这个你事前就要去了解顺丰的历史背景啦
你可以从三个方面去回答，个人、快递、顺丰
1、个人你就说你不是可以静下来的，喜欢到处奔波跟各种人打交道
2、选择快递是因为现在这个行业很热门而且将来的发展是不可预估的
3、顺丰是你了解的快递中最好而且最受欢迎的，有自己的飞机，效率快啥的....（略讲）
不用讲很多3个方面各讲一点就行了，不要讲太空或夸张，面试官什么回答都听过，他要的是快递员真的喜欢能够稳定的去做这份工作
德邦物流面试技巧
面试中的基本礼仪
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，这样不仅能显得自己很真诚，还让对方的信任感直接爆棚，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，让别人看起来舒服就好，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去侦查一下，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会让面试成绩大打折扣，甚至直接game over。
进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，哪怕是假装，也要表现得从容自然。见面时要向招聘者主动打招呼并给他们一个大大的微笑，问好示意时称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，不要当成在家里想坐就坐，请你坐下时，不要忘记道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起招聘者的“特别关注”。离去时应询问“还有什么要问的吗”，不过不要继续在后面加一句“没有我可走了啊”，要在得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
对用人单位的问题要逐一回答——对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，别和人家说方言，声音不能和打雷一样大也不能和蚊子一样小，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则你这个人急躁、鲁莽、不礼貌的印象基本上就已经被人家确定了。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃什么的就不要出现了，只要一说出口，肯定马上面试结束。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
在整个面试过程中，把平时保持的文雅大方的举止，谦虚谨慎的谈吐，积极热情的态度全部呈现出来吧，这么关键的时刻就不要藏着掖着了。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你也是很尊重他们的。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，好像在找什么似的，也不要眼皮低望，好像没睡醒似的，激动地与用人单位争辩某个问题对你并没有好处，可能最后的结果是你赢了他却输了你的工作，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果自然就很low。
德邦面试常见问题
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的.了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。 有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
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接送货服务倒数第一，推测其他项指标是平均水平，整体就是不让人满意。
首先你关注到了最差环节，接送货服务连续倒数第一，构成影响接送货服务的工作有哪些，可细分出哪些，主要问题为哪几个，你指出了你认为最主要的原因，司机素质低，但你有没有想过这个原因即使是个新人闭着眼也能那这个当理由。（个人觉得你要做出对问题进行了深入全面的分析，把可能造成接送货服务评价倒数第一的原因罗列出来，当然你可以继续指出司机素质低是主要原因，但展示问题的过程就表示你有认识到问题，去发掘问题产生的原因，当然抛出问题可能就会得罪某一部分人，怎么高情商的把我这个事就看自己了）
