四。讲话速度控制，既可以缓解紧张的情绪，也可以让思维跟上你的语速。切忌和面试官争论，如果面试官故意找茬，也许这本身就是道考题。怎么回答？自己想。
别怕说错，绝大多数面试问题没有正确答案，除非是技术性问题（我是不是透漏的太多了？）。
礼多人不怪，如果你能不卑不亢的跟所有面试官都一一握手问好，也许你就是让他们印象最深的一个。但同时，注意分寸，过度谦卑会让这一行为变成扣分项。
面试过程中，小动作会影响面试结果的。
面试成功的迹象有哪些
面试成功的迹象有哪些，职场上有很多我们看不见的规则，职场上最忌的事情就是尺寸把握不当，遇到不喜欢的同事是难免的，职场上的隐形陷阱是很多的，面试成功的迹象有哪些，你学会了吗？
面试成功的迹象有哪些1
第一个：面试的时间超出了正常时间
面试时间一般都是差不多的，但是如果你去一家公司面试的时间超出了正常的时间那么意味着面试官对你比较感兴趣，他愿意花多一点时间去跟你交谈。遇到这种情况你基本可以确定面试官已经录用你了，如果你也很想进入这家公司就可以多了解一下公司的相关制度和待遇等等的内容。
第二个：面试官询问你什么时候入职
当面试官询问你什么时候能够入职的时候基本就可以断定你已经被录取了。如果你通过面试对公司的发展前景以及薪酬福利比较满意的话就可以告知面试官一个准确的入职时间。如果你觉得自己还需要再考虑一下的，那么就可以直接跟面试官说你需要考虑多长时间。
第三个：面试官主动问你的理想薪酬
如果面试官不看好你的话他不会主动去询问你的理想薪酬的。当她问你理想薪酬的时候说明他有意愿把你招进公司了。只要你的理想薪酬他能够满足，那么你被录取的几率基本是百分之百。所以当谈到薪酬的时候我们不能太含糊，自己想要多少就说多少!要把握住这一次为自己争取的机会，如果对方不能满足你的薪水要求可以换一家面试。
第四个：面试官认真回答你所有问题
面试官如果对你问的问题都不敷衍而是认真回答的话，说明他很看好你。这时候你就需要注意倾听他所说的每一句话了，因为这关系到你最后的决定。如果面试官给你的答案是让你满意的，那么你当然会选择这家公司。但是如果他给的答案都是与你理想中的不一样，那么你可以再作考虑。
第五个：面试官热情地带你参观公司
去面试一般都是直接到面试室等候面试官来跟你面谈的，谈完之后就可以离开。但是如果面试官在结束面试之后会热情地带着你去参观公司，跟你介绍公司的每个部门和公司主要的成果的话那么基本说明他对你是比较有好感的。面试官希望通过这些介绍让你对公司有跟进一步的了解，这样以便你选择加入这个公司。
面试成功的迹象有哪些2面试官明确告诉你下次见面的时间
当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
面试官担心你的时间安排
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
面试官会说很多这个职位的重要任务
当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
面试官花大量时间回答你的问题。
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
面试时间过长
如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
面试官叫其他人来一起面试你
同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间。
面试成功的迹象有哪些3一、面试人员使用了“对未来假设”的提问。
你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试人员可能会说诸如“假如你开始工作……”或“如果你加入我们的工作团队之后……”之类的.问题。
二、面试官是否针对一个问题不断地进行诘问（追问）。
如果针对一个话题，面试官只是问了一个切入性的问题后就转移话题了，那么说明他对这个问题不感兴趣或者对你的回答并不十分满意。但是如果他继续刨根问题，说明这个问题很重要，你展现才华的机会来了！一边回答一边看面试官的表现，如果他的反馈是赞同的，说明你很有戏。赞同的反馈参考下一点。
三、面试官的积极反馈。
面试官的积极反馈表现在：面向你倾斜身体、不时点头、适度目光的交流、良好友善的眼神，还有就是他在倾听的同时还在偶尔地进行记录。
四、面试官向你介绍他们公司更多的信息。
招聘是求职者和用人单位双方共同选择的结果，是平等的。如果面试官感觉你很适合他们，那么他们也想让你感觉他们适合你。而且正规的企业有经验的HR，一定会在适合的候选人面前，介绍更多的公司信息，特别是优势方面的信息，以便吸引候选人。
