不难。
专业能力有三个含义：
第一个是必须具备的能力才能胜任特定职业，并表示为资格。
第二个是进入职场后表现出的专业素质。
第三个是在职业生涯开始后管理职业的能力。
每个职业都需要一定的特殊能力才能胜任。 例如，教师必须具备专业的教学能力，总经理必须具备协调管理能力。 这种特殊性可以在每个职业（岗位）的资格中学习。
简介
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。
职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。
去国企应聘难不难这个问题需要因人而异，如果是通过社会招聘的形式进入国企，那么它的难度比校园招聘高一些，这个与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。
一般的大型国企特别是央企都以校园招聘为主，每年这种国企、央企都会从各大院校招聘大量的人才，特别是技能人才（大专生）都是大批量的招聘的（技术、管理方面的人才招得少）。
每年国企招这种技能人才都从固定的几个院校招聘，因为这些院校跟该国企是有签订校企合作协议的，高校为该企业定向培养人才（技能人才），企业每年去该高校招聘（增加高校的就业率）。以铁路系统为例，铁路系统的央企每年都会去固定的几个铁道院校大量招人，那种专业对口的班80%的学生都能进该央企工作，只要你能毕业、成绩不会很差都能进。所以，如果你高考填对了学校和专业进国企是很容易的，相信大部分人考个大专院校还是没有那么难的。
如果你在大学毕业的时候没有进国企那么就有点难了，特别是你毕业的院校和学的专业不对口就更难了。这种情况你只能社招进去，国企一般是很少社招的，岗位都是一个萝卜一个坑，除非是有人离职，特别缺人时才会去社招，要求也会比较高，而且社招的一般都是关系户居多，经常都会听到公司某某是某某的老婆，公司某某是某某的亲戚。所以进国企又是有点难，除非你有过硬的实力，除非你有关系。
录取可能性不大。
面试的时候专业知识按道理是最基本的考察，一定要事先做好准备，专业知识回答不上来，通过几率大大降低，但一定不能乱回答，以免印象分更低，如实回答面试官问题，除专业知识外进行一定拓展。
国企的校招主要面向应届生，有充分的国家政策扶持，招聘岗位多，需求量大。国企校招不一定都是正式编，需要企业内部来自行决定。
国企初试通过后复试不是很难。
因为你要去这些企业，你就得经历这么漫长的面试的时间，这个时间的成本，你都得考虑到它不是三天两天就可以搞定的东西。