其次，对于发现的问题你采取了哪些措施去应对，或有什么计划去解决。（把你做的努力展示出来，即使不成功，领导看到你的努力也会有自己的判断的）对于难于解决的问题有什么临时措施，及长期的解决问题方法，以及你现在的工作进展情况。以司机素质低为例，是否有考虑通过对司机月度考评并在工资中体现来引导司机提高服务质量（你提到他们计较个人得失，当服务质量影响个人工资的时候会逼着他们自己提升服务质量），或者通过设立某些指标（出勤率，被投诉率，油耗等看具体情况而定）关联工资引导司机提高服务质量，亦或是通过奖励或者淘汰司机引导。
以上都是空口大白话，具体还是要视情况而定。
总之就是让你领导看到你为工作付出的努力，更高一级就是让你领导觉得不是随便找个人就能顶替你，觉得你有自己的想法，有干劲。
以上
1、为什么想要这份工作？
2、自我介绍（5分钟）
3、你们的专业都学了些什么？
4、你在哪些方面有特长、爱好？
5、谈谈你的有点和缺点？
6、你善于与人相处吗？
7、喜欢工作的哪一点？
8、你的优点缺点如何？
知识能力
1、掌握物流管理的基本理论；
2、具备物流管理的应用程序操作能力；
3、具备物流信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力；
4、?能进行物流系统分析、设计和规划，具有物流管理的基本能力；
5、了解物流管理发展的最新动态；
6、具有较强的外语综合应用能力。
你在面试的7个阶段中应达到的目标
01.留下良好的第一印象，你只有一次机会。
02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。
03.随大流，不要去控制局面。
04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要问明白。
06.随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。
07.任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符合条件吗？
08.安排好下一步。
09.回头打电话问问他们的决定如何。
10.不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。
11.始终都要尽可能完美的展现自己回答问题的9条规则
1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。
2.讲完事实以后适时保持沉默。
3.了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。
4.知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。
5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。
6.知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。
7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。
8.回答问题始终保持高调。
9.保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习。
在你谈判之前要做三件事
1.告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资。
2.牢记两个数字：理想工资的上限和下限。
3.要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。讲求风度5原则
1.倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。
2.只针对问题作答。
3.只讲相关事实。
4.在回答问题之前停一下，想清楚在回答。
5.只讲积极的事如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己
面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。
1.简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。
2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。
3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。
4.曾经接受的相关教育怎样显示你的潜力
回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：
1.问题是什么？
2.我做了些什么？
3.结果怎样？