五、超出了预计或规定的面试时间。
想录用你的面试官，更愿意与你多聊几句。他们可能会打破规定的面试时间，这是很好的兆头。
六、在群体面试中你被介绍了很多人。
如果是群体面试，面临多个面试官，主考在与你交流相关工作问题时，随时向你介绍了在座多位相关人员，这时你可一定要保持镇定认真与其他人员交流。面试结束后，你可以保持一些小小的沾沾自喜了。
七、面试结束后与你坚定地握手。
面试结束了，面试官在说“再见”的同时还与你握手道别，这太让人感到兴奋了。但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种“不久之后见”的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢，比如抓了一下你的手臂？在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀？这些都是好的迹象。
其实，面试成功有没有戏，从我们离开面试场的那一刻就知晓了。就跟相亲一样，如果你经验丰富，对方看没看得上你，在相亲完离开的那一刻，其实你心里也就有数了。当然，不排除面试感觉不好，后期又让你去入职的情况，这种情况大部分属于公司找不到比你更合适的人选了。我之前就有个学员就是这样，面试的时候面试官一阵怼他，最后反而让他入职，但这毕竟是个例，大部分情况下，我们的感觉还是准的。
那回到正题，面试后到底可不可以主动询问面试结果呢？答案是可以，但不要频繁询问。
主动询问体现了你的主观能动性，如果公司恰巧喜欢积极主动的人，这个时候公司更愿意给你一个机会，而且去公司面试的那么多人，你积极主动的询问，也加强了面试官对你的印象。
再者，还有一种情况，就是公司的招聘岗位可能产生变动，比如之前他们想招的是高级产品经理，你可能是初级产品经理的水平，招聘公司觉得可能不是很合适，但过两天正好出了一个初级产品经理的岗位需求，你这个时候主动询问，对方也就顺便考虑你了。
退一万步说，即使没成功，也不是因为你主动询问没成功的，是本来就不会成功。相反，主动询问的情况下，如果面试官告诉我们不合适，我们也可以趁机向面试官请教一下不合适的点，在后续的面试和职业发展中也可以加以修正。
但是也不要频繁的询问，我见过有个学员，可能太想入职了，三天两头的询问，最后把HR都问烦了。这种情况就跟相亲之后，天天发微信给人家姑娘，你看没看上我呀，你觉得我咋样啊？这样太low了，即使你有价值，也大打折扣，本来想要你，最后都有可能不要你。
那我们可以在什么时间询问呢？
如果HR告知你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问，而且最好是在他们工作时间去电话，比如他们工作时间是（9:00-12:00,14:30-17:00），那你可以在早上10:30 或者下午3、4点左右去点询问，太早别人可能刚到公司，有很多事情要处理，太晚别人要去吃午饭或者快要下班了，没有耐心答复你的问题。
而且最好也不要在周一和周五的时间询问，周一一般都需要开各种会议，布置一周的工作，周五大家心都飞了，期待接下来的周末时光，也没时间去和你沟通，如果非得周五询问，那最好选择上午的时间。
而且询问方式是：电话>微信>邮件，能电话沟通就电话沟通，微信和邮件都属于弱信息沟通，别人忙可能不一定能看到，有的时候看到了，忙的当口没来得及回复，然后等忙完以后，可能又忘记了。所以，打电话最好，一般能得到你想要的结果。
这里提供一下话术模板：话术总共分为两块，一个是表达对公司的欣赏，第二是委婉询问面试结果。
比如，你可以这样说：
您好！我是XX年XX月XX日求职贵公司产品经理岗位的XX。
诚挚感谢您和贵公司能够给予我面试机会，我本人对咱们公司的企业文化、企业发展，产品定位，岗位方向都非常的认可和看好。
同样，我也非常有信心去做好未来的岗位工作，相信也会做的更出色。不知道贵公司对我上次面试表现感觉如何？
如果对方说，不怎么合适。
你可以接着询问不合适的点，你可以这样说：“不合适没关系，那能否告知一下不合适的原因？我也好有个努力和改正的方向？”
如果对方告诉你，你就表达感谢，如果对方不告诉你，你就表示打扰了，挂断电话即可。市场经济，可求职的公司那么多，何必在一家公司吊死。
有的人可能会问，那我主动询问，会不会被对方压低薪资呀，老实说:"会"，毕竟你的需求感表现出来了，对方知道你想去，干嘛不压你薪资。但这个事也不能百分百这样说，毕竟凡事都有特例，万一公司不差钱呢？老板比较慷慨大方呢？