社保申报未缴费能作废吗
答:社保申报后未缴费是可以作废的.
社会保险费包括
(一)基本养老保险费
1、基本养老保险费纳费人
具体包括:城镇个体工商户及其从业人员,实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工.
2、基本养老保险缴费
企业单位:坚持社会统筹与个人账户相结合原则,保险费由单位和职工共同负担.其中,企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右,职工个人缴费费率为8%.自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%.事业单位:对费率的规定因地区不同而各不相同,具体由社保经办机构核定.
3、基本养老金的使用
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成.具体的政策是由劳动部门制定和解释.
(二)失业保险费
1、失业保险费纳费人
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工.
2、失业保险缴费
用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费.
3、费率和计费依据
单位缴费部分费率为2%,个人缴费部分的费率为1%;计费依据为上月工资总额.
(三)基本医疗保险费
1、基本医疗保险费纳费人
国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员.
2、基本医疗保险缴费
基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则,保险费由用人单位和职工双方共同负担.用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金.
3、费率和计费依据
单位缴费的费率在6%左右,职工个人的费率为2%.企业缴费部分的计费依据为上月工资总额,机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定.
(四)工伤保险费
1、工伤保险费纳费人
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业.
2、工伤保险缴费
工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率,征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率,平均工伤保险费率一般不超过1%.
3、费率和计费依据
国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况,在每个行业内确立若干费率档次.一般在1%左右,定期由社保经办机构调整.计费依据为企业上月工资总额.
(五)生育保险费
1、生育保险费纳费人
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业.
2、生育保险缴费
企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳.
3、费率和计费依据
费率为1%,计费依据为企业上月工资总额.
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如果您签订的是全日制劳动合同，那公司的行为是不符合劳动法的，但是如果您签订的是培训协议，公司是可以不缴纳社保的。全日制劳动合同的签订说明您已经是其公司的一名员工，公司有义务为公司员工缴纳社保，而且社保缴纳是劳动法强制性的措施。但是如果是培训协议的话，只能说明公司为您进行培训，并未录用，所以比较麻烦。
《劳动合同法》第三十八条明确规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”你可以解除合同，并要求对方给付经济补偿金（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。）
依照《劳动合同法》的规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，所以你不宜提出辞职，而是要求解除合同，这两则的后果是不一样的。任职一年半单位要支付一个半月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，你要支付违约金，《培训合同》经双方签字属于有效合同，你违约了就要付钱，不过劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，所以不必全额支付。
不会作废
可以续保，接续缴费。领失业金期间可以不用缴费，但退休时未缴费的时间段不计算工龄。如果之后一直没交保险，到退休年龄时缴费未满15年可以申请一次性退费。
养老保险不交的话医保是不能接着交的，有养老，才能缴医保。
个人建议，如果想退休时享受社保中的养老保险和医疗保险的话，应该从原单位把关系转出，转入个体缴费，待再找到单位时转入单位缴费。因为养老保险是从第四个月起按日收取千分之二的滞纳金的，医疗保险是按补缴当时的社平工资进行补缴的。这样如果欠费时间过长，补缴费用的附加费用越高。