面试时始终保持积极谨慎的6个方法
1.避免一些话题，如老板、人事和私人问题。
2.不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。
3.对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。
4.不要口无遮拦。
5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
6.避开消极问题
怎样打消成见，消除疑虑
1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性
2.列出面试官认为你缺乏的东西
3.写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑
1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。
2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”
3.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。
5件让你处于有利地位的事
1.作点儿调查：公司的业务是什么？老板是谁？他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何？
2.了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少
3.带上你的证明人
4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度
5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌
面试者仔细审查的5件事
1.你的技术和实际工作能力
2.你的个性和态度
3.你的交际能力
4.你的潜力
5.面试者对你的感觉理想工作9要素
1.发挥你的特长
2.适合你的个性和生活方式
3.让你思考和成长
4.付给你与价值相称的工资
5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境
6.管理层与你的许多观念一致
7.从事的是你信任和支持的行业
8.承认并欣赏你做出的贡献
9.有利于你的事业发展及声誉的建立
希望我的答案对你有帮助，期待您的采纳，谢谢
德邦物流面试经验
德邦物流面试经验参考
11月初在应届毕业生求职网上面投了德邦物流的职位，没有想到过几天就面试了，兴奋之于，又面临着一个问题：我需要一个人自己去我从来都没有去过的城市。下课回来我就在网上找了今天的形成，记在本子上待用，接下来就是先了解下德邦这个企业，了解应聘的职位需要做哪些，是不是适合自己。在网上查了一下面试的全过程，共分为5个环节，每一轮都要淘汰。第一环节就是一分钟的自我介绍。我在大脑中形成了一个思路，那天我早早的睡了，这是我第一次去这么正规的企业的面试，不免会紧张。
昨天晚上我给自己定了一个闹铃，是早上5点的，虽然面试时间是下午1点，扣除坐车3个小时，剩下的就是面试前的准备。我把昨天晚上搜集的问题都做了一些准备，就怕到时候不知道说什么而怯场。到达德邦的时候是12：10.虽然距离面试还有一段时间，我就找了下回去的路，然后遇见两个一起面试的人，跟她们一起进入了会议室。一进去会议室，就在播放德邦的视频。1：00的时候面试准时开始，一分钟的面试是有题目限制的，每一个人都会有一段话，然后根据自己进行演讲，在50秒的时候，面试官会按铃提醒演讲者，当我看到题目时，我一想：我的天啊，这完全就是要随机应变的，更本就不需要准备的。但是我临危不乱，还是沉着冷静地思考问题，但是一分钟的时间让我顿时没有头绪，幸好抽到的是关于感恩方面的，不然真的在短时间内还真是不知道怎么说呢。我映像最深的就是?好奇害死猫?、?曲径通幽?。我也发现了其实，面试官也不管你说的对不对，主要还是看你的镇定，对台上的演讲者是不是尊重。第一轮结束，面试官同时也宣布留下的人。幸运的事，第一轮我留下了。
接着就是进入第二轮，报数分组，报到相同号码的就在一组。这次是给的开放性的题目，关于轮船出事，从16个不同身份中选出6个人。看题3分钟，然后个人把自己的观点写下来。接下来就是15分钟的无领导讨论，确定小组答案，并确定组长。15分钟结束后，组长代替小组成员称述讨论结果，虽然我们小组打算推荐我做组长，但是另一个勇敢的站起来，代表了我们小组。虽然与其他小组相比，我们的呈述略微地差了点，但是，面试不是看结果，而是在乎的过程，每个人的思维方式比一样，得出的答案的也不一样，但是我也总结出，看待问题不能就近，要长远，要求长存。组长说完后，面试官会在每个小组的的成员中选个别呈说自己的观点。第二轮结束，面试官宣布淘汰名单，又是一个紧张环节，庆幸的是：这一轮我留下了。
