问题一：去公司面试怎么做自我介绍和工作经历 20分 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具......>>
问题二：面试自我介绍工作经验怎么说 实说就好了啊 当然频繁换的工作就不要说了 就说下 工作做得业绩 体现自己能力的事就好了
问题三：面对面试官说自己工作经验不足应该怎么辩解，要进行10分钟的演讲 相对来说，我的工作经验确实不是很丰富，但是，我认为工作经验不丰富也有其好处，对于那些工作经验丰富的人来说，思维模式，工作习惯，行为内容已经有了一定的定性，未必完全合适该公司的发展，相反，顶果公司给我一定的时间和空间，我势必努力做到与公司无缝隙契合的工作态度和方法，这样我跟公司之间就像金字塔的砖石一样，几乎毫无缝隙，更得心应手！
只做参考，自行发挥！祝你成功！
问题四：面试的时候该怎么说自己的实习经历 如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生**。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重......>>
问题五：面试时工作经历怎么说 主要说自己以前做的，与应聘职位相关的工作经验。最好是成功案例，自己在工作中主要担当的部分重点说明。其余的不必说明，除非面试官有特殊问及再说。
问题六：面试时HR问你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作呢？该如何回答比较稳妥？ 虽然我没有经验，但是我有比较强的学习能力，不会的事情我会学习，向前辈讨教经验，在最短的时间内掌握该有的技能，哪怕加班加点。没有人天生就会做特定的事情，诸葛亮出山之前也没有带过兵。所以不管结果如何，我都愿意试一试，有可能我会做的很好呢。
千万别说自己以前的荣誉，HR可能会认为你这是炫耀、会认为你人比较浮躁、不踏实。以前的荣誉只是代表以前的努力结果，并不能表明你将来的成绩。所以不要提以前有多少多少荣誉，HR更看重的是你这个人对于实际工作的态度
问题七：面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么？”这个问题比较得当？ 一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等
比如：
1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。
2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。
3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。
当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容
在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：
1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。
2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。
3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。
4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。
结合你的实际情况，有以下几种参考回答：
1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。
2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。
3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。
问题八：没有工作经验怎么面试？ 相信有很多人会欣赏诚实善良的人，现在的社会也缺乏这样的人。这要看你去哪家工作面试，要看你应聘的职位要求，是否那是个要求诚实不说假话的地方，还要看这家公司的经营理念是否会需要你这种品质的人。如果你想进的这家公司是灵活机动那么太老实的形象就不合适，要灵活一些，让他们知道你就是他们想要的那种人，因为你身上具备他们要求的素质。有时候不需要时时刻刻展现你的诚实与踏实，灵活一些并非不诚实，社会也并不是不要诚实的人只不过是通过你的表达看出你的个人素质，另外公司也是为自己的生存与发展谋划，他们要挑到他们最需要的人才，毕竟现在人才很多。 大学生刚毕业有经验的不多，可以就有很多人可以过这一关找到很好的工作，相信他们并不是所有人都是靠说谎蒙混过关的吧。至于经验问题，在大学期间的 *** 、社团活动等其中累计的经验也可以算作个人经验，毕竟有很多中个人能力在其中是可以锻炼出来的。公司要求的经验是看你可不可以进公司就可以工作，这样他们的经济成本可以少些，达到受益最大。而你如果认为你的能力可以使你一进公司就可以接手很多工作那么你就可以说你有工作经验。这并不算欺骗，因为你既解决了工作问题又不会给公司带来麻烦。而在这之前你就要准备好好多东西 首先是公司的经营理念 、 要了解公司招聘的职位以及该职位的要求；看这份工作自己是否做得来如果是在做不来就放弃，做得来的话就要努力为自己打造一份妥贴的简历，简历要求与职位要求尽量靠近，并且看起来丰富，让公司觉得你是经过精心准备的。在着装方面也要灵活多变根据职位来 差不多就这些吧，其他的还没想出来，总之尽量考虑招聘方的要求但也不能过于妥协，要一点小个性。现在工作不好找，先生存再说吧，希望这些个人之见能够对你有所启迪。祝：早日找到工作！
问题九：学历符合条件，没有工作经验，应聘面试要求工作经验的职位，该怎么说？ 首先应该有自信，虽然自己没有经验，但是学习能力快，接受新知识的能力强，任何一个有经验的人也是从没经验开始慢慢积累的，表达一下强烈的求职意愿，还有自己的能力，比如人际方面，专业技术方面，毛遂自荐一下。自己需要一个这样的平台发挥自己的才能，如果公司选择你，一定会给公司创造效益。
问题十：面试时简单的自我介绍自我经历怎么写 自我介绍要力求简洁，突出重点，比如你的基本信息，主要工作经历，爱好等等。记住，介绍时要有自信，说话时最好直视他们，面试官不太喜欢嗦的，声音嘹亮干脆。下面就内容方面给你个示例：
