法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于学生群体，不算违法，属于违规行为，因为学生不属于劳动者，但是作为我国公民，应该休假。对于教师，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》 第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你先搞清楚学校不放假的原因，是还有任务要安排还是因为天气等原因怕学生出事？然后找老师问清楚，看他们怎么答复，如果他们有充足的理由，那你要听，如果他们给你说不上一二三，那你要通过各方渠道了解原因！
学生权益
作为学生，您有权享受假期。如果学校不遵守规定，您可以向当地教育行政部门、教育厅举报，确保您的权益得到保障。
假期保障如果学校在假日期间没有提供休息，这不仅违反了法律，还可能影响您的身心健康。请确保您的权益得到保障，向相关部门投诉，让学校遵守规定，确保学生得到应有的休息时间。
电话或电子邮件反映问题如果您发现学校不遵守规定，可以通过电话或电子邮件直接向教育局反映问题，让学校遵守规定，确保学生得到应有的休息时间。