休息了几分钟后，开始进行了第三轮，看起来是非常轻松的一个游戏，但是过程却是让人纠结。首先讲现有的16人分成七组，然后将椅子全部搬到后面，并把桌子拼成一个封闭的七边形(可能我在搬椅子的环节有所偷懒，细节决定成败，你的一举一动都是面试官的考察范围)。面试官宣读游戏规则：每一人都会有一个人物卡，一张图形卡，还有几张七巧板(这几张是不可能完成任务的)，七巧板是可以是在自己相邻的同伴那里借的，卡也是可交换，因为是拿分的，所以做好后可以交换做另一个。当时我没有理解游戏的规则就匆忙的开始了，这也是面试失败的一处。(注：任务卡是不可以传阅的)。三分钟阅读任务卡，25分钟拼图，开始的时候真不知道怎么办，一心就想着拼起来拿分，拿分，却忽略了最后的一项是团队得分。只有整个团队合作才会运作正常，只有正确的分工，不是以自己为利益的中心，这样小组和团队才会达到最终的胜利。在这个过程中， 我最大的失误就是冲动而没有认真思考问题，从而导致自己太过盲目而失去理智，在最后五分钟的时候，当别人还在忙于拼图的时候，我又开始认真看这个只是凭小组进行下去，是不可能达到目的的任务卡，我似乎知道了窍门，但是我忽略了每个人的任务卡是不一样的，直接拿过来的成果还有稍加修改才会成功，由于我的失误，导致倒扣20分，当我们组一张卡片都没有的时候，我虽然知道方法却在时间面前选择了放弃，这是很不明智的选择。这是这次面试的最大败笔!最后时间到的时候，面试官给出5个名额谈谈对这次游戏的看法，我按捺不住举了手，但是我是最后才说，之前的人都详述了团队意识的重要性，当时我觉得别人都已经说过了就不要说了吧，可是回想一下其实我那样也是不对的，别人说出来的是别人的观点，只有从自己的嘴里说出来才是自己的观点。虽然我们组没有拿到理想得分，我却把这最后一个机会都扼杀了，之前在游戏中出现错误不要紧，重要的是你是怎么想解决这个问题的。毫不犹豫这一轮错误百出，自然而然也就淘汰了。
德邦物流面试经验分享
上个月网申了德邦物流公司，顺便做了线上测试,而后晚上参加的校园宣讲会并在22:49收到其面试通知。31号上午9点小组面试，下午1:30即兴演讲，然后小组游戏和现场测试，11月1日上午11点终面，11月2日14:00签约。既然要谈经验，就把自己的面试经历大致写下来，如若对其有所帮助，那就谢天谢地了。
在线测试结束之后会有如下四个面试环节：
一、无领导小组讨论;二、即兴演讲;三、小组游戏;四、终面。
在线测试
具体分为两部分，关于性格和工作能力，没有难度太大的题目，只要如实快速填写就好。通过之后会收到短信通知小组面试。
无领导小组面试
小组讨论也就是无领导小组讨论，时间为20分钟，具体分为2分钟阅读内容，3分钟写感想，15分钟自由讨论(包括2分钟总结陈词)。我们是5个人一小组，面试的题目是一次海难，上面有15人，但只有一艘救生艇而且只能救6个人，让我们给出就哪6个人。
这期间面试官会提示下一步该做什么。(有三个面试官，其中有一个负责记录。)
等阅读完材料和写好之后，就开始自由讨论，建议你直接给出个思路，如?我们拿到的材料是关于?问题，需要我们拿出XX方案，我们只有15分钟，由XX担任计时员，每人30秒陈述，这样是2分半，然后8分钟自由讨论并制定方案，后留下五分钟总结陈述并改进?。然后就开始说一下自己的.想法，紧接着一个个发言，听得过程中要不时地点头或说?嗯?，并且尽可能写下每个人的大致意思，然后说?下一个?，这样的话你就主宰了这个流程。如果有强人在，你就尽量多发言，特别是给出具体思路的言论很重要。一旦出现大家过于纠结于某一问题，这时候你一定要站出来，提示?我们是一个团队，目的是要拿出XX方案，在XX问题上大家达成了一致，就某个问题大家还有什么不同意见没?之类的，然后引导大家往方案上进行。
在无领导小组讨论中，有三个角色很重要：小组领导、计时员和记录员。
一般小组领导大家都争着当，但一般很少有人能够当好，所以我一般只是在开始给大家一个思路，后来多发几次言就行了。计时员比较好当，你可以戴块表，然后说，?我戴表了，计时方便，我当计时员，时间安排是，就做个计时员，提示一下时间也很好，比如会有些特别啰嗦的人，你要提示?这位同为，时间不多了，请说重点?，然后快到时间了，提示?还有5分钟，大家具体做个总结然后改进一下?。其实计时员一般都很好过得。如果自己记录的多，又擅长总结的话，你可以这样说?这样吧，我大致记录了大家的意思，我做个总结，大家给个补充，没有意见吧?然后你就说下去。
在无领导小组讨论中，需要注意：一定要找准自己的位置，如果以上三个角色都没有的话，就尽量多说一些有分量的话。
1不要随便打断别人，要肯定中有改进，可以说?这位同学比较关注细节，很值得肯定，而我们目前关键是要;
2自信，说话要沉稳，不要过于着急;
