为什么你的个人简历不能给你带来面试机会
为什么你的个人简历不能给你带来面试机会，要知道简历不经历过指导修改的简历，不要说能找到高薪工作了，简历筛选估计都很难通过，以下是为什么你的个人简历不能给你带来面试机会，是自身原因么，一起来了解看看。
为什么你的个人简历不能给你带来面试机会11、你的求职信让招聘经理快睡着了。如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。
2、你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
3、你看起来对这份工作并没有热情。找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4、你没有关注细节。找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。
5、你的面试技巧非常平庸。如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6、你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作，他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。
7、你试图通过一些小诡计来突出自己。花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
为什么你的个人简历不能给你带来面试机会2简历问题主要出现在以下几点：
1、候选人最基本信息不完整，比如婚姻状况、工作地点都没有显示。
2、自我介绍写得乱七八糟，不要说把个人能力、特长等都显示出来了，就连最基本的逻辑性都没有。还有，大部分人的自我介绍都喜欢用“本人、本姑娘、我”等这种让人感觉很自我的词语，缺少很客观的词来进行自我评价。
3、教育背景乱写，有的把参加EDP培训项目都写成了硕士，先给面试官一个很高的期望，最后又给面试官一个很大的失望。有的简历中，把大学的三好学生等称号都写上了，老王看了都想笑，你都是企业高管了，还写这些有何用？这样的简历，给人感觉太low了。
4、主要工作职责写得像编故事，上下逻辑不清。比如你已经是VP，把工作职责写成专员干的活，一看简历就大打折扣。或者把工作职责写的很虚，不接地气。
5、主要工作业绩，都是形容词，比如“提高很多、名列前茅、成绩斐然”等等，没有用具体的数据来说明自己为公司创造价值多少、或为公司节省费用多少等等。这种简历给人感觉太虚、不实。
6、没有离职原因，或离职原因清一色的是“个人原因或更好的发展”等太虚的理由，没有很实在的离职理由，有的是被离职的，也写上“个人原因”等。
7、简历太长，有两份简历写的都1万多字，让老王看的头都大了。挣一点钱，太不容易了。
8、排版不规整，字体大小不一，杂乱无章、重点不突出，像小学生写作文一样。
出现上面这些问题，就不要说去面试了，有时候简历筛选都很难通过。我们想找一个高薪的工作，就连最基本的简历筛选都不能通过，怎么会有面试机会，怎么能拿到高薪呢？俗话说，好马配好鞍，美女陪英雄。我们做简历也一样，牛人要一个牛逼逼闪亮亮的简历，更需要一个牛逼闪亮的.背景或项目。
为什么老王一直强调简历的重要性呢？原因很简单，因为基本上所有的面试官都是按照你简历写的内容来面试的，你没有写的内容，基本上都不会问你的。只要你的简历写得漂亮、逻辑强、用数据和事实说话，加上你面试的时候不紧张，一般都会进入复试环节。至于复试能否通过企业面试，这个时候要看能力和你的性格是否和企业文化匹配、是否能解决企业面临的问题等有关系，这个时候和简历的关系不大了。
好简历，是拿高薪的起点！
牛逼的简历到底该如何写呢？老王认为：
1、个人信息必须完整。比如姓名、婚姻状况、出生年月、现住地址、电话、邮箱，更详细的要有身份证号等等信息和求职意向、期望职业、期望行业、工作地区、期望月薪（面议）、目前状况（在职，寻找新机会）等这些信息必须要完整，才能让筛选简历的人两眼发光、一看就明白。别忘记了，一般工作筛选简历的人不是高管，有的经理都不是，而是专员或是未毕业的实习生，必须让他们看懂、看明白、吸引他们才可能会把你的简历送到高管面前，否则你的简历只有死沉大海。
2、自我介绍要能把你的能力和个性突出，用务实、客观的词来评价自己，既能让筛选简历者和面试官看到高度、又能接地气。
3、主要工作业绩要用数据和事实说话，绝对不能用形容词或概数词及把不必要的证书和业绩去掉，不然显得太low了。比如为员工寻找订餐供应商，你说说，一个VP的简历，都写这些，是不是让人一看就非常Low。
4、要把自己全程主导或全程参与的标杆项目写清楚，目的是吸引面试官的注意。别忘记了，你全程主导或全程参与的标杆项目是给你面试加分项，或许因为这些全程主导或全程参与的标杆项目对你破格和高薪录用！
5、字体不要太多，一般4A纸3页搞定，最多不要超过5页，同时排版要规范，字体要统一，不要太乱、更不要太炫。
印象分肯定会差一些，至少说明你做事考虑不周，比较莽撞。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
你好！看了你的描述
公务员面试个人资料送到招录单位
觉得个人简历不是很好
并不代表有影响，只要简历实事求是填写
没有关系，对录取公务员不受影响
完全没问题，祝你成功！