会查社保记录。 单位可以根据你的基本信息在社保部门查询到你的社保信息的。
对方应该更在意是你的学历， 还有应聘该岗位所表现出的能力，一般不会在意你的社保曾经停缴。对于失业人员来说，重新就业后续保就好了，没什么可顾虑的。当然，跳槽时不要中断社保是最好的，可以让原单位代缴。
扩展资料
辞职或换工作，千万别断社保！社保与每个人的生活息息相关。尤其是如果你在北京、上海、广州、深圳工作，但是是外地户口，社保需连续缴够年数，才能买房摇车号。比如北京规定社保连续缴纳5年以上才能买房摇车号，广州要求社保连续缴纳3年以上才能买房摇车号，上海规定社保连续缴纳2年以上才能买房，在深圳买房需要社保连续缴纳1年以上、摇车号需要社保连续缴纳2年以上。
社保只要中断1次，就需要重新开始计算连续缴纳时间。因此，辞职或跳槽前，一定安置好社保。
嗨，你好
很高兴回答你的问题，Zachary帮你答疑解惑：
不用太担心，是人才，人家不会让你飞走的。心沉不下去，你自己也会走人，把心思要在工作主方向上。
希望能够帮到你，加油！ 来自职Q用户：Zachary
一般在正式录用你之前不会查社保，但会进行工作经历背景调查！查查有没有这家公司、看看公司规模、电话沟通以前的公司询问一下你是否在该公司入职过等！签订合同时，会让劳资部门的人员和你进行养老保险费的情况闻讯！ 来自职Q用户：莫愁前路无知己
国企入职需要提供
1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。
2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等,所以建议要9张,当然如果公司档案实行无纸化办公,1张也可以。
3、照片:和身份证复印件用途基本差不多,而且照相的时候一般都是一版8张或9张,根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书:一般3份即可,基本用于档案建立。
5、银行卡:1份即可,但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上,并让员工手抄一遍银行**,写上自己的姓名和联系电话,因为再次复印时,可能因为复印件墨粉的问题导致银行**码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明:这个是很有必要的,特别是财务、安保、物品管理等岗位,需要注意的是,无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的,如果不是,伪造的可能性很大;但是一些省外的人员,因为不方便提供,可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明:主要声明与所提供材料的真实性,和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密,不将原单位或第三方商业机密带入公司,遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书:主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动**。
11、户口本复印件:户口本复印件在日常工作中用到的次数较少,主要用于公积金贷款等,但是关键时刻,特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。
12、担保人文件:和无犯罪记录声明配套使用,或者一些涉及到财务的岗位须要提供,之前我们有客户的员工,挪用公款后联系不上员工,即使报警,处理起来也费时费力,特别是涉及金额较小时,基本上就不了了之了。
13、其他:如员工原单位继续给员工购买社保的,需要提供相关证明(社保是强制的,不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用,但是社保政策规定社保不能重复参保,如果有单位给员工购买社保,现单位就不需要购买)。
规范的入职手续有利于更好的规范员工与企业的关系,也能更好的维护双方的权益。通过的解释希望你不再为企业入职需要什么资料而感到迷茫,在以后的入职工作中要注意这些问题。当然以上的资料并不是每一项都必须具备,也要结合实际的情况,根据企业的性质以及工作岗位的不同,会有不同之处。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
会，但是没有社会招聘严格。对于参加校园招聘的应届生来说，首先几乎没有全职工作的经验与社保的缴纳记录，那么企业在背景调查时，会着重于简历上的几个维度的硬指标进行核查，毕竟个人能力已经通过招聘环境的面试进行的检验。
这个不能做假。就算是现在叫你以另外一家单位的名义报考了，面试后还有一关是来你们单位考察你的平时工作情况。并且就算到了这一关，也不代表你被录用了。我有同学就是到了这一关，居然也没有被录用。如果说你带那些人进你熟人的公司假装是在那儿上班的话，在办理入职手续时，会要你以前的社保的帐号之类的信息。继续帮你交社保，他们也会知道你以前上班的工作单位。