3发言要积极，说话要有力度，不要说废话;
4特别要注意自己一定要有思路，然后引导大家，如果自己思路不好的话，可以先找一个比较靠谱的队友思路，然后说?我赞成XX的思路和观点，就我统计的结果是?，然后分歧在XX，大家着重讨论XX
5在发言时，可以毛遂自荐，如我上面说的，?我是这样想的，大家听一下看有没有需要补充或完善的?然后说下去。如果感觉自己不擅长，可以推荐别人，如?XX表达能力很不错，我推荐XX做总结发言，咱们先听一下然后看有没有更好的补充?基本上大家都会同意的。
无领导小组讨论是当场给的结果，我们组留下3个，有些组留下的少一点。然后就通知下一轮时间和地点?1分钟即兴演讲。
即兴演讲
时间为1分钟，题目当场通过电脑抽出来的，这时候会有1分钟的准备时间，然后就开始上台进行1分钟自由演讲。到50秒的时候会有面试官按铃提示，等到1分钟到了，会按铃两次，无论有没有说完都必须下来。
因为时间有限，所有思路最关键。在一分钟的准备时间里，首先准确把握题目的大致意思，然后在纸上大致列出个123点，随后尽量简短而又明白地把话说出来就行了。题目大都是一些熟语，比如?常在河边走哪有不湿鞋?天下兴亡，匹夫有责?花无百日红，人无再少年?等等。
当然，把握不准也没有关系，面试官主要考察的应该是语言表达能力、反应能力、思维综合能力和时间控制能力以及舞台效果感等。一定要注意自己的形象，正装是必须的，然后就是千万不能因为台下好多人看着而紧张，语速适中，语调和缓，和平时说话差不多就行了，另外注意合理安排一分钟的时间。因为很多人没有思路，出现很大的空白，如果一时没有思路，也不要停下来，可以扯点其他相对沾边的内容。
结果也是当场给出的，念到名字的留下来，然后就进行小组游戏环节。
小组游戏
留下来的人会被分成7组，每组人会拿到五块板和一张提示图和一张任务图。提示图就是任务介绍和注意事项之类的，任务图就是自己要拼出来的图形。具体时间大概10分钟，具体记不清了。每个任务图需要7块板，而每组只有5块板，所以需要大家集体协同合作。这时候你可以站出来说?我发现我们需要7块板才能完成手中的任务图，而我们只有5块板，我想大家都一样，那么大家就先让一个团队完成，之后我们再把所有的板交给下一组完成?，当然这之中会有一些比较自私的人，你就要准备好向别人求助，向相邻的团队的人求助，如果他们没有所需要的板，一定要让他们帮你向其他人借一下。完成相应任务会有相应分数，没有得分的团队基本上全刷下来了，所以一定要得分，如果确实无法得分，在小组游戏结束之后，他会有一个谈玩游戏心得环节，这时候你一定要站出来，把自己关于玩游戏的想法说出来，有些人也是这么晋级的。然后当场留下来的人会有一个现场的测试，测试题目为40道，选出适合自己的，并写下各组数字就可以了。然后，等待通知。
通知基本上很快就会给到，然后终面。
终面
这个环节基本上就是就简历上的内容作具体分析了，比如开场白就是自我介绍，优缺点，平时在学校做什么，大学期间做过最有成就感的事情，以及做了那些事情并得到哪些收获。我的面试官比较看重简历内容，看到成绩会问我们为什么没有继续考研，班里有多少同学，具体都做什么之类的。有些问题一定要想好在回答，要明白其背后想要问的是什么，考察我们那些素养。然后，会问你有没有其他问题，毕竟很多企业相对喜欢有问题的学生，这时候可以问问关于工作地点和培训方面等最关心的内容，就培训问问题，说明自己有上进心。(一般在终面时，我们基本上很少提到薪酬待遇方面。这个在签约时，我们都会具体问清楚，而且他们也会具体说明的，当然你也可以直接问，但一定要注意措辞和语气。)当然如果听过宣讲会，确实没有问题就如实回答。比如我在面试过程中，面试官问我有什么问题，我直接回答没有问题了，然后他就问道我有没有听过宣讲会，我告诉他我去听宣讲会了并且要问的问题，大家基本上都有提到过。他又追加了一个问题，问我有没有提问。这个时候看你自己了，我直接说没有提问，因为旁边的同学和我问的问题差不多。
不过，无论怎么样，终面一定要自信和大方，谈吐自然真实。终面刷下来很大一批人。我们最后只有20多个人进入签约环节。
;嘿嘿，大家都是过来人，我来帮你解答一下吧。说实在的，做业务的入门要求并不高，首先你要明白公司为什么要招业务，业务是做什么的，我也去过人才市场为公司招过业务员，做为招聘者：首先看的就是你的应变能力，不要担心自己这方面不行，把你平时调侃的本事拿出来，只要不说得结结巴巴的，出现冷场这种情况第一印象都不会差的。其次考官会详细问你几个问题，一般会问，“你介绍一下自己”，“你为什么选择我们公司”，“你有没有从事过这类行业”，自己可以好好思考下该怎样回应。业务员本身就是一个交际的过程，你的一次面试也许就是你业务的一部分，如果能跟人很好的沟通，让人很清楚的明白你所说的话，这就是最关键的一点了。如过还有问题可以加我QQ52920114仔细帮你分析下