各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,..本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在..实习过，所以有一定的实践经验.在..求学的..年中，（简单的但是有重点的介绍自己拿手的技术 比如：我精通了Hibernate框架 能很好的做持久化操作 还有...等等）并且让我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名JAVA软件工程师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中，您能给我一次机会，我将献上我最真诚的一面以及个人才能。我相信自己能够很快的融入到贵公司的工作中！
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我身边有两个人对面试非常恐惧，一个是考了两次公务员，两次都“死”在面试上的小黄；一个是总是过不了面试官，最后靠父母托关系谋得一份工作的小刘。小黄和小刘的能力很差吗？其实不是的。优秀但不一定会获得好工作这是为什么呢？问题就出现在你的面试当中，面试时HR需要在短时间内大体了解你这个人，那怎么了解呢？除了简历上写的东西，剩下的就是对话了，交流能充分的了解一个人，所以在与HR的对话当中做的好不好就直接影响到你能否获得这份工作，那怎样才算会交流会说话呢？
1想要在面试场好好说话，心里先不能发憷
有的人面试容易紧张，在紧张的状态下，说的话就容易前言不搭后语或是吞吞吐吐的，就算没有紧张到那种程度，说出来的话也比较容易发虚、没有自信。那为了让我们说话比较有底气，我们应该在面试前做足功课。
比如我们应该去面试公司的官网查看下它们的信息，尤其认真读下“关于我们”这栏，可以很迅速地了解这家企业。除此之外，还可以去网上查看这家公司的新闻和信息。当然最好的方式就是身边对这家企业了解比较多的朋友，甚至是曾任职在这家公司的人。
其次，我们还要提前设想面试官可能会问的问题。一般面试官比较喜欢问的问题涵盖了以下几个方面：“你为什么来应聘这个岗位”，“你能为我们做什么？”、“你是怎样的一个人？”、“为什么是选择你，而不是其他人？”如果你涉及到转岗或转职的话，面试官多半会问你为什么会做出这个选择，你也要提前想好回答。
因此，我们可以提前围绕着4个问题，先做出一个让自己比较满意的回答，在面试前进行自我模拟问答，来加深这种印象，以消除紧张感。
2别在面试官脑海里留下消极的声音
在面试官里形成你是“积极向上”的这个印象尤为重要，因此如果面试官问你，你是否做过XXX？而你没有接触过的话，最好不要直接回答“我不会”、“我不能”或者“我从来没有过”。你可以说，“我没有做过这样的工作，但是我做了XXX，我觉得它们有些相似之处。”也就是着重分享你做了相关的什么事，而不是在第一时间予以否定。
同时，如果面试官有问你关于前任老板的问题，切记不要贬低、批评他们，就算你有诸多不满，你可以用其它的词来描述。比如你的前任老板非常神经质，总是想起一出是一出，并且不达到目的誓不罢休，你可以说，他是一位完美主义者，对每个工作要求都很严苛，不惜以大量工作时间及精力为代价这类的。
3说话要有条理性和逻辑性
一位HR在同一天可能会面试N个求职者，所以你的说话要有重点突出就尤为重要了。如果你喜欢长篇大论，HR分分钟只想赶紧结束面试，不会再认真听你说话了。所以首先，当你说话的时候，尽量把时间控制在20秒-2分钟之内，尽量不要超过2分钟，长篇大论在面试的时候不是太好的事情。因为有研究表明，被录取的人通常是那些花50%的时间在说，50%的时间在听的人。
其次，说话的时候尽量用“先说结论、再说理由、时间允许再详细展开”的方式来说，这样面试官会第一时间就get到你的说话重点。第三，就是千万不要抢话，一定要等面试官把话说完再回答问题，不要随意打断面试官。因为有的人一紧张或者一激动，很容易急于表达自己的想法，反而忽略了倾听的重要性，随意打断他人，会让人觉得你缺乏沟通能力。
专注个人成长 微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever ）
如果你正在准备法国签证面试，那么这篇文章一定会对你有所帮助。本文将为你详细介绍法国签证面试的相关内容，包括面试语言、面试问题、培训建议等。
面试语言如果是申请的英语授课的学校，面试时主要是用英语问答；要是是申请的法语授课的学校，一般是主要用法语面试。
英语问题因为不管是高中生还是大学生，已经接触英语很久了即学习很久的英语了，所以签证时也会用英语问学生问题，所以我们一般除了给学生做单独的法语签证培训外还会为学生准备相应的英语培训。
法语问题一般公立学校的话还是法语占主导，但是一些基本问题都可以先了解一些的。
面试问题签证官问学生问题都是随机的，我们一般会根据这么多年学生遇到的大体问题帮学生分析，帮助学生准备透彻。
培训建议一般我们会根绝每个学生解析学生的情况，除了要求掌握基本问题外，就是在用法语，英语掌握自己可能遇到的情况去准备应对签证官。
法国人很重视目标的制定，所以要认真回答学习打算，比如，在国内学习某某专业，去法国准备学习某某专业（要和之前的挂钩），因为之前有基础，或者感兴趣，或者将来想从事这方面的工作等，而且专业目标越具体越好!
为什么去法国，一定不能回答，法国很浪漫，人很好什么的，这些所有人都这么说，他们不喜欢听的，回答最好和你将来的学习，工作的目标挂钩。
面试时自我介绍怎么说比较好介绍如下：
当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1、不背简历、2、不说无用信息、3、有时间观念。
从面试官角度，无非想快速了解两点：1、你对岗位的兴趣有多大？2、你的能力是否匹配当前岗位？
所以，一个优秀的自我介绍，一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文，通常用总分总结构，核心只聚焦一个点：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。
可以提前准备好一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。
三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。
五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。