给你一些面试中的技巧。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
比较简单，就是会根据你写的入职表，问你，以前的工作经历，比如，以前的工作内容，如果和这个岗位比较接近就会细问一些情况，你就照实回答就可以了，还有对方要看你的稳定性，如果是异地应聘，对方会考虑你能干多久。你能不能适应倒班。有的公司需要体检，面试合格了会安排统一体检或单独体检。如要还是看人，能吃苦，服从公司管理的一般都可以留下。
一开始会让做个自我介绍，下面会提出问题。
1、为什么你想到这里来工作。
这是所有行业的面试人员都会询问的问题，你应该积极、正面的回答，除了说明厂里的工资待遇、福利等条件对你的吸引外，还可以进一步说明自己的相关工作经历。
2、你打算在这里呆多久。
回答这样的问题，该持有一种明确的态度，比如说：“能待多久待多久，尽可能长。“并且要表现出很诚恳和认真的态度，使他们信服。
3、说说你相关的工作经历或者为什么离开之前的工作。
经历说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据最好。离职原因则结合两个厂之间的明确差别之处，以及结合一些自身的客观原因。
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自我介绍技巧：
自我介绍不用很长，也不用辞藻华丽，但是有几点必须要注意：
1、自我介绍内容不用太多，所以用时也不会太长，控制在2分钟之内；
2、要自信。面带笑容，有问必答，不要吞吞吐吐，表达观点要简明概括给面试考官留下一个好印象，不过不要怕那些面试的考官，大家都是普通的人。要态度自信，落落大方。
3、介绍什么内容。首先，要说清楚自己的基本情况，让面试官对自己有一个初步的了解，其中包括：家庭情况，工作经验，性格爱好等，写在简历上的内容也可以说。无论说什么内容，有一点很重要，就是内容要真实，态度要真诚。
现在找工作都是有一定门槛的，要么是学历，要么是有突出的特长。电子厂招聘需要先考试，被人们说要求太高，厂家是如何回应的呢？有必要进行考试吗？
厂家是如何回应的呢？现在工作的要求越来越高，某些厂招收工人都已经有面试和笔试环节了，的确还是让人匪夷所思的。电子厂招聘需要先考试，很多网友指责这样的要求太高了，厂家的回应是：?26个字母你必须要知道，因为我们生产里面多数都是那种进口的设备，那界面都是英文的，笔试就是一些简单的数学题和简单的英文，后续还会有面试。?厂家工作人员的回应情有可原，工作需要，工人必须要认识26个字母和一些简单的英文数字，这样才能够确保正常的工作。
有必要进行考试吗？非常有必要进行考试，筛选符合公司所需要的人才。在我看来，电子厂进行考试是非常有必要的。很多人都已经非文盲了，某些知识还是不过关，进行考试能够筛选出符合公司所需要的人，有利于厂区以后的发展，也有利于管理员工。那考试无论是对工人还是对工厂来说，都是双方有益的，工人通过考试能够如期上岗，没有任何的潜规则，也不需要缴纳怎样的费用；工厂也能够招到自己所需要的工人和人才，才更有利于提高工作效率，提高产业业绩。
考试更加公平公正，也有利于厂未来的发展。在我看来，任何一场考试都应该是公平公正的，电子厂招聘的考试是非常必要的，能够让有些工人清楚的知道自己所缺失的技能，从而进行一些学习。这样的考试也能够增加工人的急迫感，对工作更加上心；也能够增加工人的危机感，让相关员工去丰富和增加自己的技能学习。